Tôi là bạn tốt với một đồng nghiệp nam, không phải là sếp của tôi, nhưng cao hơn tôi một bước. Chúng tôi nói chuyện tại nơi làm việc vào những ngày chúng tôi làm việc cùng nhau về cả hai vấn đề liên quan đến công việc và những thứ liên quan đến công việc. Đương nhiên, nó đã trở lại với tôi rằng mọi người nghĩ rằng chúng tôi đang có một chuyện.
Không ngạc nhiên. Nhưng dù sao đi nữa, một trong những nhân viên khác phàn nàn với người quản lý của tôi rằng tôi "nói chuyện với anh ta quá nhiều" và tôi được một thành viên khác của quản lý nói rằng nó sẽ "tiến hành đánh giá hiệu suất của tôi". Đánh giá hiệu suất của tôi?
Được rồi .... một vài điều. Một, tôi không bao giờ để cuộc trò chuyện của mình với bất kỳ ai can thiệp vào công việc của tôi. Hai, tôi muốn hỏi người quản lý của tôi chính xác bao nhiêu thời gian trong giờ và phút là nói chuyện với ai đó "quá nhiều?"
Ba, cô ấy có nhận ra rằng tôi sẽ phải nói chuyện với anh ta để hoàn thành công việc không? Bốn, và quan trọng nhất, tôi muốn biết nếu đó là một hình thức quấy rối tình dục từ đồng nghiệp cáo buộc.
Có một số người rất tôn giáo trên sàn nhà của tôi và tôi nghĩ rằng họ đang làm phiền bởi chúng tôi nói chuyện vì những ý tưởng và trí tưởng tượng của riêng họ. Nó dừng ở đâu? Họ sẽ chọn và chọn người mà tôi được phép nói không? Tại sao họ lại được trao quyền lực này?
Tôi đã được thông báo rằng mọi người nghĩ rằng tôi "đẹp" và "chú ý" khi tôi bước vào một căn phòng.
Phản ứng:
Tôi đã có rất nhiều cuộc trò chuyện với các đồng nghiệp nam, và tôi sẽ hoàn toàn được đặt sàn nếu có ai đó nghĩ rằng tôi có quan hệ với một trong số họ. Thực tế là bạn không ngạc nhiên khiến tôi nghĩ rằng bạn biết bạn không cư xử thích hợp trong văn phòng.
Tôi biết bạn tin rằng họ đang nhảy đến kết luận bởi vì họ là tôn giáo, nhưng hãy cân nhắc trong vài phút rằng bạn đang đi đến kết luận bởi vì họ là tôn giáo, nhưng hãy bỏ qua điều đó và đi qua các câu hỏi của bạn.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn yêu cầu người quản lý của bạn xác định, đến từng phút, bạn có thể nói chuyện với đồng nghiệp này trong bao lâu? Điều này sẽ hoàn toàn phản đối ông chủ của bạn và hỗ trợ ý tưởng rằng bạn không hành xử hợp lý.
Tất nhiên, cô nhận ra rằng bạn cần phải nói chuyện với người đàn ông này để làm công việc của bạn. Điều không cần phải xảy ra là hành vi không chuyên nghiệp. Đó là hành vi không chuyên nghiệp khiến mọi người nghĩ rằng bạn đang có chuyện.
Tôi không có ở đó, nhưng tôi có thể đoán được những gì xảy ra giữa hai bạn:
- Nói chuyện lặng lẽ trong góc.
- Thường xuyên ăn trưa cùng nhau, không có đồng nghiệp khác.
- Nói đằng sau cánh cửa đóng kín.
- Sắp xếp lịch biểu của bạn để bạn có nhiều khả năng ở bên nhau hơn so với những người khác.
- Chạm vào nhau - vỗ cánh tay, và những thứ tương tự.
- Đột nhiên sẽ im lặng khi có người khác bước vào phòng.
- Cười khúc khích.
