Một luật mới trong CA có bắt buộc các nhân viên phải sử dụng PTO của họ không?
Tất cả nhân viên mong muốn được nghỉ một lần trong một thời gian, đặc biệt là khi họ đã tích lũy thời gian trả tiền để sử dụng. Thời gian trả tiền , hoặc PTO, cũng là một yếu tố chính cho nhân viên chấp nhận lời mời làm việc từ các công ty. PTO càng hào phóng, một công ty hấp dẫn hơn có thể tìm đến những ứng cử viên coi trọng cân bằng cuộc sống công việc. Mặc dù thời gian trả lương hiện không bắt buộc đối với người sử dụng lao động để cung cấp cho công nhân của họ, hầu hết hiểu tầm quan trọng của thời gian nghỉ cho một lực lượng lao động lành mạnh và hạnh phúc hơn.
Tuy nhiên, một luật lao động mới ở California đang làm rung chuyển mọi thứ về cách người sử dụng lao động có thể cung cấp thời gian trả lương, và nó có thể buộc nhân viên phải mất thời gian ngay cả khi họ muốn tiết kiệm PTO.
Đạo luật Healthy Families, Healthy Families
Đạo luật Healthy Families, Healthy Families Act là một luật nghỉ phép được trả lương mới ở tiểu bang California mà tất cả các nhà tuyển dụng phải tuân theo. Luật mới yêu cầu tất cả người sử dụng lao động có ít nhất một nhân viên cho phép nhân viên của họ tích luỹ nghỉ ốm với tỷ lệ xác định là một giờ cho mỗi 30 giờ làm việc. Vì luật mới này, nhân viên bán thời gian và tạm thời hiện đang được bảo hiểm. Luật của tiểu bang có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2015, nhưng nhân viên không thể bắt đầu tích lũy thời gian ốm cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2015.
Luật mới cho phép các công ty chi trả tiền nghỉ ốm trong sáu ngày, nhưng không yêu cầu họ phải làm như vậy. Luật cũng cho phép các nhân viên có cơ hội sử dụng ngày ốm của họ với ba năm mỗi năm làm việc, nhưng không yêu cầu.
Theo luật mới, nhân viên có thể sử dụng thời gian bệnh để chăm sóc, điều trị, chăm sóc phòng ngừa hoặc chẩn đoán tình trạng sức khỏe cho bản thân hoặc thành viên gia đình. Thành viên gia đình được định nghĩa trong luật với tư cách là cha mẹ, con dâu, con, vợ / chồng, anh chị em ruột, cháu nội, ông bà hoặc bạn tình trong nước đã đăng ký.
Ai được phép nghỉ bệnh?
Do luật mới, có thể nhiều công ty sẽ cần phải viết lại chính sách của họ về nghỉ ốm và thời gian trả lương.
Hầu hết các công ty chỉ cung cấp nghỉ ốm hưởng lương cho nhân viên toàn thời gian hoặc những người làm việc một số giờ trong tuần. Luật mới yêu cầu các công ty cung cấp nghỉ ốm cho nhân viên làm việc 30 ngày trở lên trong một năm. Điều này có nghĩa là nhân viên làm việc toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời, hợp đồng, theo mùa và mỗi công việc sẽ bị luật nghỉ phép ốm nếu họ đáp ứng các yêu cầu theo giờ.
Kỷ luật vắng mặt quá mức
Rất nhiều công ty kỷ luật nhân viên của họ cho sự vắng mặt quá mức. Những người khác yêu cầu nhân viên để tìm thay thế nếu họ muốn sử dụng thời gian bị bệnh của họ. Yêu cầu này sẽ không còn được cho phép theo luật mới. Luật cũng làm cho các công ty đình chỉ, xả bỏ, hoặc giảm bớt bất kỳ nhân viên nào sử dụng khoản tiền nghỉ ốm tích lũy của họ.
Thông báo cho nhân viên về các thay đổi chính sách
Vì luật mới chắc chắn sẽ khiến các công ty thay đổi chính sách nghỉ ốm và thời gian trả lương, nhân viên sẽ cần được thông báo về bất kỳ thay đổi nào trong vòng bảy ngày. Thông báo phải bằng văn bản. Nếu chính sách hiện tại của công ty phản ánh các yêu cầu của luật mới và không cần phải thay đổi gì, thông báo bằng văn bản vẫn phải được gửi cho nhân viên về các yêu cầu của luật mới tại California.
Các vấn đề với nhân viên theo mùa
Các vấn đề sẽ nảy sinh khi nói đến luật mới và nhân viên theo mùa . Luật mới quy định rằng nếu một nhân viên rời khỏi công ty vì bất kỳ lý do nào và quay trở lại làm việc ở đó trong vòng một năm thì tất cả thời gian bị bệnh tích luỹ trước đây của họ phải được trả lại cho họ. Yêu cầu trở nên vô hiệu nếu người sử dụng lao động cho phép nhân viên rút tiền trong thời gian bị ốm tích lũy vào cuối thời gian làm việc theo mùa của họ. Ngoài ra, nếu nhân viên chỉ làm việc 60 ngày, rời đi và được nghỉ hưu trong vòng một năm, họ sẽ không bắt đầu tích lũy thời gian ốm cho đến khi làm việc thêm 30 ngày để đáp ứng yêu cầu thời gian thử việc 90 ngày.
Điểm mấu chốt ở đây là các nhà tuyển dụng đang hoạt động tại bang California hiện phải cung cấp nghỉ ốm cho tất cả nhân viên làm việc ít nhất 30 ngày trong một năm.
Nhân viên phải sử dụng thời gian trả lương này trong suốt cả năm để đảm bảo họ không bỏ lỡ.
Hình ảnh tín dụng: Depositphotos.com/stanciuc1