Lịch sử của FERS
FERS được tạo ra bởi Quốc hội Hoa Kỳ vào năm 1986 và có hiệu lực vào đầu năm 1987. Nó có nghĩa là thay thế Hệ thống Hưu trí Dân sự mà các nhân viên liên bang đã tham gia trước năm 1987.
Khi FERS bắt đầu, nhân viên CSRS có thể chuyển sang FERS. Không phải tất cả đã làm, do đó, Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ duy trì hai hệ thống hưu trí.
Sự khác biệt cơ bản nhất giữa hai điều này nằm ở sự vững chắc của mỗi kế hoạch. CSRS thực sự là một chương trình trợ cấp trong khi FERS cung cấp cho nhân viên liên bang ba cơ chế để tiết kiệm hưu trí.
Ba thành phần của FERS
Những cơ chế này là An Sinh Xã Hội, Kế Hoạch Phúc Lợi Cơ Bản và Kế Hoạch Tiết Kiệm Tiết Kiệm . Ba thành phần này đa dạng hóa nguồn thu nhập hưu trí của công nhân liên bang. Cùng nhau, ba phần của câu đố nghỉ hưu được thiết kế để cung cấp cho một cuộc sống lại một cuộc sống ở một tiêu chuẩn tương tự của cuộc sống của người nghỉ hưu đã có trong cuộc đời làm việc của mình. Nghỉ hưu ổn định là một trong những dịch vụ chính phủ ưu đãi lớn nhất.
Cùng với nhau, ba thành phần có các yếu tố của cả hai đóng góp được xác định và kế hoạch lợi ích được xác định. Trong kế hoạch đóng góp được xác định, người về hưu biết chính xác những gì họ sẽ nhận được mỗi tháng nghỉ hưu bất kể những gì thị trường chứng khoán làm.
Trong các kế hoạch lợi ích được xác định, nhân viên đóng góp một số tiền nhất định để đầu tư vào bất kỳ số lượng phương tiện đầu tư nào. Các lực lượng thị trường quyết định mức đầu tư tăng lên bao nhiêu.
# 1 An sinh xã hội
Thành phần đầu tiên của FERS là An sinh Xã hội. Nhân viên liên bang đóng góp cho an sinh xã hội như hầu như tất cả các công dân khác làm việc.
Công nhân liên bang theo CSRS không tham gia vào An Sinh Xã Hội. Một số hệ thống hưu trí của chính quyền tiểu bang và địa phương cho phép nhân viên của họ từ chối An Sinh Xã Hội, vì vậy họ không góp phần vào hệ thống đó cũng như không nhận và hưởng lợi từ nó.
An sinh xã hội cung cấp một mạng lưới an toàn cho người lao động phổ biến nhất dưới dạng thu nhập hàng tháng thường xuyên cho người lao động bị tàn tật hoặc nghỉ hưu sau khi đóng góp cho hệ thống thông qua thuế biên chế liên bang trong quá trình nghề nghiệp của họ.
# 2 Kế hoạch lợi ích cơ bản
Hợp phần thứ hai là một niên kim gọi cho Chương Trình Trợ Cấp Cơ Bản. Nhân viên liên bang đóng góp một tỷ lệ nhỏ trong số tiền lương của họ, và số tiền đó sẽ trả cho việc trả lương cho những người nghỉ hưu hiện tại. Khi công nhân hiện tại trở thành người về hưu, họ rút ra lợi ích của họ từ sự đóng góp của công nhân vào thời điểm đó. Nghe có vẻ giống như một kế hoạch Ponzi, nhưng miễn là thời gian trôi qua, sẽ luôn có những người đóng góp cho hệ thống.
Giữa việc tạo FERS và năm 2012, tất cả nhân viên liên bang đã đóng góp 0,8% tiền lương của họ cho Kế hoạch Trợ cấp Cơ bản. Bắt đầu từ năm 2013, nhân viên mới của liên bang đóng góp 3,1%. Công nhân được thuê trước năm 2013 vẫn đóng góp 0,8% ban đầu. Luật tăng tỷ lệ đóng góp đã được thông qua vào tháng 2 năm 2012 chủ yếu là để trả cho một phần mở rộng cắt giảm biên chế thuế cho tất cả các công nhân Mỹ, không chỉ cho nhân viên liên bang.
Số tiền mà một người nghỉ hưu nhận được phụ thuộc vào số năm phục vụ của người nghỉ hưu và số tiền mà cá nhân kiếm được trong ba năm kiếm tiền cao nhất của họ. Quy tắc kế hoạch xác định các tính toán chính xác cho lợi ích hưu trí thường xuyên, trợ cấp tàn tật, lợi ích của người sống sót và cách điều chỉnh chi phí sinh hoạt được áp dụng.
# 3 Tiết kiệm tiết kiệm
Hợp phần thứ ba là Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm, tương đương với 401 (k) mà bất kỳ người Mỹ nào cũng có thể sở hữu hoặc thông qua một chủ nhân. Chính phủ Hoa Kỳ đá với số tiền tương đương với 1,0% tiền lương của nhân viên. Nhân viên liên bang có thể đóng góp nhiều hơn, và chính phủ sẽ phù hợp với nó lên đến một tỷ lệ nhất định. Thu nhập trên các khoản đóng góp phát triển miễn thuế. Không tham gia đầy đủ vào bất kỳ kế hoạch nào mà chủ lao động của bạn phù hợp với đóng góp của bạn chỉ đơn giản là cho đi tiền miễn phí.
Trở thành đủ điều kiện để nghỉ hưu
Để nghỉ hưu, công nhân liên bang phải có số năm phục vụ tối thiểu và đáp ứng yêu cầu về độ tuổi tối thiểu. Đối với công nhân liên bang sinh năm 1970 hoặc muộn hơn, tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 57. Công nhân lớn tuổi có tuổi nghỉ hưu tối thiểu trẻ hơn. Độ tuổi tối thiểu tăng dần giữa năm 1948 và 1970.
Lưu ý: Nội dung của bài viết này chỉ nhằm mục đích thông tin. Bài viết này không có ý định đưa ra lời khuyên về thuế. Tham khảo chuyên gia thuế đủ điều kiện để được tư vấn về thuế.