Giảm lương ngay cả pháp lý?
Trong việc giảm lương, một chủ nhân làm giảm số tiền lương mà bạn nhận được như là khoản thanh toán cho công việc bạn thực hiện.
Người sử dụng lao động có nhiều lý do tại sao họ có thể giảm tiền lương của bạn. Đây là hai lý do phổ biến nhất khiến người sử dụng lao động có thể giảm lương.
- Suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng đến doanh thu, lợi nhuận hoặc khả năng thành công của công ty như một doanh nghiệp. Công ty cần tiết kiệm tiền nhưng chủ lao động đã quyết định rằng ông không thể hoạt động mà không có số lượng nhân viên hiện tại.
Như vậy, một nhân viên sa thải , nhân viên furloughs , hoặc bất kỳ giải pháp đó sẽ ảnh hưởng đến khả năng của mình để phục vụ khách hàng và tạo ra sản phẩm không phải là sự lựa chọn khả thi cho doanh nghiệp.
Trong tình trạng giảm lương, nhân viên nói chung không hài lòng với việc cắt giảm lương. Tuy nhiên, tùy thuộc vào hoàn cảnh kinh tế, họ có thể đánh giá cao việc giữ công việc của họ.
Tuy nhiên, khi một công ty theo đuổi một hành động giảm lương, nhân viên mong đợi việc cắt giảm lương sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên - đặc biệt khi họ được thông báo là cắt giảm trên bảng.
Trong một công ty khách hàng cách đây vài năm, Giám đốc điều hành giải thích tại một cuộc họp của công ty rằng để tránh nộp đơn xin phá sản, ông đã yêu cầu tất cả nhân viên phải cắt giảm lương. Mọi người càu nhàu, nhưng hầu hết đều cam kết với công ty của họ và công việc của họ. Mọi người trở lại làm việc.
Sau đó, một nhân viên gossipy trong kế toán thông báo cho bạn bè của mình rằng trên bảng không có nghĩa là tất cả mọi người. Lương của giám đốc điều hành đã được miễn giảm. Như bạn có thể tưởng tượng, mọi người trong công ty nghe tin đồn trong vòng 24 giờ.
Họ yêu cầu một cuộc họp với CEO. Ông đã làm cho vấn đề tồi tệ hơn. Anh ta thông báo cho tất cả các nhân viên của mình rằng anh ta đã miễn trả lương cho các giám đốc điều hành bởi vì anh ta không thể để mất chúng. Tôi đã không tham dự cuộc họp đó, nhưng đã nghe về nó trong nhiều tháng. Tôi không chắc chắn tinh thần của nhân viên có bao giờ hồi phục hay không.
Đạo đức của câu chuyện là nhân viên của bạn sẽ làm việc với bạn sẵn sàng để giữ lại công việc của họ - và với hy vọng rằng việc giảm ngắn hạn là do nhân viên không được miễn . Giảm lương cho nhân viên được miễn lương là phức tạp hơn. Xem thêm về việc cắt giảm thanh toán hợp pháp .
- Lý do thứ hai mà chủ nhân có thể giảm lương là khi công việc của bạn thay đổi đáng kể, bằng cách chọn lựa hoặc bằng cách hạ cấp. Người sử dụng lao động có thể đã quyết định rằng công việc của bạn không đạt tiêu chuẩn nhưng cô ấy nghĩ bạn có nhiều đóng góp - trong một công việc khác. Bạn có thể đã quyết định rằng bạn muốn có một công việc có trách nhiệm ít hơn trong khi bạn chăm sóc một người cha già ốm yếu, hoặc nuôi con.
Đối với tinh thần nhân viên và một nơi làm việc hài hòa, người sử dụng lao động cần phải duy trì một mức lương công bằng giữa những người nắm giữ cùng một công việc. Nếu bạn thực hiện nhiều hơn, bạn có thể tìm thấy chính mình với một cắt giảm lương.
Một lần nữa, chủ sử dụng lao động phải truyền đạt điều này cho bạn trước khi giảm lương của bạn để bạn có cơ hội quyết định về hành động của mình. Việc cắt giảm lương cũng thường xảy ra khi một nhân viên quyết định rời khỏi vai trò quản lý hiện tại để trở lại làm công việc với tư cách là người đóng góp cá nhân.
Giảm lương, cho dù bị áp đặt, hoặc do sự lựa chọn bạn đang thực hiện không phải là một sự kiện dễ chịu. Bất cứ điều gì ảnh hưởng đến khả năng kinh tế của bạn là đáng sợ. Trong trường hợp giảm lương không tự nguyện, hãy chắc chắn rằng bạn yêu cầu chủ lao động của bạn những gì bạn cần làm để kiếm được mức lương cao hơn một lần nữa. Khi bạn cảm thấy bị đánh bại, bạn nên để mắt tới mục tiêu tiếp theo.
Còn được gọi là: cắt giảm lương