Giải thích quy tắc 80 và
Các hệ thống hưu trí của chính phủ có đủ điều kiện nghỉ hưu dựa trên hai yếu tố: tuổi và năm phục vụ.
Đối với hầu hết các hệ thống hưu trí của chính phủ, có một số đại diện cho tổng số tuổi và số năm phục vụ của nhân viên mà một khi đã đạt được khiến một nhân viên đủ điều kiện nghỉ hưu.
Quy tắc 80
Nhiều hệ thống sử dụng quy tắc 80. Điều này có nghĩa là khi tuổi của nhân viên và năm dịch vụ tổng cộng 80, nhân viên đủ điều kiện để nghỉ hưu. Đây là một ví dụ. Một nhân viên bắt đầu làm việc cho một cơ quan chính phủ ở tuổi 27. Hệ thống hưu trí của tổ chức hoạt động theo quy tắc 80. Với tuổi của nhân viên này và quy tắc 80, nhân viên sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi 53 1/2 sau 26 1 / 2 năm phục vụ.
Điều này tuổi nghỉ hưu sớm cho người lao động nhiều năm làm việc còn lại để theo đuổi một sự nghiệp thứ hai hoặc trở lại dịch vụ công để tăng gấp đôi nhúng. Dipping đôi là khi một nhân viên đã nghỉ hưu và đang vẽ một niên kim nhưng cũng đang làm việc và kiếm tiền lương trong một tổ chức tham gia vào cùng một hệ thống hưu trí.
Hệ thống hưu trí thường có các quy định cho những người bắt đầu phục vụ công cộng rất muộn trong sự nghiệp của họ. Hệ thống có thể áp dụng tuổi nghỉ hưu, nơi mọi người có thể nghỉ hưu ngay cả khi họ không đạt đến quy tắc 80. Nhiều hệ thống cho phép nhân viên 65 tuổi nghỉ hưu bất kể năm phục vụ của họ. Những cá nhân này nhận được niên kim nhỏ vì vài năm của họ trong hệ thống, và họ có thể không có cùng một lợi ích chăm sóc sức khỏe như những người đạt đến quy tắc 80 trước khi về hưu.
Để tăng số lượng nhân viên góp phần vào hệ thống và giảm số lượng người về hưu rút ra khỏi nó, một số hệ thống hưu trí đã tăng từ quy tắc 80 lên quy tắc 85 hoặc thậm chí 90. Khi điều này xảy ra, nhân viên hiện tại thường được đưa vào các quy tắc cũ và nhân viên mới phải đáp ứng các yêu cầu mới.
Grandfathering
Grandfathering làm cho hệ thống hưu trí thay đổi dễ chịu hơn đối với nhân viên hiện tại. Nhân viên cảm thấy bị cắt xén, mất giá và bị lừa khi quy tắc hệ thống nghỉ hưu thay đổi. Các nhân viên tương lai thực sự không nói gì về vấn đề này bởi vì không ai biết họ là ai.
Trong khi ông già làm cho sân bán hàng dễ dàng hơn, nó tạo ra gánh nặng hành chính. Hệ thống hưu trí phải duy trì hai hoặc nhiều bộ quy tắc, biểu mẫu, tài liệu trợ giúp và các loại tương tự. Các chi phí bảo trì tăng lên liên tục vĩnh viễn cho đến khi nghỉ hưu theo một bộ quy tắc cũ chết đi.
Quy tắc 90
Nói nhân viên 27 tuổi trong ví dụ trước là trong một hệ thống hưu trí hoạt động với quy tắc 90 thay vì quy tắc 80. Vì thay đổi này, nhân viên này sẽ đủ điều kiện để nghỉ hưu ở tuổi 58 1/2 với 31 1/2 năm phục vụ.
Các hệ thống hưu trí có xu hướng có các quy tắc nghiêm ngặt về việc chuyển tín dụng dịch vụ từ một hệ thống hưu trí này sang hệ thống hưu trí khác.
Khi nhân viên di chuyển giữa các công việc theo các hệ thống hưu trí khác nhau, họ có thể mất tín dụng dịch vụ. Nhân viên chính phủ nên điều tra khả năng này khi xem xét một công việc mới.
Khi tín dụng dịch vụ không chuyển giao, nhân viên có thể có tùy chọn để lại những gì họ có trong hệ thống hưu trí cũ ở đó và bắt đầu mới trong hệ thống mới. Một nhân viên có thể kết thúc với các ngày nghỉ hưu khác nhau giữa hai hoặc nhiều hệ thống. Sau đó, ngày nghỉ hưu chỉ là ngày khi một nhân viên có thể tiếp cận các quyền lợi tài chính, nhưng nhân viên có thể chọn bắt đầu truy cập tất cả niên kim của họ cùng một lúc.