Bạn có nên bắt đầu tìm việc trước khi bạn bỏ việc không?

Bạn có nên bỏ cuộc săn đầu tiên và công việc thứ hai không? Hoặc là tốt hơn để bắt đầu tìm việc trước khi bạn từ chức? Việc nói rằng bạn không nên bỏ công việc của bạn trước khi bạn tìm một công việc mới thường đúng, nhưng có thể có ngoại lệ.

Các ông chủ khó khăn đe dọa sức khỏe tinh thần hoặc thể chất của bạn, di dời công việc của đối tác, điều kiện làm việc không thể chấp nhận hoặc mức độ căng thẳng, không có khả năng làm chủ công việc, chủ nhân đã yêu cầu bạn làm điều gì đó phi đạo đức hoặc tổ chức tất cả các lý do khiến bạn có thể bỏ công việc sớm hơn là muộn hơn.

Trong các trường hợp khác, bạn có thể thay đổi nghề nghiệp của bạn và cần giáo dục hoặc đào tạo để thực hiện chuyển đổi, không thể hoàn thành trong khi vẫn giữ công việc hiện tại của bạn.

Bắt đầu tìm kiếm công việc trước khi thoát

Nó thường có giá trị xem xét để ít nhất bắt đầu tìm kiếm việc làm trước khi bỏ vị trí hiện tại của bạn. Lý tưởng nhất, bạn sẽ bắt đầu tìm kiếm của bạn trước khi tình hình công việc của bạn trở nên tồi tệ đến mức bạn không thể ở lại. Nếu bạn có thể bắt đầu tìm kiếm trước khi bỏ thuốc lá, nó sẽ cho bạn một ý tưởng về những gì nó có thể yêu cầu bạn phải hạ cánh một vị trí mới.

Bắt đầu tìm kiếm việc làm trong khi bạn vẫn đang làm việc có những lợi thế khác ngoài việc tiếp tục có tiền lương và lợi ích. Nếu bạn bỏ thuốc lá, bạn có thể không đủ điều kiện cho thất nghiệp .

Nếu bạn đang làm việc, bạn sẽ có ít giải thích để làm liên quan đến nhu cầu của bạn cho một công việc mới trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn có thể duy trì một spin tích cực về công việc hiện tại của bạn và tập trung vào lý do tại sao công việc mới sẽ tốt hơn.

Điều đó hữu ích khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc rời khỏi công việc của bạn . Sẽ dễ dàng hơn khi thảo luận về lý do tại sao bạn tiếp tục khi bạn vẫn làm việc hơn là giải thích tại sao bạn bỏ thuốc lá mà không có công việc mới xếp hàng.

Nếu bạn chọn bắt đầu tìm kiếm việc làm của mình trong khi vẫn đang làm việc, hãy suy nghĩ cẩn thận về việc liệu bạn có muốn công bố tin tức này ở nơi làm việc hay không.

Cho dù bạn làm điều này phụ thuộc hoàn toàn vào loại công việc bạn giữ, thâm niên của bạn, và nhu cầu của chủ nhân của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng không vui khi nhận ra rằng họ sẽ phải dành thời gian và tiền bạc vào việc tìm kiếm tuyển dụng. Về mặt cộng, nếu bạn là một nhân viên có giá trị hoặc có một số lượng đáng kể thâm niên và / hoặc chuyên môn, chủ nhân hiện tại của bạn có thể cung cấp cho bạn một khoản tăng hoặc khuyến khích để giữ cho bạn. Ngoài ra, bạn có thể tranh thủ sự hỗ trợ của người quản lý khóa với lời hứa làm mịn quá trình chuyển đổi cho người kế nhiệm của bạn.

Hoặc, họ có thể chỉ bắn bạn ngay lập tức và tìm người khác để thực hiện công việc của bạn. Vì vậy, bạn sẽ cần phải đánh giá cẩn thận phản ứng tiềm năng của chủ nhân của bạn để tìm hiểu về việc khởi hành theo kế hoạch của bạn để quyết định xem có nên duy trì một cách tiếp cận bí mật cho tìm kiếm của bạn hay không.

Điều đó nói rằng, hiện tại có ít liên kết tiêu cực hơn với tình trạng thất nghiệp, với số lượng lớn các sa thải xảy ra trong thời kỳ suy thoái kinh tế từ năm 2007 đến 2009. Cũng có ít sự kỳ thị gắn liền với “ việc nhảy ” (để lại một công việc năm hoặc lâu hơn) trước đây, vì cả cuộc suy thoái và vì nhiều ngành công nghiệp hơn bao giờ hết đang cung cấp công việc dựa trên dự án hoặc tạm thời cho những người thuê ngắn hạn.

Nếu bạn là một trong những người có lịch làm việc cực kỳ bận rộn, có thể bạn cần phải rời bỏ công việc của mình để đầu tư đủ thời gian cho việc tìm kiếm của mình. Nếu bạn quyết định bỏ thuốc lá, hãy chắc chắn có một kế hoạch tài chính để trang trải thực phẩm, nhà ở và các chi phí khác của bạn, vì bạn không biết phải mất bao lâu để tìm công việc tiếp theo của mình. Nếu không, hãy bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn trong khi bạn vẫn làm việc để đảm bảo bạn sẽ không có khoảng cách giữa các khoản tiền lương.

Giữ nó chuyên nghiệp

Dù bạn quyết định về thời điểm bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy tránh nói bất cứ điều gì tiêu cực khi bạn khởi hành. Đảm bảo rằng bạn duy trì mối quan hệ tích cực với các ông chủ và đồng nghiệp của bạn, vì công ty chủ nhân tiếp theo của bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động trước đó tham khảo hoặc có thể tiến hành kiểm tra lý lịch .

Khi bạn từ chức, hãy giữ nó chuyên nghiệp và không đốt bất kỳ cây cầu nào với chủ nhân hiện tại của bạn.

Bài viết liên quan: Thất nghiệp khi bỏ công việc của bạn | Cách tìm việc khi bạn có việc làm