Khái niệm cơ bản về lợi ích của nhân viên FMLA dành cho phụ huynh mang thai và nuôi con nuôi
Chỉ cần phát hiện ra rằng bạn hoặc người khác quan trọng của bạn đang mong đợi một em bé hoặc nhận con sớm? Xin chúc mừng! Bạn chuẩn bị bước vào giai đoạn làm cha mẹ - một trong những giai đoạn thú vị nhất của cuộc đời người lớn. Nếu bạn hoặc vợ / chồng hoặc bạn tình cùng làm việc hiện tại, bạn có thể biết rằng bạn có thể đủ điều kiện nghỉ ngơi sau khi sinh hoặc để xử lý các chi tiết của việc nhận con nuôi, và chăm sóc cho gói mới của bạn vui sướng.
Bạn cũng có thể duy trì các quyền lợi của nhân viên trong thời gian này. Đạo Luật Nghỉ Ngừa Y Tế Gia Đình (FMLA) là điều mà bạn sẽ muốn hỏi người chủ của bạn càng sớm càng tốt để làm cho việc chuyển đổi này trở nên suôn sẻ cho gia đình bạn.
Tìm hiểu về Đạo luật về Y tế Gia đình
FMLA là luật về nơi làm việc cho phép nhân viên đủ điều kiện của các chủ nhân được bảo hiểm phải mất đến 12 tuần nghỉ phép được trả lương hoặc không được trả lương cho các sự kiện đủ tiêu chuẩn, chẳng hạn như bắt đầu một gia đình. người lao động đủ điều kiện là những người làm việc cho một nhà tuyển dụng riêng với ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm, hoặc một cơ quan nhà trường hoặc chính phủ, và những người làm việc ít nhất 1250 giờ trong một khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ. Đó là khoảng 24 giờ mỗi tuần nếu bạn làm việc ít nhất một năm, vì vậy ngay cả khi bạn làm việc bán thời gian hoặc làm công nhân theo mùa, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp này.
Hãy nhớ rằng 12 tháng không cần phải liên tiếp, vì vậy nếu bạn làm việc trong 3 năm, và sau đó nghỉ phép trong 12 tuần, sau đó trở lại làm việc trong 7 tháng, bạn vẫn có thể được chấp thuận cho nghỉ phép FMLA.
Ngoài ra, nếu chủ lao động tư nhân của bạn không được bao trả theo FMLA, bạn vẫn có thể đủ điều kiện theo luật tiểu bang.
Nghỉ phép FMLA có thể được cấp nếu bạn:
- Đang mong đợi sự ra đời của một đứa trẻ và sẽ chăm sóc đứa trẻ sau khi sinh
- Đang trong quá trình đặt một đứa trẻ để nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng, hoặc nhận nuôi hoặc trở thành cha mẹ nuôi
Thông báo cho bộ phận nhân sự là Vital
Điều quan trọng là phải thông báo cho phòng nhân sự tại nơi làm việc của bạn ngay khi bạn biết bạn có thể cần nghỉ phép FMLA theo thỏa thuận này. Tại sao? Điều này cho phép chủ nhân của bạn sắp xếp bảo hiểm nhân sự trong thời gian bạn sẽ nghỉ việc. Nó cũng cho phép chủ nhân của bạn phối hợp các quyền lợi của nhân viên của bạn để không có sự phá vỡ bảo hiểm cho bạn hoặc người phụ thuộc của bạn trong thời gian này.
Bạn có thể thông báo cho bộ phận nhân sự của bạn bằng văn bản và nhận tài liệu y tế cần thiết để xác nhận yêu cầu của bạn như ghi chú của bác sĩ hoặc tuyên bố của luật sư trên tiêu đề cho biết ngày nghỉ gần đúng của bạn và quay trở lại ngày làm việc. Bạn có thể yêu cầu điều này được giữ bí mật trong hồ sơ của nhân viên.
Các bước tiếp theo khi bạn được cấp một yêu cầu để lại FMLA
Khi bạn được chấp thuận cho một khoảng thời gian nghỉ phép FMLA, bạn sẽ muốn liên hệ với quản trị viên trợ cấp nhân viên của bạn để tìm hiểu những lợi ích hoặc thông tin bổ sung mà bạn có thể cần. Tìm hiểu xem bạn có bảo hiểm y tế gì, bao gồm những gì và cách bạn có thể thêm con mới vào chính sách của mình. Bạn cũng sẽ muốn phối hợp các nhiệm vụ công việc và lịch biểu với người giám sát trực tiếp của bạn và nhóm nhân sự.
Vì một số thời gian bạn nghỉ phép có thể chưa được thanh toán, bạn cũng sẽ muốn nói chuyện với nhân viên của bạn và quản lý lợi ích về bất kỳ thời gian trả tiền nào hoặc các lợi ích khác mà bạn có thể được hưởng, chẳng hạn như hoàn trả lệ phí nhận con nuôi.
Cân nhắc đặc biệt cho người lao động có thai
Nếu bạn đang mang thai và cần chỗ ở đặc biệt để làm cho môi trường làm việc an toàn hơn hoặc thoải mái hơn, bao gồm điều chỉnh lịch hoặc yêu cầu về telecommute , bạn có thể đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo EEOC, bao gồm Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) và Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA). Chủ nhân của bạn không thể chấm dứt bạn hoặc đe dọa công việc của bạn theo bất kỳ cách nào trong thời gian này. Chủ nhân của bạn có thể giữ liên lạc với bạn trong thời gian này, nhưng không thể yêu cầu bạn tiến hành kinh doanh hoặc thực hiện các nhiệm vụ công việc trong thời gian nghỉ phép FMLA .
Theo EEOC, “nếu bạn không thể thực hiện công việc của mình do tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con, chủ nhân của bạn phải đối xử với bạn theo cách giống như bất kỳ nhân viên khuyết tật nào khác được điều trị”, do đó bạn cũng có thể hội đủ điều kiện cho ngắn hạn trợ cấp tàn tật.
Hãy nhớ rằng, việc nghỉ phép FMLA được chấp thuận bởi luật pháp nơi làm việc của tiểu bang và liên bang, vì vậy nếu bạn cảm thấy khó khăn để được xử lý kịp thời hoặc thỏa đáng, bạn có thể liên hệ với bộ phận Bộ Lao động Hoa Kỳ cho tiểu bang của bạn. Hãy chắc chắn tìm hiểu thêm về các quyền và trách nhiệm của bạn bằng cách tải xuống bản miễn phí của bạn về Hướng dẫn nhân viên hành động về gia đình và y tế.