Cách ứng phó với truy vấn về thành công tại nơi làm việc
Tuy nhiên, bạn có thể ngạc nhiên bởi các câu hỏi về cách bạn phản ứng lại thành công và bỏ lỡ một cơ hội quan trọng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.
Hầu hết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm mức năng suất cao nhất quán cho nhân viên của họ cũng như tăng trưởng và phát triển liên tục.
Vì vậy, họ có thể đặt một câu hỏi như "Bạn xử lý thành công như thế nào?" để xác định xem bạn có đạt được thành tích sau khi đạt được thành tích hay không và để xem bạn có học hỏi từ những thành công của mình hay không. Họ cũng có thể đang cố gắng để đánh giá xem bạn có phải là một cầu thủ của đội hoặc một người quản lý giỏi và có khả năng cung cấp tín dụng cho các đồng nghiệp đã đóng góp cho thành tích của bạn hay không.
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về thành công
Cách tiếp cận tốt nhất để trả lời câu hỏi này là chuẩn bị các ví dụ cụ thể về những thành công của bạn và tham khảo cách bạn đánh giá các yếu tố góp phần vào thành tích của bạn. Sau đó chia sẻ cách bạn áp dụng kiến thức này để tiếp tục phát triển chuyên môn của bạn và tạo ra kết quả tích cực.
Bạn có thể tham khảo thời gian khi bạn dẫn dắt một nhóm có thể phân phối sản phẩm trước thời hạn, cùng với các bước mà các cá nhân đã thực hiện để đảm bảo chất lượng cao được duy trì mặc dù lịch được tăng tốc.
Sau đó, bạn có thể chia sẻ cách bạn nhận ra từng nỗ lực, và cách bạn và nhân viên của bạn có thể thực hiện kỹ thuật này trên các phân phôi trong tương lai. Ví dụ, bạn có thể nói "Tôi muốn duy trì một mức độ nhất quán về năng suất và lấy cả những thành công và thất bại của tôi trong bước tiến. Tôi cố gắng học hỏi từ cả hai và áp dụng kiến thức đó cho các tình huống trong tương lai.
Ví dụ: tháng 8 năm ngoái, nhóm bán hàng của tôi đã hạ cánh P & Z với tư cách là khách hàng. Chúng tôi đều phấn khởi, và tôi đã đưa nhân viên của tôi ra ngoài ăn tối. Tôi đã nghĩ ra một loạt giải thưởng để nhận ra vai trò của từng nhân viên riêng lẻ trong quá trình này và chào mừng các thành viên của nhóm.
Tôi đã gọi một cuộc họp vào thứ Ba tới để phá vỡ quy trình và xác định một số chiến lược góp phần vào sự thành công của chúng tôi. Chúng tôi đã thảo luận các mục tiêu mới, và sáu tháng sau đó đã hạ cánh một ứng dụng khách hàng tiêu dùng hàng đầu khác bằng cách sử dụng một số chiến thuật tương tự. "
Làm cho nó có liên quan
Khi bạn nghĩ về một ví dụ để chia sẻ với người quản lý tuyển dụng, hãy chắc chắn rằng nó có liên quan đến công việc và công ty. Hãy xem bài đăng việc làm và chọn một trong các yêu cầu công việc. Sau đó, chia sẻ một phản ứng bao gồm một cái gì đó tương tự, nếu có thể, với những gì bạn sẽ làm trong công việc mới. Câu chuyện thành công của bạn càng tập trung, càng có nhiều tác động tích cực đến người phỏng vấn. Đây là cách để phù hợp với trình độ của bạn với một công việc .
Những gì không nói
Cố gắng không trả lời tất cả về bạn. Đặc biệt là nếu bạn được thuê làm công việc mà bạn là thành viên của một nhóm hoặc trong vai trò quản lý, bạn nên cung cấp tín dụng cho những người có công cụ giúp bạn thành công.
Chia sẻ tín dụng cho những thành công của bạn sẽ cho người phỏng vấn biết bạn sẽ có thể phù hợp như thế nào khi bạn làm việc liên quan đến việc làm việc tốt với người khác.