Những gì vợ / chồng của bạn cần biết
Gia đình để lại không phải là tất cả về mẹ mới bây giờ
Có nhiều người khác nhau, ngoài những bà mẹ mới, có thể được hưởng lợi từ việc nghỉ phép của gia đình.
Người cha mới ở ít nhất ba tiểu bang được tiếp cận một phần gia đình được trả lương một phần và một số nhà tuyển dụng tiến bộ cung cấp hai tuần trở lên nghỉ phép gia đình được trả lương đầy đủ. Số lượng các cặp vợ chồng cùng giới tăng lên làm gia đình và cá nhân đơn lẻ áp dụng có nghĩa là bạn không thể giả định rằng mỗi đứa trẻ đều có cả mẹ và cha nên chính sách nghỉ phép của gia đình cũng sẽ bao gồm họ. Ngoài ra, một số người có cha mẹ già mà họ cần phải chăm sóc và nghỉ phép gia đình là rất cần thiết để xử lý trách nhiệm đó.
Tìm hiểu xem bạn có đủ điều kiện để được hưởng gia đình có trả tiền không
Ở Mỹ, một số người cha mới sẽ có quyền tiếp cận với gia đình có lương có thể không biết về nó hoặc sợ mang nó. Đó là giá trị khám phá cho dù chủ lao động của bạn cung cấp một perk như vậy kể từ khi không phải tất cả các nhân viên sẽ được up-to-date trên gói của họ về lợi ích. Hơn nữa, một số đồng nghiệp cha mới của bạn, những người đủ điều kiện để được hưởng lương gia đình có thể bị từ chối nhận, cho dù vì sợ trở lại nghề nghiệp hoặc thách thức chăm sóc trẻ sơ sinh 24/7.
Vì vậy, dừng chân đầu tiên của bạn nên được hướng dẫn nhân viên của bạn. Đọc nó bao gồm để trang trải và chắc chắn rằng bạn hiểu các tùy chọn có sẵn. Bạn cũng có thể yêu cầu liên hệ với nhân viên của mình để giúp giải thích về các lợi ích gia đình của họ vì đôi khi việc nghỉ phép của cha mẹ thuộc về tình trạng khuyết tật hoặc nghỉ phép ngắn hạn.
Hãy nhìn xem những người cha mới khác đã làm gì, mặc dù không cảm thấy bạn phải đi theo sự dẫn dắt của họ.
Nếu bạn là cư dân của California, New Jersey hoặc Rhode Island, bạn sẽ gặp may khi nói đến việc nghỉ phép của gia đình. Ở California, bạn có luật nghỉ phép gia đình có trả tiền và một luật chưa thanh toán. Gia đình được trả lương nghỉ việc cho những người đóng góp vào quỹ khuyết tật tiểu bang có thể mất đến sáu tuần nghỉ phép trong một năm, với 55 phần trăm số tiền lương của họ lên đến ngưỡng, để chăm sóc em bé mới, trong số các lý do khác. Ở New Jersey, những người cha mới có thể thay thế 66% thu nhập của họ trong sáu tuần, theo Trung tâm quốc gia về trẻ em nghèo. Chương trình Bảo hiểm Người chăm sóc tạm thời của Rhode Island cung cấp 4 tuần nghỉ có lương để sinh con, nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng một đứa trẻ mới hoặc chăm sóc cho một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
Nếu bạn tò mò nếu tiểu bang của bạn đang làm việc trên một luật gia đình có trả tiền / chưa thanh toán, bạn có thể xem Luật Gia Đình và Luật Y Tế của NCSL.
Điều tra các tùy chọn trả tiền còn lại khác
Nếu bạn giống như phần lớn những người cha mong đợi ở Hoa Kỳ, bạn sẽ không được nghỉ có lương cho gia đình. Nhưng đừng tuyệt vọng. Bước tiếp theo là xem xét thời gian nghỉ ốm hưởng lương , thời gian nghỉ và ngày cá nhân của bạn.
Bạn có thể sử dụng thời gian này để liên kết với một em bé mới. (Đó là nếu bạn đã trả hết thời gian, ngay từ đầu.)
Một điều quan trọng là liệu có nên nghỉ phép gia đình và nghỉ thai sản cùng một lúc hay không, vì vậy gia đình mới có thể tận hưởng những tuần lễ quý giá cùng nhau. Hoặc có lẽ bạn muốn nghỉ càng nhiều thai sản càng tốt, và chỉ sau khi hết hạn, để nghỉ phép gia đình. Cộng với sự sắp xếp đó là tiết kiệm chi phí chăm sóc trẻ em.
Cũng giống như khi bạn có kế hoạch nghỉ thai sản, bạn phải cắt những con số với nghỉ phép của gia đình để quyết định xem số tiền lương sẽ làm việc cho gia đình bạn hay không. Điều quan trọng là phải thực tế về khoảng thời gian bạn có thể đủ khả năng để thực hiện mà không cần đào bới gia đình của bạn vào một lỗ tài chính.
Tùy chọn của bạn cho việc nghỉ gia đình chưa thanh toán
Nếu bạn là một trong hàng triệu người lao động ở Mỹ mà không có bất kỳ nghỉ phép trả lương nào, dù cho bệnh tật hay đi nghỉ, có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc nghỉ phép không lương.
Có lẽ bạn đã tiết kiệm cho sự ra đời của con bạn, và bạn có thể nhúng vào tiền tiết kiệm của bạn để mất một vài ngày, hoặc thậm chí một vài tuần, mà không phải trả tiền để chăm sóc cho con và người phối ngẫu của bạn.
Theo Đạo Luật về Gia Đình và Y Tế , chủ nhân của bạn phải cho bạn nghỉ phép không lương để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình hoặc người ốm. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều được FMLA bao trả, vì vậy hãy kiểm tra các chi tiết cụ thể trước khi xông vào văn phòng nhân sự yêu cầu thời gian của bạn nghỉ.
Một lần nữa, bạn sẽ muốn cân nhắc xem có nên nghỉ phép gia đình chưa thanh toán ngay sau khi sinh con khi người mẹ mới cần hỗ trợ và chăm sóc nhất. Hoặc cho dù bạn sẽ ngăn xếp thai sản và gia đình để lại ngay sau mỗi khác, để tối đa hóa thời gian của trẻ với cha mẹ. Một yếu tố quan trọng có thể là liệu bạn bè hoặc thành viên gia đình có sẵn để giúp đỡ trong giai đoạn hậu sản ngay lập tức hay không.
Không có vấn đề gì quyết định của bạn, thưởng thức gia đình mới của bạn! Vai trò của một người cha có thể cảm thấy mới mẻ, nhưng đó là vai trò duy nhất mà bạn có thể chơi. Khá sớm, bạn sẽ quên cuộc sống như thế nào trước khi đứa bé đến.
Cập nhật bởi Elizabeth McGrory