Làm thế nào để tăng năng suất với thời gian trả tiền linh hoạt trong mùa hè
Mùa hè là thứ mà hầu hết các nhân viên đều tìm kiếm, cho dù họ đang lên kế hoạch dành một số thời gian cần thiết cho một kỳ nghỉ hay đi học đại học để chuyển tiếp nghề nghiệp của họ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể làm cho nó khó khăn cho nhân viên để thưởng thức bản chất phục hồi của những tháng mùa hè với các chính sách không trả tiền hoặc mất thời gian trả tiền (PTO). Theo một báo cáo kinh tế năm 2014 của Oxford, "nhân viên Hoa Kỳ đã sử dụng 84% số PTO kiếm được trong năm 2013, để lại trung bình 3,2 ngày trên bàn." Đây là một lợi ích mà hàng triệu nhân viên đã mất vì thiếu sự hỗ trợ từ các nhà tuyển dụng của họ.
Dành thời gian cho các lợi ích trả trước linh hoạt
Thời gian trả tiền là điều mà tất cả nhân viên cần tại một thời điểm nào đó hoặc người khác để phục hồi từ sự căng thẳng của công việc và để trải nghiệm sự cân bằng cuộc sống công việc lớn hơn. Vì vậy, tại sao quá nhiều nhà tuyển dụng làm cho nó quá khó để tận dụng lợi ích của nhân viên này? Lập trường này chắc chắn không làm cho nơi làm việc hiệu quả hơn, cũng không mang lại nhiều doanh thu hơn cho một công ty khi nhân viên bị đốt cháy và bị các ưu tiên kém.
Làm thế nào trả tiền Time Off hỗ trợ một nơi làm việc tốt hơn
Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể tự hỏi làm thế nào thời gian trả tiền tắt góp phần vào năng suất làm việc lớn hơn và tăng trưởng kinh doanh? Nếu nhân viên không tham gia và không thực hiện các nhiệm vụ công việc, điều này có tệ không? Có nhiều lợi thế khi cung cấp PTO linh hoạt cho nhân viên của bạn, có thể bao gồm:
Sự trung thành và cam kết của nhân viên cao hơn - Nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng bởi chủ nhân của họ khi họ được cung cấp thời gian linh hoạt cho nhu cầu cá nhân của họ.
Khi họ đang làm việc, họ tích cực tham gia vào các nhiệm vụ có lợi cho công ty.
Ít căng thẳng và mâu thuẫn bên trong nơi làm việc - Bởi vì nhân viên có cơ hội thoát khỏi căng thẳng công việc do khách hàng và đồng nghiệp gây ra, họ có nhiều khả năng trở lại sẵn sàng làm việc hướng tới mục tiêu của công ty.
Căng thẳng ít hơn cũng có nghĩa là ít bệnh tật, thương tích, vắng mặt, và chậm trễ, đó là những dấu hiệu lớn nhất của rắc rối và có thể chi phí cho công ty rất nhiều trong các yêu cầu liên quan đến chăm sóc sức khỏe.
Cải thiện tuyển dụng và duy trì - Các chương trình thời gian trả tiền linh hoạt thu hút các ứng viên cấp cao, những người có lối sống năng động, vì vậy đây là yếu tố quan trọng trong nỗ lực tuyển dụng . PTO linh hoạt cũng giúp giữ lại nhiều nhân viên có các cam kết khác, như nuôi một gia đình hoặc đi học đại học.
Trao quyền cho nhân viên lựa chọn lành mạnh - Khi PTO linh hoạt được đặt ra, đặc biệt là trong những tháng mùa hè, điều đó có nghĩa là nhân viên có thể và sẽ dành thời gian để tham gia các nhu cầu chăm sóc sức khỏe và sức khỏe cá nhân. Điều này dịch ít bệnh hơn, bỏ lỡ thời gian làm việc và phân tích sự cộng tác của nhóm.
Thời gian trả tiền có thể là một trong những lợi ích nhân viên có giá trị nhất nhưng chi phí thấp nhất mà bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình.
Các cách để cải thiện chính sách trả hết thời gian trong mùa hè
Trong những tháng mùa hè, dành thời gian để cung cấp ít nhất một ngày thanh toán linh hoạt cho tất cả nhân viên. Bạn có thể thiết lập điều này bằng cách giao tiếp với nhân viên bạn đánh giá cao và đánh giá cao công việc khó khăn của họ suốt cả năm. Để dễ dàng hơn, hãy cho nhân viên biết rằng họ có thể nghỉ vào ngày này nếu họ lên lịch trước ít nhất 48 giờ với người giám sát trực tiếp của họ.
Điều này mang lại cho đội ngũ quản lý một cơ hội để xem xét thời gian trả tiền giảm sử dụng và khuyến khích nhân viên chưa lên lịch giờ nghỉ để làm như vậy ngay bây giờ.
Sao nó lại quan trọng? Nó cho phép lập kế hoạch nhân sự lớn hơn để ban quản lý biết trước kế hoạch ra ngoài trong thời gian nghỉ ngắn hạn cho mùa hè, vì vậy nhân viên tạm thời hoặc các thành viên khác có thể trả tiền cho các nhân viên còn thiếu. Các nhân viên có mặt trong mùa hè sau đó có thể được đào tạo và mức năng suất sẽ không giảm. Thời gian trả tiền linh hoạt là một thắng lợi cho mọi người.