Các hoạt động hoặc đóng góp giá trị gia tăng thường tạo ra kết quả có thể đo lường được cho công ty của bạn.
Đây là những điều làm cho công ty trở nên tốt hơn - có lợi hơn và là nơi làm việc tốt hơn.
Đóng góp giá trị gia tăng bao gồm các vai trò và hoạt động có thể đo lường. Đây là những ví dụ về các hoạt động và đóng góp giá trị gia tăng.
- Tiết kiệm tiền . Thông thường mọi người chỉ nghĩ đến việc kiếm tiền, nhưng tiết kiệm tiền có thể cũng có giá trị, nếu không nhiều hơn thế. Trong khi nhân viên bán hàng đi ra ngoài và kiếm tiền, một nhân viên có thể tăng thêm giá trị bằng cách giảm doanh thu, tiết kiệm một khoản tài sản. Một kế toán có thể tiết kiệm tiền bằng cách thực hiện một kiểm toán nội bộ mà bắt lỗi trước khi chúng gây ra vấn đề.
- Awed khách hàng . Rất nhiều khách hàng là khách hàng của thói quen, và một đối thủ cạnh tranh có thể phá vỡ thói quen đó bằng cách cung cấp một bán hàng hoặc một perk đẹp. Các khách hàng bị đánh thức không để cho các đối thủ cạnh tranh ở cửa (hoặc trong trường hợp bán lẻ, không tự đi vào cửa). Đây không chỉ là về đáp ứng nhu cầu của khách hàng, nó đang đi xa hơn và hơn thế nữa để đảm bảo khách hàng hài lòng.
- Tăng doanh thu. Đây là hoạt động rõ ràng nhất của các hoạt động giá trị gia tăng. Một công ty cần thu nhập để tồn tại và bán một cái gì đó là điều đó xảy ra như thế nào. Tăng doanh số bán hàng, dù thông qua nhân viên bán hàng là người nói chuyện mượt mà hay kỹ sư phát triển một sản phẩm mới bán thực tế, mang lại doanh thu tăng lên cho công ty và một dấu hiệu rõ ràng về giá trị gia tăng.
- Giảm đáng kể thời gian hoặc các bước cần thiết để hoàn thành quy trình làm việc. Bạn đã bao giờ có một công việc mà có một quá trình dài, tẻ nhạt để tạo ra một báo cáo hàng tháng? Mọi người đều ghét những thứ như thế. Nếu bạn có thể giảm thời gian cần thiết để hoàn thành báo cáo này thì sao? Nếu bạn tự động hóa nó thì sao? Mọi người sẽ hát những lời khen ngợi của bạn mãi mãi.
Nhân viên có giá trị đáng chú ý, đáng chú ý sẽ thêm tác động vào tổ chức của họ đủ điều kiện để tăng lương , quảng cáo , công nhận và đánh giá cao. Khi bạn yêu cầu sếp của mình quảng cáo hoặc tăng lương , hãy đề cập cụ thể đến những thành tích giá trị gia tăng này.
Đừng chỉ nói, "Tôi làm một công việc tuyệt vời, và tôi đã sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi." Nói, "Tôi làm một công việc tuyệt vời. Ví dụ, thông qua chương trình chống bắt nạt của tôi, tôi đã có thể giảm doanh thu trong các phòng ban quan trọng xuống 10 phần trăm. Chương trình này cũng đã tăng cường tinh thần của nhân viên , và đưa ra đánh giá của công ty chúng tôi về Glassdoor tỏa sáng. ”Chịu trách nhiệm về những điều tuyệt vời bạn làm và giá trị bạn thêm vào công ty.
Tương tự như vậy, khi bạn viết một bản lý lịch , thay vì liệt kê các nhiệm vụ như "tạo báo cáo hàng tháng", hãy liệt kê thành tích, "Giảm thời gian hoàn thành báo cáo hàng tháng từ 2 tuần xuống 2 giờ bằng cách phát triển quy trình tự động bằng Microsoft Access. Đây là những tổ chức nhân viên muốn giữ lại và tuyển dụng nhiều nhất .
Khi bạn liệt kê những điều đó trong hồ sơ của bạn, bạn trở thành một người mà mọi người muốn thuê.
Khi bạn nhắc nhở sếp của bạn về những thành tích này, xếp hạng hiệu suất của bạn sẽ tăng vọt và sự nghiệp của bạn sẽ chuyển lên và trở lên. Khi bạn có nghĩa vụ phải viết đánh giá cá nhân của bạn mỗi năm, đây là những loại điều bạn nên liệt kê.
Trong một so sánh vật lý, giá trị gia tăng, theo Wikipedia, là "sự khác biệt giữa giá bán sản phẩm và chi phí nguyên liệu để sản xuất. Trong trường hợp này, giá trị gia tăng là sự kết hợp của lao động, đầu tư máy móc, vận chuyển và phân phối, tiếp thị, đóng gói và hơn thế nữa để tăng thêm giá trị để khách hàng mua nguyên liệu ban đầu là sản phẩm duy nhất.