CSRS đang bị loại bỏ
Có một số khác biệt đáng kể giữa hai hệ thống hưu trí cho nhân viên chính phủ liên bang.
Ai đủ điều kiện?
Tất cả các công nhân liên bang đều có lựa chọn chuyển đổi từ CSRS thành FERS khi FERS được thành lập vào năm 1987. Bây giờ, tất cả nhân viên liên bang sẽ tự động ghi danh vào FERS và họ không có tùy chọn để chọn CSRS thay thế. CSRS chỉ dành cho các công nhân liên bang đã tham gia vào kế hoạch trước năm 1987 và những người đã chọn tiếp tục làm việc với CSRS thay vì chuyển sang FERS.
Một thành phần Vs. Ba thành phần
CSRS được bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 1920 và là một kế hoạch lương hưu cổ điển tương tự như kế hoạch được thiết lập trong cùng khoảng thời gian giữa các công đoàn và các công ty lớn. Nhân viên đóng góp một tỷ lệ phần trăm nhất định trong số tiền lương của họ. Họ mong đợi một niên kim khi họ nghỉ hưu đủ để duy trì một tiêu chuẩn sống tương tự như những gì họ đã trải qua trong những năm làm việc của họ.
FERS được bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 1987 và có nghĩa là thành công với CSRS khi những người hưởng lợi CSRS chết. Thay vì chỉ bao gồm một chương trình hưu trí, một nhân viên của FERS có lương hưu nhỏ hơn, một kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm , và An Sinh Xã Hội để tài trợ cho quỹ hưu trí của mình.
Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm tương tự như 401 (k).
Kích thước thanh toán hàng năm
Bởi vì FERS có ba thành phần, các thành phần này cung cấp cho người về hưu ít tiền hơn. Thanh toán niên kim cho những người nghỉ hưu của CSRS được thiết kế để trở thành thu nhập duy nhất của họ, trong khi những người nghỉ hưu của FERS có niên kim, kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm và phúc lợi An Sinh Xã Hội.
Quy tắc tiết kiệm tiết kiệm
Chính phủ Hoa Kỳ đóng góp một khoản tiền bằng 1 phần trăm của mỗi đóng góp của nhân viên FERS cho mỗi tài khoản tiết kiệm tiết kiệm của họ. Nhân viên FERS có thể đóng góp nhiều hơn và chính phủ Hoa Kỳ sẽ phù hợp với những đóng góp đó lên đến một tỷ lệ nhất định.
Nhân viên CSRS có thể tham gia vào kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm, nhưng họ không nhận được thêm tiền từ chính phủ liên bang bởi vì nhân viên của FERS cần 1% để nghỉ hưu tương đương với nhân viên CSRS.
Tham gia an sinh xã hội
Nhân viên CSRS không tham gia vào An Sinh Xã Hội. Nhân viên FERS làm một trong ba thành phần của kế hoạch nghỉ hưu của họ.
Số tiền được lấy từ tiền lương
Nhân viên CSRS đóng góp từ 7 đến 9 phần trăm tiền lương của họ cho hệ thống. Nhân viên FERS đóng góp một khoản tương đương khi nhân viên an ninh xã hội được thuê trong hoặc trước năm 2012 đóng góp 8 phần trăm, và nhân viên được thuê sau năm 2012 đóng góp 3,1 phần trăm. Thuế suất thuế an sinh xã hội, còn được gọi là Old Age, Survivors và Disability Insurance hoặc OASDI, là 5,3%. Nhân viên FERS có thể đóng góp nhiều hơn bằng cách sử dụng gói tiết kiệm tiết kiệm.
Thời gian nghỉ hưu sớm nhất
Nhân viên CSRS có thể nghỉ hưu từ 55 tuổi trở lên.
Nhân viên FERS đã bắt đầu sự nghiệp của họ trong hoặc sau năm 1970 có thể nghỉ hưu khi còn nhỏ tuổi 57. Nhân viên FERS cũ có thể về hưu sớm hơn một chút tùy thuộc vào thời điểm họ bắt đầu sự nghiệp của họ.