Việc làm cạnh tranh có thể mang lại cho bạn đòn bẩy, nhưng bạn phải cẩn thận.
Nó có thể. Trở lại khi tôi ở trong tạp chí SmartMoney, tôi đã đến văn phòng của biên tập viên của tôi và làm một trường hợp để tăng lương. Anh ấy nói anh ấy muốn cho tôi một cái, nhưng anh ấy cần phải bảo vệ nó cho sếp của mình - vì vậy anh ta bảo tôi đi lấy một đề nghị khác và quay lại.
Tôi đã làm điều đó, và nó hoạt động. Nhưng nó không phải là một chiến lược mà không có rủi ro. Công ty hiện tại của bạn có thể quyết định để bạn đi bộ. Bạn cũng có nguy cơ xa lánh người sử dụng lao động mà bạn đang sử dụng thay thế.
“Đó là một đề xuất có giá trị cao, có giá trị cao,” Jena Abernathy, tác giả của “Bộ cân bằng bất bình đẳng” nói. Có những cách chơi đúng và sai. Dưới đây là những điều cần xem xét trước khi sử dụng phiếu mua hàng cạnh tranh để tăng giá trị tại nơi làm việc.
Thăm dò có thể là một điều tốt
Trước hết, "Nó không bao giờ đau để khám phá", Abernathy nói. Nó không chỉ là cơ hội để kết nối mạng mà còn là một cách tốt để đánh giá giá trị của bạn đã tăng lên như thế nào trên thị trường mở. Nó cũng là một phương tiện để xác định liệu có các công ty khác mà bạn muốn làm việc hay tái khẳng định cam kết của bạn (và sự hài lòng) với nơi làm việc hiện tại của bạn. "Bạn nên đánh giá các cơ hội của bạn cứ ba năm một lần", cô nói.
Bạn có muốn nhiều tiền hơn, hay bạn cảm thấy bị đánh giá thấp tại nơi làm việc?
Hai câu hỏi không nhất thiết phải là một và giống nhau.
Làm một số linh hồn tìm kiếm trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm của bạn, và tự hỏi mình những gì thực sự thúc đẩy đẩy nhiều tiền hơn?
"Nếu đó chỉ là tiền [bạn đang theo đuổi], và bạn thực sự thích công việc, văn hóa công ty và mối quan hệ của bạn với người giám sát, hãy thận trọng trước khi tham gia [để trình bày một đề nghị cạnh tranh]," Paul McDonald nói , giám đốc điều hành cấp cao của công ty nhân sự Robert Half International Inc.
Hãy chắc chắn rằng bạn đang xem xét tổng số gói phần thưởng của bạn - không chỉ là tiền lương , nhưng lợi ích, mối quan hệ làm việc, tài trợ và cân bằng giữa công việc và cuộc sống . Một số vật thể vô hình này cung cấp cả giá trị ngắn hạn và dài hạn. Nếu đó là trường hợp - và tăng lương không có trong thẻ — thì có lẽ chủ nhân của bạn có thể cung cấp các ưu đãi khác (với các đặc quyền tài chính) như làm việc một hoặc hai ngày từ nhà hoặc nhiều ngày nghỉ có lương.
Biết số của bạn, biết đối tượng của bạn
Cảm thấy không trả tiền không giống như bạn biết , dựa trên thông tin và kinh nghiệm của bạn. Truy cập vào các trang web như Glassdoor, PayScale và Fairygodboss (dành riêng cho phụ nữ) để biết ý tưởng về những gì mà các nhà tuyển dụng khác đang trả cho các kỹ năng và kinh nghiệm giống như bạn. Một khi bạn có một số cụ thể trong tâm trí, bạn cũng cần phải biết tính cách của giám sát viên của bạn, McDonald nói. "Thật khó để viết một cái gì đó ra và không làm tổn thương cảm xúc khác," ông nói.
Chuẩn bị luôn luôn được khuyến khích, nhưng đặc biệt cần thiết nếu bạn nhận thấy rằng sếp của bạn có xu hướng trở nên nhạy cảm hoặc phòng thủ. "Vai trò-chơi với một người cố vấn như thế nào cuộc hội thoại sẽ đi," McDonald nói, người đề nghị yêu cầu người đó để chạy qua các phản ứng khác nhau có thể theo yêu cầu của bạn.
"Bằng cách đó, bạn đã chuẩn bị với những gì bạn muốn nói."
Hãy đối xử với nó như bạn sẽ có bất kỳ thương lượng tiền lương nào khác
Nếu bạn đang sử dụng phiếu mua hàng cạnh tranh để tận dụng mức tăng, điều cuối cùng bạn muốn làm là tự mình tham gia vào bảng. Ngoài việc biết số của bạn và đối tượng của bạn, cũng đến chuẩn bị với bằng chứng về chất lượng cao của công việc của bạn. Bạn phải biết giá trị của bạn và sau đó chứng minh điều đó.
Hoặc như Abernathy đặt nó: Luôn luôn giữ điểm số.
"Đây là những gì tôi mang đến cho công ty, và đây là những gì tôi muốn có để đổi lại", ông đề xuất như một mô hình để làm cho trường hợp của bạn. Nó có thể giúp giữ một danh sách (ngay cả trên iPhone của bạn) của tất cả mọi thứ, tốt và không tốt như vậy, mà bạn đã làm cho công ty. Khi bạn đang ở phía trước của người giám sát của bạn, đi qua những điều bạn nghĩ đã thành công và sau đó những điều mà đã không đi rất tốt, với một sự nhấn mạnh vào những gì bạn đã học được từ họ. Và hãy nhớ: Niềm tin là một chuyện, nhưng đi vào với bản ngã thổi phồng là một điều khác. Để nó ở cửa, McDonald nói: "Ngoại giao là rất quan trọng."
Bạn phải chuẩn bị để đi bộ
"Nếu bạn có một lời đề nghị cạnh tranh và bạn đang dự tính liệu có nên đến nhà tuyển dụng của bạn để thương lượng việc tăng lương hay không, bạn phải chuẩn bị để nhận lời đề nghị đó," McDonald nói. Ngay cả khi bạn muốn ở lại và bạn chỉ đang cố gắng sử dụng ưu đãi như đòn bẩy, chủ nhân của bạn có thể nói: “Xin lỗi bạn đang đi.” Vì vậy, nếu bạn muốn ở lại, nhưng hãy trả tiền, hãy thử một số nội dung như sau: Tôi phải nói với bạn rằng tôi đã nhận được một đề nghị khác, nhưng sở thích của tôi là ở lại đây. Làm thế nào để bạn thấy sự nghiệp của tôi diễn ra trong vai trò này, và tôi nên làm gì từ đây? Nó không phải là một hay khác, nhưng tôi muốn làm cho bạn nhận thức được sự tôn trọng. Nó không phải là cá nhân; đó là kinh doanh.
Di chuyển này hoạt động một lần cho mỗi nhà tuyển dụng
Vậy điều gì sẽ xảy ra khi nó hoạt động? Abernathy đã đi khám phá một vài lần trong suốt sự nghiệp của mình, đã nhận được những đề nghị cạnh tranh và sau đó nhận được các trận đấu. Tuy nhiên, trong cả hai tình huống, cô đã rời đi một năm sau đó.
"Tôi nghĩ lý do tôi để lại là bởi vì tôi không chắc có tin tưởng đó [lần nữa] và mức độ thoải mái không giống nhau hay không", cô nói. “Tôi có thể nhớ một ông chủ nói với tôi, 'Tôi rất ngạc nhiên khi cô đi phỏng vấn xin việc, tôi nghĩ bạn hạnh phúc ở đây.'”