Đạo luật y tế gia đình , hoặc FMLA như nó thường được gọi, có thể phức tạp khủng khiếp và do đó nhiều người không tận dụng lợi ích của nhân viên quan trọng này. Với số lượng thông tin sai lệch ở ngoài đó, có thể khó tìm ra câu trả lời đúng. Ở đây, chúng tôi đã biên soạn một số điều hàng đầu mà bạn có thể không biết về FMLA, vì vậy bạn có thể là nhân viên được thông báo nhiều hơn và nghỉ phép được chấp thuận khi bạn cần nhất.
# 1 - FMLA có được trả hết thời gian không?
Không và có. Trong khi Đạo Luật Nghỉ Ngừa Y Tế Gia Đình cung cấp nghỉ việc được bảo vệ trong một khoảng thời gian cho các nhân viên đủ điều kiện, thời gian nghỉ này có thể hoặc không được trả bởi chủ nhân. Tất cả điều này phụ thuộc vào việc người lao động có được hưởng thời gian trả lương thông qua chủ nhân cá nhân của họ hay không. Ví dụ: một nhân viên có thể đủ điều kiện nhận 21 ngày trả lương mỗi năm nhưng đã sử dụng 4 ngày kể từ ngày này vì lý do cá nhân. Do đó, nhân viên có thể sử dụng thời gian trả lương còn lại của mình trong vòng 17 ngày (hoặc 136 giờ) trong thời gian nghỉ phép FMLA. Thời gian nghỉ còn lại là chưa thanh toán, vì vậy nhân viên sẽ cần phải có các nguồn lực khác trong thời gian này, chẳng hạn như tài khoản tiết kiệm tự động hoặc thu nhập của vợ / chồng.
# 2 - Tôi có được trả tiền khi đang sử dụng FMLA không?
Trong thời gian FMLA được chấp thuận, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải trả lương cho bạn nhưng phải tiếp tục tất cả các quyền lợi khác của bạn, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, trợ cấp hưu trí và chia sẻ lợi nhuận.
Công việc của bạn được bảo vệ và bạn được đảm bảo rằng nó (hoặc một công việc bình đẳng) sẽ chờ bạn khi bạn trở lại làm việc một lần nữa. Như đã nói ở trên, bạn có đủ điều kiện để sử dụng bất kỳ thời gian trả tiền kiếm được trong thời gian nghỉ phép FMLA, do đó bạn có thể tự mình hỗ trợ bằng các nguồn tài chính khác khi PTO kết thúc.
# 3 - Làm cách nào để tôi đủ điều kiện tham gia FMLA?
Để được chấp thuận cho FMLA, trước tiên công ty của bạn phải đáp ứng các tiêu chí nhất định, còn được gọi là "chủ lao động được bảo hiểm". Điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn phải có ít nhất 50 nhân viên trở lên làm việc trong phạm vi bán kính 75 dặm. Vì vậy, ngay cả khi sử dụng lao động của bạn có 200 nhân viên, nhưng chỉ có 49 công việc tại văn phòng 5 thương hiệu phân cách bằng 75 dặm hoặc hơn, bạn có thể bị từ chối cho một FMLA. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn sẽ cung cấp một FMLA, và có luật tiểu bang và quận có thể giúp bạn hội đủ điều kiện. Thứ hai, bạn cũng phải làm việc ít nhất 12 tháng (họ không phải liên tiếp), và ít nhất 1250 giờ (khoảng 24 giờ mỗi tuần). Lưu ý rằng bạn không thể đếm thời gian thất nghiệp từ 7 năm trở lên. Một số nhân viên làm việc trong ngành hàng không vũ trụ và cho các cơ quan công lập và trường học phải làm việc ít giờ hơn để đủ điều kiện.
# 4 - Làm cách nào và khi nào tôi yêu cầu FMLA?
Điều quan trọng là phải thông báo cho phòng nhân sự của bạn ngay khi bạn biết bạn cần sử dụng lợi ích FMLA của bạn. Trong thực tế, bạn được yêu cầu cung cấp ít nhất một thông báo bằng văn bản 30 ngày để nghỉ phép FMLA hoặc có thể bị từ chối bởi chủ nhân của bạn. Trong trường hợp một sự kiện bất ngờ, như tai nạn hoặc bệnh tật của một đứa trẻ hoặc vợ / chồng, bạn có thể cần phải cung cấp tài liệu y tế để yêu cầu nghỉ phép này và được chấp thuận.
Chủ nhân của bạn phải trả lời bạn trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi bạn yêu cầu nghỉ phép FMLA lần đầu.
# 5 - FMLA có giống như khuyết tật ngắn hạn không?
Không, trong khi FMLA tương tự như thời gian nghỉ vì các lý do khác, nó không giống như khuyết tật ngắn hạn. FMLA được thiết kế cho mục đích cho phép một nhân viên chăm sóc cho việc sinh con hoặc nhận con nuôi mới, một người phối ngẫu hoặc người thân bị bệnh nặng, hoặc một thành viên gia đình thân thiết là một thành viên quân sự hoạt động bị thương. Nghỉ dưỡng ngắn hạn được thiết kế để chăm sóc một thương tích cá nhân hoặc bệnh của chính mình trong một khoảng thời gian được chấp thuận về mặt y tế.
