Một số nhà tuyển dụng dành thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên toàn thời gian. Những người khác cấp thời gian nghỉ cho tất cả nhân viên. Vẫn còn những người khác cung cấp kỳ nghỉ được đánh giá cao, tùy thuộc vào lịch làm việc và tình trạng việc làm của bạn.
Ai được trả tiền nghỉ
Luật liên bang không cung cấp cho kỳ nghỉ lương. Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc, chẳng hạn như nghỉ phép, thời gian ốm đau, hoặc ngày lễ. Do đó, nhân viên không được hưởng thời gian nghỉ có lương hợp pháp từ công việc.
Tiền lương nghỉ được dựa trên thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và nhân viên, hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể , chính sách công ty hoặc hợp đồng lao động . Thỏa thuận hoặc chính sách của công ty sẽ xác định số tiền nghỉ hè bạn sẽ nhận được nếu bạn có quyền nhận được nó.
Số ngày nghỉ có trả tiền trung bình
Theo Cục thống kê lao động (BLS), 73% công nhân trong ngành tư nhân được cung cấp các ngày nghỉ có lương. Hơn ba phần tư công nhân làm việc bán hàng và văn phòng (80 phần trăm), sản xuất, vận chuyển và công việc di chuyển vật liệu (80 phần trăm), tài nguyên thiên nhiên, xây dựng và bảo trì (79 phần trăm), và quản lý, chuyên nghiệp và liên quan công việc (76%) có quyền truy cập vào thời gian nghỉ có lương.
Chỉ hơn một nửa số công nhân làm việc trong ngành dịch vụ (55%) đã được tiếp cận nghỉ phép có lương.
Thời gian nghỉ do nhân viên kiếm được thay đổi theo khoảng thời gian họ đã làm việc với chủ nhân của họ. Báo cáo BLS:
- Công nhân có một năm kinh nghiệm trung bình 11 ngày nghỉ có lương.
- Nhân viên có năm năm kinh nghiệm trung bình 15 ngày nghỉ.
- Công nhân có thời hạn 10 và 20 năm trung bình tương ứng là 17 và 20 ngày.
Kỳ nghỉ trả lương năm 2017 trong báo cáo của Tổ chức quốc tế về lợi ích nhân viên báo cáo các kế hoạch trả hết thời gian (PTO), bao gồm các ngày nghỉ có thể được sử dụng vì nhiều lý do, cung cấp cho nhân viên hưởng lương 17 ngày sau một năm phục vụ , 22 ngày sau năm năm, 25 ngày sau mười năm và 28 ngày sau 20 năm làm việc. Cuộc khảo sát báo cáo rằng nhân viên tiền lương nhận được trung bình 12 ngày nghỉ sau một năm phục vụ, 16 ngày sau năm năm, 19 ngày sau mười năm và 23 ngày sau 20 năm làm việc.
Hoa Kỳ tụt hậu so với nhiều quốc gia khác trong thế giới phát triển cả trong thời gian nghỉ lễ trung bình được tích luỹ và số ngày nghỉ công nhân thực sự theo một cuộc khảo sát do Expedia thực hiện. Các nước châu Âu, Nhật Bản, Ấn Độ, Úc và New Zealand thường trung bình trong 20 - 30 ngày kể từ ngày nghỉ có lương, trong khi mức trung bình chung cho Hoa Kỳ là 15 ngày.
Chính sách nghỉ phép của công ty
Số lượng thời gian nghỉ mà bất kỳ nhân viên nào nhận được đều được xác định theo chính sách của công ty, thỏa thuận thương lượng tập thể , hoặc thậm chí, đặc biệt là trong các công ty nhỏ, thỏa thuận không chính thức giữa nhân viên và quản lý.
Tuy nhiên, có một số quy tắc áp dụng. Khi người sử dụng lao động cung cấp kỳ nghỉ, nó phải được cung cấp một cách công bằng. Vì vậy, các công ty không thể phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác khi dành thời gian nghỉ việc.
Đã hết thời gian trả tiền (PTO)
Nhiều nhà tuyển dụng giờ đây tập hợp thời gian nghỉ hè với những ngày cá nhân và thời gian ốm để cung cấp tổng số ngày nghỉ có lương. Những nhân viên bị bệnh đáng kể hoặc lặp đi lặp lại hoặc các trường hợp khẩn cấp trong gia đình đòi hỏi thời gian nghỉ việc có thể kết thúc với thời gian nghỉ ít hơn (hoặc không) trong những năm đó. Mặt khác, những người lao động lành mạnh không có vấn đề cá nhân có thể có thêm thời gian nghỉ hè.
