Lý do các công ty tiến hành phỏng vấn xuất cảnh là để có được thông tin phản hồi về công việc của nhân viên được tổ chức, môi trường làm việc và tổ chức. Thoát cuộc phỏng vấn là một cách hay để một công ty duy trì tốt hơn nhân viên của mình và giảm doanh thu, do đó giữ chi phí tuyển dụng và các nguồn lực cần thiết để tìm kiếm nhân viên tuyệt vời thấp.
Các công ty sử dụng nhiều phương pháp khác nhau và các công cụ phân tích để đánh giá thông tin và phản hồi nhận được từ một cuộc phỏng vấn xuất cảnh. Một số nhà tuyển dụng sử dụng các cuộc khảo sát và thang đo Likert trong khi những người khác tham gia vào một cuộc đối thoại trực tiếp hoặc qua điện thoại để xác định thực hành văn phòng nào hiệu quả hơn những người khác. Nhiều tổ chức thậm chí còn cho phép nhân viên xuất trình gửi phản hồi của họ trực tuyến.
Mục đích của cuộc phỏng vấn thoát
Các công ty thực hiện các cuộc phỏng vấn xuất cảnh để nhận phản hồi về công việc mà nhân viên nắm giữ, môi trường làm việc và tổ chức, và để biết chi tiết về lý do nhân viên rời đi, nếu nhân viên từ chức.
Câu hỏi phỏng vấn không có câu trả lời đúng hay sai. Các cuộc phỏng vấn xuất cảnh là cơ hội của bạn để cung cấp thông tin phản hồi về công việc của bạn, trên công ty, và trên sự giám sát bạn nhận được. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải lịch sự và tôn trọng, ngay cả khi bạn không rời khỏi công việc của mình theo điều kiện tốt nhất.
Những gì công ty yêu cầu tại cuộc phỏng vấn Exit
Các câu hỏi phỏng vấn xuất cảnh điển hình bao gồm lý do bạn rời khỏi, tại sao bạn quyết định chấp nhận vị trí mới , thích và không thích trong văn phòng, cho dù bạn có thay đổi gì về công ty hay không có để cải thiện.
Dưới đây là ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn xuất cảnh bạn có thể nghe:
- Tại sao bạn rời bỏ công việc của bạn?
- Những yếu tố quan trọng nhất trong quyết định của bạn để có một công việc mới là gì? Mức lương? Lợi ích? Thời gian nghỉ? Thứ gì khác?
- Bạn có hài lòng với mức lương của mình không?
- Làm thế nào về gói lợi ích của công ty?
- Có bất kỳ điều gì mà công ty mới của bạn cung cấp mà công ty này không cung cấp không?
- Bạn thích điều gì nhất về công việc của bạn?
- Bạn thích điều gì nhất về công việc của bạn?
- Có điều gì đặc biệt khó khăn mà bạn phải tranh luận không?
- Bạn sẽ thay đổi gì về công việc của mình?
- Bạn cảm thấy thế nào về sự giám sát mà bạn nhận được?
- Bạn có được đào tạo đủ để thực hiện công việc một cách hiệu quả không?
- Bạn có nhận đủ sự hỗ trợ để thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả không?
- Bạn cảm thấy thế nào về phản hồi bạn nhận được từ người quản lý của mình?
- Bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty?
- Bạn thích điều gì nhất về làm việc cho công ty?
- Bạn có bất kỳ đề xuất nào cho công ty trong tương lai không?
- Bạn có làm việc cho công ty trong tương lai không?
- Bạn có đề xuất công ty này cho các nhân viên tiềm năng không?
- Bạn có thắc mắc hay ý kiến?
Mặc dù bạn sẽ không còn làm việc tại công ty này, bây giờ là cơ hội của bạn để tác động đến cách làm việc cũ của bạn, quản lý và chức năng của công ty.
Sử dụng danh sách này để chuẩn bị câu trả lời của bạn trước và đảm bảo bạn cố hết sức để đưa ra phản hồi mang tính xây dựng và khen thưởng khi thích hợp.