Trong các kế hoạch phúc lợi được xác định, các nhân viên hiện tại và các cơ quan sử dụng lao động của họ đóng góp tiền vào hệ thống hưu trí. Hệ thống này sử dụng số tiền đó để thanh toán các khoản phụ phí và chi phí bảo hiểm y tế cho người về hưu hiện tại.
Hệ thống này giả định rủi ro về hiệu suất đầu tư. Kế hoạch lợi ích được xác định là xương sống của nhiều hệ thống hưu trí lâu dài.
Khi thời gian trôi qua, các hệ thống hưu trí đã thêm các lựa chọn đóng góp được xác định cho nhân viên để tiết kiệm thêm tiền cho việc nghỉ hưu. Trong nhiều hệ thống, các tùy chọn đóng góp được xác định bắt đầu như chỉ là các tùy chọn đó. Nhưng chúng đang dần thay đổi hệ thống bằng hệ thống.
Giảm thiểu sự hấp dẫn của chính phủ nghỉ hưu
Dưới áp lực của công chúng, các nhà lập pháp đã giảm bớt sự hấp dẫn tổng thể của các hệ thống hưu trí theo nhiều cách. Đầu tiên, họ buộc nhân viên phải đóng góp nhiều tiền hơn trong khi vẫn giữ các quyền lợi như nhau. Giống như khái niệm của chính phủ làm nhiều hơn với ít hơn, nhân viên đóng góp nhiều tiền hơn cho cùng một khoản thanh toán hưu trí.
Thứ hai, các nhà lập pháp đã chuyển rủi ro từ người sử dụng lao động sang nhân viên bằng cách đưa ra những kế hoạch đóng góp được xác định một phần lớn hơn của hệ thống trong khi chipping đi tại các kế hoạch đóng góp được xác định.
Điều này cho phép nhân viên không chắc chắn hơn về mức sống của họ khi nghỉ hưu. Nhân viên có thể làm việc hướng đến một niên kim mục tiêu trong một kế hoạch lợi ích được xác định, nhưng họ không thể làm như vậy một cách chắc chắn trong một kế hoạch đóng góp được xác định.
Thứ ba, các nhà lập pháp đã thêm các quy tắc ảnh hưởng đến việc một người có thể nghỉ hưu sớm như thế nào và hệ thống trả chi phí bảo hiểm y tế cho người về hưu.
Bảo hiểm y tế là một chi phí chính cho các hệ thống hưu trí, do đó, tiết kiệm một phần chi phí đó là một lợi ích lớn cho các quản trị viên hệ thống hưu trí nhưng không phải cho những người mà họ phục vụ.
Thứ tư, các nhà lập pháp đã hạn chế việc thực hành gấp đôi khi người nghỉ hưu làm việc tại một tổ chức trong hệ thống hưu trí, do đó rút khỏi hệ thống hưu trí và chủ nhân thành viên. Tùy thuộc vào quy tắc của hệ thống hưu trí, thực hành này có thể có những hậu quả nghiêm trọng cho tính bền vững của hệ thống.
Khi thay đổi quy tắc hưu trí
Công nhân chính phủ có xu hướng bỏ phiếu ở tỷ lệ cao hơn dân số tổng thể, do đó, nó là lý do khiến các nhà lập pháp cố gắng xoa dịu công nhân của chính phủ bằng cách nuôi nấng nhân viên hiện tại theo quy tắc cũ. Công nhân mới được đặt theo các quy tắc ít thuận lợi hơn. Họ không biết họ đang nhận được một thỏa thuận tồi tệ hơn so với đồng nghiệp của họ cho đến khi họ đã được vào công việc.
Một số hệ thống hưu trí làm cho nhân viên đóng góp cho An Sinh Xã Hội. Những người khác thì không. Để nhận trợ cấp hưu trí từ Sở An Sinh Xã Hội, các cá nhân phải đóng góp vào nó trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Khi các nhà lập pháp và nhân viên của họ viết các quy chế cho các hệ thống hưu trí, họ sẽ xem xét liệu người về hưu có được tiếp cận với An Sinh Xã Hội hay không.
Ví dụ về hệ thống hưu trí
Dưới đây là một vài ví dụ về hệ thống hưu trí:
- Hầu hết các nhân viên chính phủ liên bang tham gia vào hệ thống hưu trí nhân viên liên bang . Hệ thống này bắt đầu vào năm 1987 để loại bỏ Hệ thống Hưu trí Dân sự . FERS có ba thành phần: An sinh Xã hội, Kế hoạch Trợ cấp Cơ bản và Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm . Kế hoạch này kết hợp cả lợi ích được xác định và các yếu tố đóng góp được xác định. CSRS là một kế hoạch lợi ích được xác định. Khi FERS được tạo ra, nhân viên có thể chọn ở lại với CSRS hoặc đến FERS.
- Hoa có một số hệ thống hưu trí làm việc cho các bộ sưu tập khác nhau của các thực thể chính phủ và nhân viên của họ. Một số tiểu bang có hệ thống hưu trí đặc biệt cho các cơ quan tiểu bang, giáo dục công lập, chính quyền thành phố và chính quyền quận. Ví dụ, Texas có hệ thống hưu trí nhân viên cho nhân viên nhà nước, hệ thống hưu trí giáo viên cho nhân viên của trường đại học và trường học, Hệ thống hưu trí thành phố Texas cho nhân viên thành phố và Hệ thống hưu trí quận và quận Texas cho nhân viên trong chính quyền quận và quận đặc biệt. Một số thành phố lớn và các quận chọn không tham gia vào các hệ thống hưu trí của tiểu bang và thiết lập các kế hoạch hưu trí của chính họ.