Đây là loại công cụ mà người quản lý của bạn sẽ muốn dừng lại. Cô ấy không quan tâm rằng bạn đang thảo luận về công việc. Nhưng, công việc, trong hầu như tất cả các trường hợp, nên được thảo luận trong mở, và không phải đằng sau cánh cửa đóng kín.
Nếu cánh cửa đóng là cần thiết cho mục đích bảo mật, bạn sẽ có cuộc trò chuyện đóng cửa với các đồng nghiệp khác, và không ai sẽ nhìn thấy hành vi của anh ta như bất thường. Nhưng, nếu không, sau đó làm điều này mời đầu cơ.
Đồng nghiệp của bạn có khiếu nại về quấy rối tình dục này không? Không có gì bạn nói ở đây khiến tôi nghĩ rằng bạn đang bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử vì giới tính của bạn.
Tôi đang giả định rằng đồng nghiệp nam của bạn đã nhận được phản hồi tiêu cực tương tự. Nếu không, bạn hoàn toàn có thể làm điều này với người quản lý của bạn và, nếu cần thiết, Nhân sự.
Đây là tuyên bố mở đầu của bạn:
“Nhiều người đã buộc tội tôi về chuyện tình với Mark. Tôi đã được nói rằng điều này sẽ được đề cập trong thẩm định hiệu suất của tôi, nhưng không phải của anh ta. Chúng tôi không có chuyện gì, nhưng bất kể, nếu chúng tôi là như vậy, phản hồi sẽ giống nhau. Nếu không, nó sẽ gây ra sự phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính. ”
Điều đó sẽ khiến ông chủ của bạn hành động, nhưng nếu không, bạn sẽ báo cáo. Khi bạn leo thang, nó phải bằng văn bản với dòng chủ đề sau đây: “Khiếu nại chính thức về phân biệt đối xử giới.” Lý do là nó rời khỏi công ty mà không có cách nào để giả vờ bạn không phàn nàn về những gì bạn cho là hành vi bất hợp pháp .
Bây giờ, bạn làm gì với đồng nghiệp của bạn? Tôi nghi ngờ mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp khác của bạn đã không được tuyệt vời. Mọi người thường không buộc tội bạn bè của họ về hành vi xấu trong công việc.
Có thể bạn đã phân loại những người này là "không phải kiểu của tôi", giống như cách bạn nghĩ họ đã phân loại bạn? Tập trung vào xây dựng mối quan hệ tích cực với những người khác tại văn phòng và bạn có thể thấy rằng vấn đề tin đồn giải quyết chính nó .
Nếu không, bạn cần phải nói lên mỗi khi ai đó nói điều gì đó thô lỗ với bạn. “Tại sao anh lại nói thế?” Và sau đó mỉm cười và chờ đợi. Và chờ đợi. Và chờ đợi, cho đến khi bạn nhận được một phản ứng. Mọi người không mong đợi phải giải thích một lời bình luận thô lỗ, và nó có thể rất khó chịu khi bạn gọi chúng ra. Khi họ nói một câu trả lời bạn có thể thêm, “Điều đó không đúng. Tôi thực sự muốn bạn sẽ không tin đồn về tôi. "
Bây giờ, một điều cuối cùng. Mọi người nói rằng bạn đẹp và nhận thấy khi bạn bước vào phòng. Miễn là bạn được mặc quần áo phù hợp cho doanh nghiệp, đó là một lời khen. Nếu bạn không mặc quần áo một cách thích hợp, đó là một cách tốt đẹp để chỉ ra rằng bạn nên thay đổi tủ quần áo của bạn.
Giả sử rằng bạn đang mặc quần áo một cách thích hợp, câu trả lời thích hợp cho một tuyên bố như vậy là, "Cảm ơn bạn." Không có gì nhiều hơn nữa. Ngay cả khi họ có nghĩa là nó như là một sự xúc phạm, bạn đã chỉ stumped chúng bằng cách lịch sự. Và đó là một tình huống chiến thắng cho bạn.