Thời gian nghỉ tích lũy
Chính sách của công ty quyết định cách nhân viên kiếm được thời gian nghỉ hè. Một số công ty cung cấp PTO tích luỹ hàng tháng hoặc dựa trên số giờ làm việc nhất định.
Ví dụ, nhân viên có thể nhận được một ngày mỗi tháng hoặc 8 giờ nghỉ mà họ có thể cất cánh vì bất kỳ lý do gì.
Các công ty khác cung cấp kỳ nghỉ dựa trên số năm phục vụ. Trong trường hợp này, nhân viên có thể được cung cấp một tuần cho mỗi năm phục vụ, tối đa số tuần. Nếu kỳ nghỉ dựa trên số năm phục vụ, nhân viên thường đủ điều kiện để nhận nó sau khi họ đã làm việc trong một năm.
Một lần nữa, số tiền kiếm được phụ thuộc vào chính sách của công ty hoặc các điều khoản của thỏa thuận thương lượng tập thể cho công nhân được bảo hiểm.
Thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng
Tùy thuộc vào chính sách của công ty, nhân viên có thể được yêu cầu sử dụng kỳ nghỉ của họ trong một khoảng thời gian cụ thể, được gọi là sử dụng hoặc mất hoặc họ có thể mang theo kỳ nghỉ không sử dụng hoặc PTO trong những năm tới.
Nếu công ty cho phép tích lũy kỳ nghỉ có thể có giới hạn về thời gian có thể được chuyển sang, và có thể có hạn chót cho việc sử dụng trong những ngày nghỉ.
Các cuộc khảo sát gần đây cho thấy nhân viên đang vật lộn để sử dụng thời gian nghỉ của họ. Do nhu cầu về công việc của họ, gần một nửa số công nhân cho biết họ không dành thời gian mà họ được hưởng.
Cách kiểm tra trạng thái nghỉ của bạn
Khi một công ty cung cấp cho bạn một công việc, họ sẽ cho bạn biết bạn được hưởng bao nhiêu thời gian nghỉ và khi nào bạn có thể bắt đầu dùng nó. Nếu bạn chưa được thông báo, hãy kiểm tra với phòng Nhân sự hoặc với người đã cung cấp cho bạn công việc. Bằng cách đó, bạn sẽ biết trước thời gian bạn sẽ có thể cất cánh từ công việc.
Nếu bạn đã làm việc, hãy kiểm tra với Nhân sự (thông tin cũng có thể có sẵn trên trang web của công ty) để làm rõ tình trạng kỳ nghỉ của bạn.
Mẹo để đàm phán nghỉ phép
Nếu công ty không cung cấp thời gian nghỉ hè, bạn có thể thương lượng với chủ lao động của mình để có một số ngày nghỉ nhất định. Điều này rất có thể là thời gian không được trả lương từ công việc.
Ngoài ra, nếu bạn nhận được kỳ nghỉ có lương, bạn có thể thương lượng thêm thời gian nghỉ, trên cơ sở chưa thanh toán, nếu chủ lao động của bạn linh hoạt. Dĩ nhiên, không có sự đảm bảo nào, nhưng đôi khi nó không thể làm tổn thương để đưa ra yêu cầu nếu bạn là một nhân viên được tôn trọng. Xem xét các mẹo này để yêu cầu (và nhận) thời gian nghỉ việc .
Những người lao động có kinh nghiệm đang được tuyển dụng có thể thương lượng thêm thời gian nghỉ hè bằng số lượng kỳ nghỉ được cung cấp bởi chủ nhân hiện tại của họ (thay vì chấp nhận số lượng kỳ nghỉ theo truyền thống được trao cho người mới thuê tại công ty mục tiêu của họ).
Luật điều tiết nghỉ phép
Tuy nhiên, không có luật liên bang điều chỉnh kỳ nghỉ, tùy thuộc vào tiểu bang bạn cư trú, kỳ nghỉ được coi là bồi thường và nhân viên phải được phép tích luỹ kỳ nghỉ hoặc được thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng .
Kiểm tra trang web của Bộ Lao động Tiểu bang để biết các quy tắc tại địa điểm của bạn.
Thêm về nghỉ trả tiền: Tôi sẽ được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng? | Sử dụng hoặc mất Chính sách nghỉ phép