Bảng dưới đây được tạo ra bởi Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ cho thấy nhân viên liên bang MRA của họ dựa trên những năm họ được sinh ra:
| Nếu bạn được sinh ra | MRA của bạn là |
| Trước năm 1948 | 55 |
| Năm 1948 | 55 và 2 tháng |
| Năm 1949 | 55 và 4 tháng |
| Năm 1950 | 55 và 6 tháng |
| Năm 1951 | 55 và 8 tháng |
| Năm 1952 | 55 và 10 tháng |
| Năm 1953-1964 | 56 |
| Năm 1965 | 56 và 2 tháng |
| Năm 1966 | 56 và 4 tháng |
| Năm 1967 | 55 và 6 tháng |
| Năm 1968 | 56 và 8 tháng |
| Năm 1969 | 56 và 10 tháng |
| Năm 1970 và sau | 57 |
Từ cuối những năm 1940 đến năm 1970, MRA tăng lên đều đặn từ 55 năm 1948 lên 57 vào năm 1970. Theo tiêu chuẩn khu vực tư nhân, 57 là tuổi sớm để nghỉ hưu.
Giống như các hệ thống hưu trí khác của chính phủ , FERS rất hào phóng theo cách này. Những hệ thống hưu trí này thưởng cho nhân viên gắn bó với dịch vụ công cộng. Họ hào phóng nhất cho những nhân viên bắt đầu sự nghiệp của họ trong chính phủ và gắn bó với các tổ chức đóng góp cho cùng một hệ thống hưu trí. Có một số tương hỗ giữa các hệ thống hưu trí, nhưng nhân viên có xu hướng đi ra tốt nhất bằng cách gắn bó với một.
Tại sao FERS cần một tuổi nghỉ hưu tối thiểu?
Vậy tại sao FERS cần MRA?
Nói một cách đơn giản, hệ thống âm thanh của hệ thống sẽ bị nguy hiểm nếu MRA không được đặt đúng vị trí. Độ ồn thực tế là quan trọng vì nó đảm bảo hoạt động liên tục của hệ thống hưu trí. Nếu không có âm thanh actuarial, một hệ thống hưu trí cuối cùng hết tiền để trả niên kim nghỉ hưu.
Khi hầu hết các nhân viên liên bang suy nghĩ về việc nghỉ hưu, họ tính toán khi họ đạt đến khả năng đủ điều kiện về hưu theo đúng năm dịch vụ. Khi một nhân viên liên bang đến được MRA và 30 năm phục vụ, nhân viên đó đủ điều kiện để nghỉ hưu và do đó truy cập vào niên kim hưu trí của họ . Đối với nhân viên sinh năm 1970 hoặc muộn hơn, nhân viên phải 57 tuổi với 30 năm phục vụ.
Nhưng nếu MRA không tồn tại thì sao? Hãy xem một ví dụ. Một người tốt nghiệp đại học lúc 22 tuổi và ngay lập tức bắt đầu làm việc cho chính phủ liên bang. Ở tuổi 52, nhân viên này có 30 năm phục vụ; tuy nhiên, ông không thể nghỉ hưu thêm năm năm nữa vì MRA của ông là 57.
Tình huống ví dụ này là phổ biến giữa các nhân viên chính phủ. Nhiều người bắt đầu sự nghiệp dịch vụ công của họ ngay sau khi học đại học , đi vòng quanh trong vài năm, và phần thưởng lớn vào cuối sự nghiệp của họ giữ họ trong chính phủ. MRA trong ví dụ trên giúp nhân viên này làm việc và đóng góp cho hệ thống hưu trí thêm 5 năm nữa.
Điều này có hiệu quả là một swing 10 năm cho hệ thống hưu trí. Nó có nhiều năm đóng góp và tránh được năm năm thanh toán niên kim. Một báo trước quan trọng ở đây là chỉ một phần nhỏ nhân viên chính phủ nghỉ hưu chính xác khi họ đủ điều kiện, nhưng MRA cho FERS vẫn còn quan trọng.
Nó cấm nhân viên nghỉ hưu trước khi họ đạt đến một độ tuổi nhất định, và điều đó có nghĩa là thanh toán niên kim ít hơn trên đường dài.
Nếu không có MRA, FERS sẽ cần phải tăng sự đóng góp của nhân viên hoặc giảm các lợi ích về hưu để tiếp tục hoạt động. MRA giúp chính phủ liên bang duy trì một hệ thống hưu trí âm thanh thực tế cung cấp các lợi ích hứa hẹn cho người về hưu khi họ là nhân viên.