Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể chọn để sa thải nhân viên hơn là cung cấp cho cô ấy một công việc toàn thời gian.
Một công việc tạm thời đóng vai trò là một cuộc phỏng vấn việc làm mở rộng ; chủ nhân có thể quan sát nhân viên và quyết định xem liệu cô ấy có phù hợp với công ty hay không, và nhân viên cũng có thể đánh giá liệu cô ấy có muốn làm việc tại công ty vĩnh viễn hay không.
Một số người né tránh các công việc tạm nghỉ vì họ rất mạo hiểm; không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được một công việc vĩnh viễn. Tuy nhiên, các công việc tạm thời đang ngày càng trở nên phổ biến trong nhiều ngành công nghiệp và thường đáng xem xét.
Mẹo để làm công việc tạm thời của bạn
Có một số điều bạn có thể làm để đảm bảo công việc tạm thời của bạn trở thành một công việc vĩnh viễn. Dưới đây là một số mẹo về cách đảm bảo công việc tạm dừng của bạn kết thúc bằng việc thuê.
Thực hiện như là một công việc thường trực
Tư duy là tất cả mọi thứ trong một công việc tạm thời. Nếu bạn thực hiện như bạn biết bạn sẽ chỉ ở đó trong một thời gian ngắn, bạn sẽ chỉ ở đó trong một thời gian ngắn.
Từ ngày đầu tiên, bạn muốn đối xử với công việc như là một công việc vĩnh viễn; điều đó có nghĩa là luôn đặt chân lên phía trước. Hãy chắc chắn đến để làm việc đúng giờ (nếu không sớm một chút), và ở lại trễ như bạn cần phải hoàn thành nhiệm vụ của bạn một cách cẩn thận. Đi xa hơn và xa hơn với mỗi bài tập sẽ thể hiện cam kết của bạn và nhiệt tình cho công việc.
Thực hiện theo các quy tắc ăn mặc
Bạn muốn chủ nhân của bạn biết rằng bạn thực hiện công việc này một cách nghiêm túc, và trang phục là một cách để truyền đạt sự cống hiến của bạn. Tìm ra quy tắc trang phục cho nhân viên ở cấp độ của bạn (hoặc bằng cách quan sát đồng nghiệp hoặc liên hệ với đại diện nhân sự của bạn) và chắc chắn không bao giờ ăn mặc giản dị hơn tiêu chuẩn đó. Tuy nhiên, bạn không muốn ăn mặc nhiều hơn so với trang phục mã yêu cầu, một trong hai; bạn muốn chứng minh rằng bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty .
Làm quen với Công ty
Một số nhà tuyển dụng phàn nàn rằng công nhân tạm thời thuê không dành thời gian để tìm hiểu bất cứ điều gì về công ty. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty để chứng minh đầu tư của bạn trong công việc. Biết lịch sử của công ty bạn, báo cáo thu nhập, khách hàng chủ chốt và văn hóa cũng như sứ mệnh của công ty. Chứng minh một mối quan tâm cho tương lai của công ty sẽ cho chủ nhân của bạn biết bạn đang ở trong đó cho một chặng đường dài.
Học hết khả năng của bạn
Chứng minh với chủ nhân của bạn rằng bạn đang mong muốn học hỏi và có thể học hỏi nhanh chóng. Ngay cả khi có một nhiệm vụ hoặc kỹ năng chỉ liên quan đến vị trí của bạn ngoại vi, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu nó. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đến tất cả các khía cạnh của công ty.
Tất nhiên, bạn cũng không bao giờ nên ngại đặt câu hỏi. Điều quan trọng hơn là bạn đặt một câu hỏi và học một cái gì đó chính xác hơn là giữ im lặng và nhận được một cái gì đó sai trái.
Xây dựng mối quan hệ
Làm quen với đồng nghiệp của bạn ngay lập tức; trò chuyện với họ trong giờ giải lao hoặc ăn trưa để phát triển mối quan hệ. Đảm bảo đồng nghiệp của bạn có thể nhìn thấy đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn; khi bạn có thể, đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp của bạn với các dự án. Nếu bạn kết bạn với đồng nghiệp của bạn và truyền đạt cho họ kỹ năng của bạn, nhiều khả năng họ sẽ chiến đấu để bạn có thể ở lại công ty vĩnh viễn. Ngay cả khi bạn không được thuê vĩnh viễn, bạn sẽ mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của mình và có khả năng sử dụng đồng nghiệp của bạn để giới thiệu.
Chủ động
Hãy tìm kiếm các cách để đi xa hơn và xa hơn nữa. Nếu bạn hoàn thành một nhiệm vụ trước thời hạn, hãy hỏi xem bạn có thể làm gì khác không (hoặc, tốt hơn là hãy tìm ra một nhiệm vụ mà bạn biết sẽ hữu ích và đề nghị làm điều đó).
Trước khi đi trong ngày, hãy hỏi sếp của bạn nếu cô ấy có mọi thứ cô ấy cần trong ngày. Những điều nhỏ nhặt này sẽ chứng minh giá trị của bạn như một nhân viên.
Kiên nhẫn
Sẽ rất khó để chờ xem bạn có được cung cấp vị trí cố định hay không. Tuy nhiên, bạn không muốn hỏi sếp của mình dù bạn có được thuê ngay lập tức hay không. Kiên nhẫn; truyền đạt sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty thông qua đạo đức nghề nghiệp của bạn. Đến cuối giai đoạn tạm thời (rất có thể sẽ có một cuộc phỏng vấn chính thức trong đó bạn và sếp của bạn thảo luận tương lai của bạn tại công ty) truyền đạt sự quan tâm của bạn về vị trí và nhắc nhở sếp của bạn về cách bạn đã là tài sản cho công ty.