25 Lợi ích Nhân viên Chi phí Thấp cho một Năm Khỏe mạnh

Thêm những lợi ích nhân viên có giá cả phải chăng này vào tổng số tiền bồi thường của bạn

Năm mới là thời điểm thích hợp để bắt đầu suy nghĩ về cách thúc đẩy gói lợi ích của công ty. Để duy trì chi phí, bạn có thể thêm các tùy chọn giá cả phải chăng hỗ trợ một năm lành mạnh cho nhân viên. Điều này đặc biệt quan trọng khi các thế hệ trẻ của nhân viên đang tìm kiếm các lựa chọn lợi ích linh hoạt để cung cấp cho họ nhiều sức mua hơn.

Ngân sách bồi thường của công ty đã được kéo dài trong bối cảnh cải cách chăm sóc sức khỏe, nhưng điều đó không có nghĩa là tổ chức của bạn không thể cung cấp gói quyền lợi vượt trội.

Sử dụng thông tin sau đây để xây dựng một chương trình lợi ích nhóm nhân viên hào phóng cho tổ chức của bạn.

Tăng tổng số tiền bồi thường của bạn với những lợi ích 25 nhân viên hàng đầu

Dưới đây là 25 lợi ích của nhân viên chi phí thấp mà bạn có thể thêm vào gói quyền lợi của mình sẽ giúp nhân viên của bạn luôn khỏe mạnh, hạnh phúc và hiệu quả hơn trong năm (không theo thứ tự cụ thể):

1. Phòng tập thể dục và thiết bị thể dục trong khuôn viên - Không còn lý do gì để không có thời gian tập thể dục. Cung cấp cho nhân viên của bạn cơ hội để làm việc tại chỗ với phòng tập thể dục nhỏ của công ty, không gian tập yoga, lối đi bộ, sân bóng rổ ở một đầu của bãi đậu xe và xe đạp để đi lại và đến văn phòng.
2. Công ty Dịch vụ ăn uống - Có thể khó khăn cho nhân viên ăn uống lành mạnh khi họ bận rộn trong công việc, vì vậy bạn có thể thiết lập kế hoạch ăn uống của công ty với các nhà hàng địa phương. Đặt hàng trực tuyến dễ dàng với tùy chọn khấu trừ biên chế và có các bữa ăn lành mạnh được giao ngay cho bàn làm việc của nhân viên.

1. Relaxed Dress Code - Chi phí này hoàn toàn không có gì, nhưng nó có thể được xem như là một lợi ích lớn cho nhân viên bị bệnh của "show thời trang" của văn phòng. Nhân viên làm việc đằng sau hậu trường và không có vai trò khách hàng phải không cần phải mặc quần áo. Thay vào đó, hãy mặc quần áo giản dị, như quần jean và giày thể thao.

1. Từ xa / Liên lạc - Có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể giúp nhân viên được khỏe mạnh hơn. Lựa chọn làm việc tại nhà một vài lần mỗi tuần được xem là một lợi ích lớn cho những người có trách nhiệm khác.
2. Extra Time Off for Parents - Mặc dù chúng ta đang nói về những người có trách nhiệm, cha mẹ cần thời gian để chăm sóc trẻ sơ sinh và do đó một chính sách nghỉ hưu hào phóng cho các bà mẹ mới và bố có thể là một lợi ích chi phí thấp.
3. Hỗ trợ Sức khỏe Tài chính - Cho vay sinh viên, thế chấp, và các khoản nợ tiêu dùng khác đang gánh nặng nhiều nhân viên ngày nay. Có quyền truy cập vào các công cụ chăm sóc sức khỏe tài chính như SmartDollar có thể là một lợi ích rất lớn để cung cấp cho nhân viên để họ có thể sống một cuộc sống tốt hơn.
4. Thay đổi linh hoạt - Khả năng linh hoạt hơn trong ca làm việc thường được xem như là lợi ích cho nhân viên. Cung cấp ba lần đến và đi để nhân viên có thể vào hoặc ra trễ một chút trong một thời gian mà không gây ra các vấn đề về năng suất.
5. Stress-Free Zone - Thiết lập một khu vực nghỉ ngơi, nơi có chỗ ngồi mềm mại, đèn thấp, hương liệu và âm nhạc thư giãn để làm dịu và làm dịu các dây thần kinh. Đây có thể là một lợi ích chi phí thấp mà tất cả nhân viên có thể tận hưởng nếu họ bị choáng ngợp hoặc có một sự cố do sự thất vọng công việc.

1. Chương trình Giảm giá Doanh nghiệp - Cơ hội là công ty của bạn có một số mối quan hệ với các nhà cung cấp địa phương, các nhà cung cấp dịch vụ điện tử và viễn thông, các công ty du lịch và hơn thế nữa. Tại sao không vượt qua giảm giá và lợi ích độc quyền cho nhân viên của bạn trong một chương trình giảm giá của công ty?
2. Ghế mát-xa miễn phí - Không có gì giống như có một chiếc ghế massage thư giãn sau khi làm việc chăm chỉ cả tuần. Đây có thể là một cách tuyệt vời để trả lại và hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên bất cứ lúc nào.
3. Kế hoạch Giảm giá Răng miệng và Tầm nhìn - Mặc dù công ty của bạn có thể không có ngân sách cho các kế hoạch nhóm tiêu chuẩn, bạn có thể mua dịch vụ chăm sóc nha khoa, thị giác, chi phí thấp hơn, giảm giá theo toa và các lợi ích tự nguyện khác cho nhân viên.
4. Ăn trưa và học hỏi - Các nhà tuyển dụng khuyến khích nhân viên học hỏi và thăng tiến trong nghề nghiệp của họ thường được xem theo cách tích cực hơn. Đưa các chuyên gia đến dạy nhân viên trong giờ ăn trưa và học các buổi học, về các chủ đề liên quan đến công việc.

