An ninh xã hội
Hầu hết, nhưng không phải tất cả, nhân viên chính phủ đóng góp cho An sinh Xã hội. Điều này là rất quan trọng bởi vì những người không đóng góp cho An Sinh Xã Hội không rút tiền khi nghỉ hưu hoặc bị tàn tật.
Những nhân viên chính phủ không đóng góp này phải đảm bảo rằng hai chân còn lại của chiếc ghế đều rất chắc chắn.
An Sinh Xã Hội là một quả bóng chính trị ở cấp liên bang. Các chính trị gia biết những lựa chọn khó chịu phải được thực hiện để tiếp tục khả năng thanh toán của hệ thống, nhưng không ai muốn lấy lợi ích chính trị giảm lợi ích hoặc tăng đóng góp. Chân của chiếc ghế này đặc biệt dễ bị lắc lư vì chính trị xung quanh nó.
An sinh xã hội của chính nó sẽ không duy trì lối sống một người thụ hưởng quen với việc sống. Chân này phải chịu càng ít trọng lượng càng tốt.
Kế hoạch nghỉ hưu
Kế hoạch nghỉ hưu đơn giản không phải là những gì họ từng là. Các chính trị gia đã sử dụng các nhân viên công cộng và các quyền lợi hưu trí của họ như những vật tế thần cho các ngân sách công ngoài tầm kiểm soát. Nevermind chi tiêu thùng thịt lợn và các chương trình hỗ trợ công cộng tốn kém. Nhân sự là một phần lớn của ngân sách của bất kỳ tổ chức nào, và nhân viên làm vất vả cho thực tế này là một kẻ giết người tinh thần.
Vận động chính trị đã ảnh hưởng đến các hệ thống hưu trí . Lợi ích đã giảm đi trong khi chi phí do nhân viên chịu. Trong khi khu vực tư nhân không phải đối phó với các chính trị gia làm tổn thương lợi ích hưu trí của họ, nhân viên khu vực tư nhân cũng đã nhìn thấy lợi ích hưu trí của họ thu nhỏ lại.
Trong cả hai lĩnh vực, sự ổn định của kế hoạch nghỉ hưu không còn là sự bảo đảm mà họ từng sử dụng.
Hầu hết nhân viên liên bang đóng góp cho hệ thống hưu trí nhân viên liên bang . Hệ thống này có phân riêng ba chân của An Sinh Xã Hội, một khoản thanh toán niên kim và một kế hoạch tiết kiệm cá nhân được gọi là Kế Hoạch Tiết Kiệm Tiết kiệm . Các nhân viên liên bang không đóng góp cho FERS đóng góp cho Hệ thống Hưu trí Dân sự mà chỉ là một niên kim. Đối với cả hai hệ thống, niên kim được xác định kế hoạch lợi ích.
Chính quyền tiểu bang và địa phương có hệ thống hưu trí riêng của họ thường đã xác định các kế hoạch quyền lợi đòi hỏi sự tham gia của nhân viên. Nhiều người có các tùy chọn tiết kiệm cá nhân như 401 (k) và IRA, nhưng những thành phần đó hiếm khi bắt buộc.
Tiết kiệm cá nhân
Như đã đề cập trước đó, một số hệ thống hưu trí có các tùy chọn hoặc yêu cầu để tiết kiệm cá nhân. Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm của chính phủ liên bang là bắt buộc ở một mức độ nào đó. Các cơ quan đóng góp một khoản tiền bằng một phần lương của nhân viên. Nhân viên có thể đóng góp nhiều hơn. Đóng góp được khuyến khích bằng cách đóng góp phù hợp với một điểm nhất định có nghĩa là các cơ quan sẽ phù hợp hoặc một phần phù hợp với những gì nhân viên đóng góp vào ước nguyện của riêng họ.
Khi xe tiết kiệm cá nhân không có các tính năng phù hợp, nhân viên công cộng không có động cơ để sử dụng kế hoạch hệ thống hưu trí thay vì các phương tiện do các công ty đầu tư tư nhân cung cấp. Giống như nhiều kế hoạch tiết kiệm cá nhân do chính phủ tài trợ khác, Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm cung cấp các lựa chọn đầu tư hạn chế. Các công ty đầu tư tư nhân có nhiều lựa chọn hơn.
Không có vấn đề làm thế nào nhân viên công cộng chọn để tiết kiệm cho nghỉ hưu, điều quan trọng là họ thực sự tiết kiệm. Những ngày dựa vào an sinh xã hội và lương hưu đã biến mất.
Duy trì số dư
Như phép ẩn dụ phân cho thấy, mỗi chân của phân là quan trọng. Nhân viên chính phủ nên chú ý đến từng chân và đảm bảo nó vẫn ổn định. An sinh xã hội và kế hoạch nghỉ hưu phần lớn nằm ngoài tầm kiểm soát của nhân viên, do đó, nơi nhân viên có thể tạo sự khác biệt lớn nhất trong sự ổn định lâu dài là tiết kiệm cá nhân.
Nhân viên công tìm cách tối đa hóa an ninh hưu trí của họ nên tham khảo ý kiến cố vấn tài chính thông qua hệ thống hưu trí của họ hoặc thông qua các công ty đầu tư tư nhân. Một số hệ thống hưu trí có các thỏa thuận với tư vấn tài chính tư nhân làm việc với mức giá giảm và có kinh nghiệm làm việc với nhân viên công.