Mẹo và chiến lược phỏng vấn cho người lao động cũ
Khi có một hồ bơi lớn nộp đơn, vì có nhiều công việc, rất khó để chứng minh tuổi của bạn đã được tổ chức chống lại bạn bởi vì có nhiều ứng cử viên áp dụng cho mọi công việc.
Tuy nhiên, nếu bạn là một người tìm việc cũ hơn, có các bước bạn có thể thực hiện để giúp giảm thiểu tác động mà tuổi tác của bạn có thể có cho thành công phỏng vấn của bạn.
Chiến lược phỏng vấn cho người tìm việc cũ
Ấn tượng đầu tiên có vấn đề. Sự xuất hiện của bạn là một vấn đề, đặc biệt là đối với các công việc mà các ứng cử viên thường trẻ hơn bạn. Đảm bảo trang phục phỏng vấn của bạn theo phong cách hiện tại. Chú ý đến chiều dài váy, chiều rộng tie, chiều rộng ve áo, màu sắc và phù hợp. Hãy nhớ rằng trang phục phỏng vấn thích hợp có thể không phải là những gì bạn mặc trong quá khứ. Nếu bạn không chắc chắn nên mặc gì, hãy xem các mẹo thời trang dành cho những người tìm việc cũ , nói chuyện với một nhà tạo mẫu hoặc người bán hàng có kiến thức và tham khảo ý kiến bạn bè và gia đình trẻ hơn bạn.
Sửa tóc của bạn. Những gì bạn trông giống như không quan trọng, nhưng nó có. Kiểu tóc của bạn là một yếu tố khác cần cân nhắc khi nuôi dưỡng vẻ ngoài trẻ trung hơn. Nói chuyện với một stylist về một cắt trẻ trung hơn mà vẫn còn tuổi thích hợp. Cân nhắc tô màu tóc của bạn để có màu xám và mất nhiều năm để xuất hiện.
Hãy xem xét trải nghiệm của bạn một tài sản. Một cách để tận dụng tài sản này là đưa danh mục các dự án có liên quan đến cuộc họp của bạn và biến cuộc phỏng vấn thành một chương trình và kể kinh nghiệm.
Công nhân lớn tuổi cũng có thể giới thiệu kinh nghiệm của họ bằng cách nghĩ về cuộc phỏng vấn như một sự tham gia tư vấn. Hãy sẵn sàng để thảo luận về một số vấn đề và thách thức mà một tổ chức như vậy có thể phải đối mặt và một số giải pháp bạn hình dung.
Có được các kỹ năng công nghệ phù hợp Hầu hết các công việc đã thực hiện trên một hồ sơ công nghệ cao trong kỷ nguyên số.
Sử dụng lao động tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng mới nhất có thể lo sợ rằng công nhân lớn tuổi sẽ không theo kịp xu hướng công nghệ. Hãy chắc chắn rằng bạn biết công nghệ nào được đánh giá cao nhất trong lĩnh vực mục tiêu của bạn, thực hiện các bước để làm chủ nó và sẵn sàng chia sẻ cách bạn áp dụng công nghệ này cho công việc của bạn.
Đảm bảo các khuyến nghị bằng văn bản từ các giám sát viên trước đây và cung cấp cho họ bằng chứng trong hoặc sau cuộc phỏng vấn có thể là một cơ chế hữu ích để chứng minh rằng bạn phản hồi tốt với mọi loại giám sát. Nói chuyện với các tài liệu tham khảo tiềm năng để thảo luận về một số nhận thức liên quan đến tuổi tác mà bạn đang cố gắng chống lại và thảo luận các cách mà họ có thể hỗ trợ những nỗ lực đó trong các khuyến nghị của họ.
Các ứng cử viên lớn tuổi, những người đang nhìn về phía trước về cuộc sống chuyên nghiệp của họ sẽ có lợi thế hơn những người dường như đã đạt được mục tiêu của họ. Hãy sẵn sàng để nói chuyện nhiệt tình về những gì bạn hy vọng sẽ đạt được trong giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp của bạn trong bối cảnh của công việc và người sử dụng lao động mục tiêu của bạn.