# 6 - Bạn có thể bỏ lỡ công việc trên FMLA trong bao lâu?
Thông thường, khoảng thời gian mà bạn có thể đủ điều kiện tham gia FMLA là tối đa 12 tuần được bảo vệ theo công việc, với một số tuần được chấp thuận tối đa 18 tuần (đối với nhân viên quân sự).
Nhưng bạn quyết định tham gia FMLA bao lâu tùy thuộc vào bạn và vợ / chồng của bạn nếu người đó cũng dự định nghỉ phép. Ví dụ, một người cha mới có thể quyết định nghỉ 3 tuần, trong khi vợ anh mất 12 tuần để nghỉ ngơi sau khi sinh.
# 7 - Tiền nghỉ phép y tế của FMLA có được trả không?
Một lần nữa, một FMLA không được thiết kế như một cách để phục hồi từ một nhu cầu y tế do một chấn thương hoặc bệnh kéo dài, cũng không phải là một hình thức bảo hiểm. Tiền nghỉ phép y tế là phúc lợi của nhân viên được gia hạn cho một số nhân viên. Nếu chấn thương hoặc bệnh tật là kết quả của một số sự kiện công việc hoặc tai nạn, thì việc nghỉ bệnh thường được bảo hiểm theo quy trình yêu cầu bồi thường bảo hiểm của người lao động và có thể trong nhiều tuần hoặc vài tháng tùy thuộc vào tiến trình phục hồi.
# 8 - Cả hai bố mẹ có thể tham gia FMLA không?
Có, trong hầu hết các trường hợp, cả cha lẫn mẹ đều có thể nghỉ phép FMLA. Tất cả điều này phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động của cả hai cha mẹ có được sử dụng lao động theo luật FMLA hay không và liệu họ có làm việc với số giờ và tháng cần thiết để hội đủ điều kiện hay không. Ví dụ, người mẹ mới có thể làm việc cho một chủ nhân được bảo hiểm và đã làm việc số tháng và giờ yêu cầu trước khi yêu cầu FMLA. Người cha có thể đã làm việc cho một chủ nhân được bảo hiểm, nhưng kể từ khi ông mới bắt đầu công việc của mình cách đây 4 tháng, ông không thể lấy FMLA. Nếu cả hai cha mẹ đều hội đủ điều kiện, họ phải thông báo cho chủ nhân của họ và yêu cầu nghỉ phép ngay khi họ biết họ cần thời gian nghỉ.
# 9 - Điều kiện nào được đề cập trong FMLA?
Nghỉ phép FMLA dành cho các mục đích cụ thể khi một nhân viên cần phải mất một khoảng thời gian dài. Những điều kiện này bao gồm mang thai hoặc nhận con nuôi mới , việc sắp xếp trẻ em nhận con nuôi, bệnh nghiêm trọng và chăm sóc y tế của vợ / chồng, con, con cái, con nuôi, cha mẹ hoặc người phụ thuộc hợp pháp khác. FMLA cũng bao gồm các thành viên gia đình thân thiết trong quân nhân đang hoạt động bị thương, vì vậy phụ huynh có thể chăm sóc một đứa trẻ trưởng thành hoặc một nhân viên có thể chăm sóc cho một người anh em họ.
# 10 - Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không thể quay lại làm việc từ một FMLA?
Đây là một mối quan tâm mà nhiều người có khi nói đến việc nghỉ phép FMLA. Tại sao? Bởi vì thời gian hồi phục hoặc một số biến chứng có thể kéo dài vượt quá 12 đến 18 tuần nghỉ phép đã được phê duyệt. Trong khi điều này là hiếm, nhân viên phải làm hết sức mình để làm việc này với chủ nhân của họ ngay sau khi họ biết họ có thể cần nhiều thời gian hơn. Trong một số trường hợp, phần mở rộng FMLA có thể được cấp bởi một nhà tuyển dụng vì một lý do hợp lệ, hoặc chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên làm việc ít nhất bán thời gian hoặc từ nhà trong thời gian này. Tương tự như vậy, bạn cũng có thể trở lại làm việc sớm hơn nếu bạn muốn.
# 11 - Cơ quan nào thi hành FMLA nếu tôi gặp vấn đề?
Đôi khi, các vấn đề và câu hỏi xuất hiện khi có ngày nghỉ phép được FMLA chấp thuận. Bộ Lao động Hoa Kỳ là cơ quan chính phủ thực thi FMLA, do đó nếu bạn không thể nhận được câu trả lời từ chủ lao động hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã bị từ chối nghỉ nhưng đủ điều kiện, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhà nước của cơ quan này. Các công ty không tuân thủ các nguyên tắc của FMLA phải chịu phạt nặng và phạt.
Nếu bạn có thêm câu hỏi, bạn có thể tải xuống Hướng dẫn nhân viên miễn phí về FMLA theo yêu cầu của Bộ Lao động.