Vì vậy, Ai trả tiền cho các kế hoạch lương hưu của nhân viên chính phủ?
Như trong tất cả các khoản chi tiêu của chính phủ, người nộp thuế cuối cùng phải trả tiền hóa đơn, nhưng họ không phải là những người duy nhất có “da trong trò chơi.” Niên kim hưu trí không chỉ dành cho nhân viên công cộng khi họ ngừng hiển thị công việc.
Nhân viên đóng góp một phần của mỗi tiền lương cho hệ thống hưu trí của họ , mà sau đó nhiều hơn xuống đường cho phép họ thanh toán niên kim.
Khi cá nhân nhận công việc dịch vụ công cộng, một phần của quyết định chấp nhận đề nghị làm việc là liệu người đó có thể sống ngoài lương trừ đi khoản đóng góp hưu trí hay không. Sự cân bằng là người lao động không phải tiết kiệm nhiều cho tiền hưu trí từ số tiền lương còn lại. Ngoài ra, khoản đầu tư được xử lý hoàn toàn hoặc một phần bởi hệ thống hưu trí.
Cơ quan chính phủ đóng góp
Các cơ quan chính phủ cũng đóng góp vào kế hoạch lương hưu của nhân viên. Nhiều cơ quan được yêu cầu phải khớp (hoặc gần như trùng khớp) số tiền mà nhân viên đóng góp. Các cơ quan xem đây là chi phí nhân sự tương tự như các phúc lợi khác của người sử dụng lao động như bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ. Một chi phí khu vực tư nhân hơi tương tự là một chủ nhân phù hợp với đóng góp 401 (k) của nhân viên.
Những khoản đóng góp này được đầu tư để tài trợ các khoản thanh toán niên kim và tăng dự trữ tiền tệ.
Số tiền được xác định như thế nào
Tất cả nhân viên chính phủ không nhận được số tiền niên kim như nhau. Nói chung, số tiền của mỗi người nghỉ hưu tùy thuộc vào số năm phục vụ và mức lương cao nhất của người đó. Những công chức có nhiệm kỳ dài và lương cao đóng góp nhiều hơn tổng hợp hơn những người khác có thời gian thuê ngắn hơn và lương thấp hơn.
Tuổi đi vào chơi khi xác định điều kiện nghỉ hưu là khi một nhân viên có thể bắt đầu nhận thanh toán niên kim. Hệ thống hưu trí tính toán điều kiện nghỉ hưu một cách độc lập. Chỉ vì một hệ thống có quy tắc mà tuổi và năm dịch vụ phải bằng hoặc vượt quá 80, chẳng hạn, không có nghĩa là những người khác sử dụng cùng một phương pháp.
Cách xác định đủ điều kiện
Trước khi nhân viên nghỉ hưu, họ biết quy tắc đủ điều kiện và chính xác số tiền họ phải trả trong các khoản thanh toán niên kim. Đó là bởi vì các hệ thống hưu trí hiếm khi thay đổi các quy tắc cho các nhân viên hiện có. Khi thay đổi là cần thiết, họ thường chỉ áp dụng cho nhân viên mới hoặc nhân viên có nhiệm kỳ rất ít với hệ thống hưu trí.
Chỉ vì một nhân viên đạt được điều kiện nghỉ hưu không có nghĩa là nhân viên sẽ tự động nghỉ hưu. Trong thực tế, tương đối ít công chức nghỉ hưu khi đủ điều kiện. Thay vào đó, họ tiếp tục làm việc và do đó đóng góp cho hệ thống hưu trí của họ với kỳ vọng thanh toán niên kim của họ sẽ lớn hơn bởi vì họ chờ đợi để bắt đầu nhận chúng.
Cách đóng góp của người nộp thuế
Tất cả trong tất cả, người nộp thuế cuối cùng tài trợ hưu trí hưu trí nhân viên chính phủ, nhưng đổi lại, họ nhận được một lực lượng lao động của công chức thực hiện kinh doanh của chính phủ.
Công chức đóng góp vào quỹ hưu trí của họ cả khi người nộp thuế và là nhân viên cứng nhắc và thường xuyên đá vào một phần tiền lương của họ. Các cơ quan cũng đóng góp như một lợi ích như người sử dụng lao động khu vực tư nhân đôi khi làm cho nhân viên của họ. Các hệ thống hưu trí đầu tư những khoản đóng góp đó để trả cho những người nghỉ hưu hiện tại và tích lũy dự trữ cho khả năng tồn tại lâu dài.