Các nhà tuyển dụng thường lo sợ rằng các công nhân lớn tuổi đang đấu thầu thời gian của họ cho đến khi nghỉ hưu và sẽ ít hung hăng hơn về việc học những gì họ cần biết để vượt trội trong công việc.
Bạn có thể chống lại nhận thức này bằng cách thiết kế, thực hiện và truyền đạt một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn. Hãy chuẩn bị để thảo luận về các cuộc hội thảo, hội thảo, các cuộc họp chuyên nghiệp và các hướng dẫn trực tuyến mà bạn đã hoàn thành gần đây và những gì bạn đã học được.
Nếu bạn chưa phỏng vấn trong một thời gian, bạn có thể ngạc nhiên khi phỏng vấn đã thay đổi. Nhiều người phỏng vấn hiện đang sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi . Bạn sẽ cần phải cung cấp các ví dụ về cách bạn đã áp dụng các kỹ năng được tìm kiếm sau trong các dự án và vai trò khác nhau. Các nhà tuyển dụng hiện cũng tập trung hơn vào việc đánh giá các ứng cử viên đã tạo ra các kết quả như thế nào và tác động đến các kết quả. Vì vậy, bạn sẽ cần phải xem xét từng công việc trong quá khứ của bạn và được chuẩn bị để mô tả tình huống mà bạn áp dụng các kỹ năng liên quan và kết quả mà bạn tạo ra.
Làm thế nào để giải quyết quá mức. Nếu bạn đang giảm bớt sự nghiệp của bạn, như nhiều công nhân lớn tuổi làm, người sử dụng lao động có thể xem bạn như là quá mức cho công việc bạn đang áp dụng cho. Bạn có thể chống lại nhận thức này bằng cách mô tả rõ ràng sự nhiệt tình của bạn cho các nhiệm vụ cụ thể liên quan đến công việc. Nó sẽ giúp đỡ nếu bạn có thể tham khảo cách thỏa mãn nó để bạn có thể thực hiện các chức năng tương tự trong quá khứ gần đây. Đây là một lựa chọn các câu trả lời phỏng vấn cho các ứng viên lớn tuổi hơn .
Thật không may, bị thất nghiệp có thể ảnh hưởng đến cơ hội được thuê của bạn. Vì vậy, nếu bạn đã ra khỏi công việc và là một ứng viên lớn tuổi hơn, bạn có hai cuộc đình công chống lại bạn. Dưới đây là những gợi ý về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị thất nghiệp .
Hiển thị sự sẵn sàng của bạn để làm việc cho một người quản lý trẻ hơn. Các nhà tuyển dụng có thể lo ngại về sự sẵn lòng của các công nhân lớn tuổi hơn để chỉ đạo từ những người giám sát trẻ hơn. Bạn có thể trấn an các nhà tuyển dụng bằng cách chia sẻ các ví dụ về cách bạn phát triển mạnh dưới sự chỉ đạo của các nhà quản lý trẻ hơn. Việc mở đầu của bạn có thể đến khi được hỏi về người giám sát lý tưởng của bạn. Dưới đây là cách trả lời các câu hỏi về cách làm việc cho một người quản lý trẻ hơn .
Giữ nó tích cực. Nó có thể được nản lòng khi nó có vẻ như những gì bạn đang làm không hoạt động. Hãy xem xét từng cuộc phỏng vấn một cơ hội khác để được thuê và làm hết sức mình để lạc quan. Tư thế và ngôn ngữ cơ thể của bạn tạo cơ hội để tiết kiệm năng lượng và sức sống. Đứng thẳng, thực hành có một mùa xuân trong bước của bạn và tiếp cận với tất cả những người bạn gặp với sự nhiệt tình. Đảm bảo giọng nói của bạn sống động và không đơn điệu. Hãy suy nghĩ về việc chiếu một hào quang tràn đầy năng lượng vào mọi lúc. Đây là cách duy trì tích cực trong một cuộc phỏng vấn xin việc .