Mẹo để chuyển từ công việc này sang công việc khác tại cùng một công ty
Nếu bạn không vui mừng với công việc của bạn, nhưng giống như công ty của bạn, một trong những nơi đầu tiên để xem xét cho việc làm mới có thể là chủ nhân hiện tại của bạn. Khi bạn quan tâm đến việc thay đổi chức năng công việc của mình, việc chuyển giao có thể là một cách hay để bắt đầu một con đường sự nghiệp mới mà không phải tìm việc làm với một công ty mới.
Lợi ích của việc chuyển nhượng công việc
Một chuyển khoản nội bộ có thể có nhiều lợi thế, bao gồm việc duy trì mức lương hiện tại của bạn, kế hoạch nghỉ hưu, bảo hiểm y tế, lợi ích kỳ nghỉ và tình bạn với đồng nghiệp.
Các loại chuyển tiền
Chuyển khoản được coi là chuyển khoản bên khi chuyển khoản cho cùng một công việc tại một địa điểm khác hoặc cho cùng một công việc ở cùng cấp hoặc một bộ phận khác. Nếu bạn đang nộp đơn xin một công việc cấp cao hơn, nó sẽ được coi là một công việc thăng tiến hơn là một sự chuyển giao.
Làm thế nào để tìm vị trí mở
Hầu hết các nhà tuyển dụng liệt kê các công việc mở trên trang web của công ty họ. Bạn có thể đăng ký nhận thông báo qua email sẽ thông báo cho bạn về các công việc mới. Ngoài ra, một số công ty email danh sách các công việc có sẵn cho nhân viên, vì vậy tất cả các công nhân hiện tại được thông báo về các vị trí có sẵn.
Tại các công ty nhỏ hơn, quy trình có thể ít chính thức hơn và bạn có thể cần phải thảo luận về sự quan tâm của bạn trong việc chuyển giao với quản lý.
Cách đăng ký để đăng ký vị trí nội bộ
Trong một số trường hợp, nhân viên quan tâm đến việc chuyển giao có thể cần phải xin việc mới trong công ty. Một số nhà tuyển dụng chấp nhận đơn đăng ký từ ứng viên nội bộ trước khi mở ứng dụng cho ứng viên bên ngoài. Điều này có nghĩa là bạn sẽ có lợi thế trong quá trình tuyển dụng .
Tuy nhiên, bạn vẫn có thể cần phải đăng ký và phỏng vấn cho công việc, đặc biệt nếu công việc mới ở một bộ phận khác hoặc tại một địa điểm khác.
Một số công ty lớn có thể có một quá trình hợp lý cho nhân viên tìm cách di dời và có thể cung cấp hỗ trợ di dời tài chính cho các vị trí khó điền. Kiểm tra trang web sự nghiệp của công ty bạn hoặc kiểm tra với phòng Nhân sự của bạn để được hướng dẫn về quy trình đăng ký chuyển khoản.
Mẹo để chuyển công việc tại công ty của bạn
Cho dù bạn đang di dời hoặc xem xét thay đổi từ một khu vực chức năng này sang khu vực chức năng khác, nó thường có thể được thực hiện trong cùng một công ty. Đó là bởi vì bạn sẽ mang lại cho công ty có giá trị và kiến thức ngành công nghiệp với bạn rằng một người ngoài sẽ không sở hữu. Một yếu tố bổ sung của kháng cáo của bạn có thể là danh tiếng của bạn như một nhân viên chăm chỉ và có thẩm quyền. Điều này có thể loại bỏ một số sự không chắc chắn tuyển dụng liên quan đến việc đưa vào một công nhân mới từ bên ngoài.
Tuy nhiên, một động thái nội bộ cũng có thể nguy hiểm nếu bạn không cẩn thận về cách bạn xử lý yêu cầu chuyển khoản của bạn. Dưới đây là các mẹo về cách chuyển công việc.
Cân nhắc thảo luận với người quản lý của bạn . Trong hầu hết các trường hợp, sẽ có ý nghĩa để thảo luận về khả năng thực hiện một động thái nội bộ trực tiếp với người quản lý hiện tại của bạn, vì vậy anh ta không nghĩ rằng bạn đang lẻn ra sau lưng.
Tuy nhiên, có thể có những tình huống mà tính cách của người quản lý của bạn sẽ gây khó khăn cho bạn. Nếu đúng như vậy, bạn có thể cần phải làm việc với các liên hệ khác như người quản lý tiềm năng, nhân viên Tài nguyên Nhân sự hoặc người quản lý của người quản lý của bạn. Nguy cơ đáng kể cho phản ứng dữ dội có thể đi kèm không nói cho người giám sát của bạn, và sẽ rất khó để quay trở lại khi bạn đã bắt tay vào quá trình hành động đó. Vì vậy, hãy cân nhắc cẩn thận các lựa chọn của bạn trước khi nộp đơn xin chuyển khoản.
Đảm bảo rằng hiệu suất và thái độ của bạn tiếp tục tuyệt vời khi bạn đã quyết định chuyển từ công việc hiện tại của mình. Mối quan hệ của bạn với người quản lý hiện tại của bạn và ý kiến của họ về nhân vật, năng suất và thói quen làm việc của bạn sẽ mang lại trọng lượng đáng kể khi bạn đăng ký cho các vị trí mới. Các công ty thường miễn cưỡng để cho một nhân viên ngôi sao rời khỏi tổ chức, nhưng sẽ không ngần ngại gửi một người lao động cận biên đóng gói nếu cô ấy có vẻ bất mãn với vị trí hiện tại của mình.
Nếu bạn đang nhắm mục tiêu các phòng ban khác tại công ty của bạn , hãy tìm kiếm cơ hội để tương tác với nhân viên trong bộ phận đó. Tình nguyện cho các dự án mà sẽ cho phép bạn để giới thiệu tài năng của bạn và đạo đức làm việc cho đồng nghiệp và các nhà quản lý trong các sở quan tâm. Tìm kiếm ủy ban hoặc phân công nhiệm vụ cho các sáng kiến trên toàn công ty có thể tăng khả năng hiển thị của bạn và giúp bạn tiếp xúc với các nhà quản lý tiềm năng.
Hãy nỗ lực để phát triển mối quan hệ người cố vấn-protégé với người quản lý hiện tại của bạn. Tìm kiếm cô ấy để được tư vấn và tham gia vào các cuộc thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp của bạn. Người quản lý được đầu tư vào nghề nghiệp của bạn có nhiều khả năng hỗ trợ chuyển đổi ra khỏi bộ phận của bạn.
Hãy chắc chắn rằng bạn cũng cẩn thận khi trình bày bằng cấp của mình để tuyển dụng người quản lý khi đăng ký một công việc trong công ty như bạn sẽ làm khi đăng ký một công việc bên ngoài. Đừng cho rằng nhân viên nội bộ biết về tất cả các điểm mạnh và thành tích của bạn một cách chi tiết. Ghi lại và ghi lại thông tin đăng nhập của bạn để đảm bảo rằng họ hiểu rằng bạn rất phù hợp với công việc. Ngoài ra, hãy chắc chắn để có tài liệu tham khảo trong công ty những người có thể chứng thực kỹ năng của bạn.