Lợi ích của nhân viên bán thời gian tăng ở Mỹ
Ngày 26 tháng 3 năm 2015
Từ lâu người ta đã hiểu rằng các công ty cung cấp công việc toàn thời gian thường cung cấp các lợi ích sức khỏe nhóm do công ty tài trợ, trong khi nhân viên bán thời gian không nhận được bất kỳ quyền lợi nào nếu có. Đó là một trong những lý do tại sao rất nhiều người vẫn tiếp tục làm việc toàn thời gian và thu xếp nhu cầu nuôi gia đình và các cam kết cá nhân khác.
Trong những ngày đầu của cải cách chăm sóc sức khỏe, tin đồn là người sử dụng lao động sẽ bắt đầu cắt giảm công việc toàn thời gian và giảm lực lượng lao động chỉ với vai trò bán thời gian nhằm tránh trả tiền trợ cấp - thực hành phi đạo đức và kết quả trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng ( ACA) vi phạm cho các nhà tuyển dụng đã đi xuống con đường này.
Do đó, ACA yêu cầu trợ cấp tối thiểu cho tất cả nhân viên làm việc ít nhất trung bình 30 giờ hoặc hơn một tuần, và tất cả các nhà tuyển dụng đều phải báo cáo hàng năm này cho Sở Thuế vụ.
Lợi ích bán thời gian tại Hoa Kỳ
Người ta ước tính rằng trung bình, một phần ba nhân viên bán thời gian ở Mỹ được cung cấp một số loại lợi ích của nhân viên tiêu chuẩn. Vào tháng Bảy năm 2014, Cục Thống kê Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ đã công bố một báo cáo đặc biệt về Quyền lợi Nhân viên tại Hoa Kỳ , trong đó nêu chi tiết về các lợi ích hiện có sẵn cho công nhân ở Hoa Kỳ.
Báo cáo của DOL cho thấy chỉ có khoảng 23% lao động bán thời gian trong khu vực tư nhân được tiếp cận với các quyền lợi chăm sóc y tế, trong khi 86% công nhân toàn thời gian có lợi ích này. Hơn nữa, 37 phần trăm công nhân bán thời gian có quyền truy cập vào kế hoạch nghỉ hưu, và 74 phần trăm công nhân toàn thời gian làm.
24 phần trăm công nhân bán thời gian có quyền được nghỉ ốm hưởng lương, so với 74% công nhân toàn thời gian. 37 phần trăm nhân viên bán thời gian làm việc trong khu vực tư nhân được cung cấp các ngày nghỉ có lương, trong khi 30 phần trăm làm trong khu vực chính phủ.
Phong cảnh lợi ích của nhân viên được cải thiện cho nhân viên bán thời gian
Tin tốt lành là tất cả những điều này đang thay đổi khi thị trường việc làm ngày càng trở thành một thị trường tập trung nhiều ứng cử viên hơn.
Người sử dụng lao động cần những người tốt và cách duy nhất để thu hút và duy trì một lực lượng lao động vững chắc là bằng cách cung cấp lương và lợi ích hào phóng. Cuộc cạnh tranh khốc liệt đối với nhiều bộ kỹ năng lao động. Đây là lý do tại sao nhiều công ty cung cấp các bài tập bán thời gian cũng đang đẩy mạnh những lợi ích độc đáo cho nhân viên làm việc bán thời gian và công việc linh hoạt.
Đối với hầu hết các phần, nhân viên làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần thường đủ điều kiện cho một số loại quyền lợi của nhân viên. Thông thường, các công ty lớn hơn có từ 1.000 nhân viên trở lên, có quyền truy cập nhiều hơn vào các kế hoạch lợi ích nhóm mà nhân viên bán thời gian có thể tận dụng.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là ngay cả khi các nhà tuyển dụng cung cấp các quyền lợi y tế thường xuyên, các khoản khấu trừ và chi phí xuất túi có thể cao hơn một chút đối với các công nhân bán thời gian. Người sử dụng lao động cũng có thể có các chính sách trì hoãn việc bắt đầu các khoản trợ cấp bán thời gian, chẳng hạn như thời gian chờ đợi từ 3 đến 6 tháng trước khi các quyền lợi được thực hiện.
Thêm đặc quyền và lợi ích cho nhân viên bán thời gian
Sử dụng lao động thường bù đắp cho các yếu tố này bằng cách cung cấp các lợi ích bổ sung và đôi khi khác thường và đặc quyền cho nhân viên bán thời gian như:
- Đồng phục, đồ uống và bữa ăn miễn phí cho nhân viên bán thời gian trên đồng hồ
- Các trung tâm thể dục và trung tâm thể dục trong khuôn viên của khách sạn
- Giảm giá nhóm cho các quyền lợi tự nguyện và các sản phẩm cần lối sống
- Tiếp cận các dịch vụ y tế giảm giá thông qua mạng lưới chăm sóc sức khỏe địa phương
- Đào tạo tại chỗ và cơ hội chứng nhận cho tất cả công nhân
Tương lai của lợi ích nhân viên bán thời gian là cho cuộc tranh luận, nhưng trong nhiều nơi làm việc, không có sự phân chia giữa các lợi ích được cung cấp cho toàn thời gian so với nhân viên bán thời gian. Nhiều nhà tuyển dụng đang tập trung vào việc duy trì một lực lượng lao động lành mạnh và hiệu quả, và lợi ích của nhân viên là trung tâm của phong trào này.