1. Tín dụng đi lại - Khuyến khích việc sử dụng phương tiện giao thông công cộng để giảm bớt tắc nghẽn đi lại và giảm lượng khí thải carbon của công ty bạn. Cung cấp tín dụng cho các chuyến xe buýt bằng cách giao vé xe buýt và tàu điện ngầm cho nhân viên tham gia. Khuyến khích đi chung xe và sử dụng dịch vụ cưỡi ngựa với tiền thưởng của nhân viên.
2. Dịch vụ giặt ủi - Có một tủ quần áo gọn gàng có thể khó khăn khi người ta phải làm việc mọi lúc. Cung cấp dịch vụ giặt khô miễn phí cho nhân viên mỗi tuần để người khác có thể giải quyết vấn đề này.
3. Tiền thưởng giới thiệu - Điều quan trọng là phải thuê đúng người, vậy tại sao không khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tuyệt vời cho công ty của bạn? Phát hành tiền thưởng sau khi một nhân viên được giới thiệu làm việc trong 60 ngày.
4. Thành viên của Liên minh tín dụng - Chọn một viện tài chính tốt có thể là thách thức, đặc biệt là cho những người mới thuê hoặc những người chuyển sang một khu vực mới. Làm cho nó dễ dàng với một tiền thưởng tiền mặt cho việc sử dụng một công đoàn tín dụng địa phương ưa thích.
5. Điểm đậu xe của nhân viên mang thai - Nhân viên mang thai của bạn sẽ đánh giá cao việc bạn không phải đi bộ đến văn phòng của họ khi bạn chỉ định một vài chỗ đỗ xe cao cấp cho họ.
6. Phần thưởng dịch vụ cộng đồng - Đóng góp cho các nguyên nhân địa phương và cải thiện cộng đồng là một phần trách nhiệm của công ty hiện nay. Hãy chắc chắn để khuyến khích nhân viên tham gia bằng cách cung cấp cho họ thời gian trả tiền cho giờ dành cho dịch vụ cộng đồng.
7. Mang theo vật nuôi để làm việc - Nhiều nhân viên sẽ hạnh phúc nếu họ có thể mang những người bạn lông hoặc lông của họ vào văn phòng với họ mỗi tuần một lần, như những nơi làm việc thân thiện với vật nuôi này. Tổ chức một con vật cưng của bạn để làm việc ngày để làm cho lợi ích này được biết đến.
8. Sự kiện gia đình - Một lợi ích to lớn mà nhiều nhân viên sẽ đánh giá cao là nếu công ty nắm lấy gia đình và tổ chức một vài sự kiện thân thiện với gia đình mỗi năm. Hãy thử một bữa ăn ngoài trời mùa hè kiểu cũ hoặc một kỳ nghỉ mùa đông thu thập hoàn chỉnh với giải trí cho trẻ em.
9. Công nghệ cấp cao nhất - Cho nhân viên cơ hội để có được bàn tay của họ về công nghệ mới nhất có thể được xem như là một lợi ích quá. Đảm bảo bạn thiết lập các trạm làm việc bao gồm công nghệ và phần mềm mới.
10. Nhiều kế hoạch bảo hiểm - Không có cách tiếp cận “một kích thước phù hợp với tất cả” đối với lợi ích của nhân viên nữa. Nhân viên muốn một số mức lợi ích sức khỏe khi lựa chọn kế hoạch nhóm. Cung cấp các dịch vụ bảo hiểm bổ sung chi phí thấp để làm cho các gói của bạn được tùy chỉnh hơn.
11. Khuyến khích hiệu suất - Nói lời cảm ơn đến nhân viên của bạn một cách thường xuyên bằng cách tăng lương, đưa ra các khuyến khích dựa trên hiệu suất và thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với những nỗ lực của họ. Một lễ kỷ niệm hàng năm của thành tích có thể là một lợi ích cho tinh thần của nhân viên.
12. Thư viện thông tin - Thiết lập thư viện công ty cung cấp cho tất cả nhân viên quyền truy cập vào thông tin họ cần để phát triển trong sự nghiệp của họ. Thư viện có thể bao gồm các khóa học và thư mục công ty.
13. Huấn luyện cuộc sống - Có thể khó có hướng đi trong bất kỳ nghề nghiệp nào và trong cuộc sống, do đó, một lợi ích tốt đẹp để cung cấp cho nhân viên được tiếp cận với một huấn luyện viên cuộc sống được chứng nhận.

Hãy nhớ, hãy sáng tạo khi nói đến việc phát triển một gói bồi thường tổng thể cạnh tranh cho nhân viên của bạn. Hãy suy nghĩ về những điều quan trọng đối với họ và tìm cách để hỗ trợ họ trở thành một người chủ có trách nhiệm hơn.