Một người cha có thể cảm thấy khó khăn để cân bằng thành công công việc, gia đình và cuộc sống khi người chủ của anh ta hoặc người giám sát của anh ta là một người nghiện làm việc hoặc ít nhất là mong đợi mức độ cam kết thời gian của nhân viên của anh ta.
Một số công ty có cam kết cân bằng cuộc sống công việc của nhân viên của họ nhưng nhiều chủ nhân thì không. Và với nhu cầu ngày càng tăng để làm nhiều hơn với ít hơn trong thế giới doanh nghiệp ngày nay, ông bố có thể cảm thấy khó khăn để giữ cho những nhu cầu đó và nhu cầu của gia đình họ cân bằng.
Tại một thời điểm trong cuộc đời tôi, tôi đã có một ông chủ yêu cầu bất thường. Tôi đã gọi 24/7 trong đầu và cần phải trả lời điện thoại di động của tôi bất cứ khi nào anh ta gọi, ngày hay đêm, và cần một lời giải thích khá tốt nếu tôi không. Tôi thậm chí còn lập trình nhạc chuông của mình là "Hail to the Chief" như một lời nhắc nhở rằng nếu anh ta gọi, tôi cần phải ở đó.
Vì vậy, nếu bạn thấy mình trong một tình huống mà cân bằng cuộc sống công việc của bạn là ra khỏi kilter và cần một số tái cân bằng, bạn cần phải có sự hỗ trợ, hoặc ít nhất là sự hiểu biết về ông chủ của bạn. Dưới đây là một số mẹo để nói chuyện với ông chủ về nhu cầu cân bằng cuộc sống công việc của bạn.
Hãy nhớ sức mạnh của vị trí của bạn. Khi bạn xem xét làm thế nào để tiếp cận ông chủ, bạn cần phải nhớ rằng bạn đến từ một vị trí của sức mạnh.
Chủ nhân của bạn đã đầu tư rất nhiều vào bạn trong đào tạo và kinh nghiệm. Anh ta không muốn bạn thốt ra hay bỏ đi vì bạn không hài lòng hoặc quá tải. Nếu bạn nghĩ về nó, sự cân bằng cuộc sống công việc được cải thiện của bạn là một lợi ích cho người sử dụng lao động của bạn, ngay cả khi anh ta chưa nhận được nó. Vì vậy, khi bạn chuẩn bị, đừng nghĩ về nó như yêu cầu ông chủ của bạn cho một ưu tiên; suy nghĩ về lợi thế của anh ta hoặc cô ấy trong cuộc sống công việc được cải thiện của bạn khi bạn cân bằng hơn.
Tập trung vào năng suất. Sếp của bạn muốn nỗ lực tốt nhất của bạn khi bạn đang ở trên đồng hồ của mình. Nếu bạn có thể tìm cách để thực hiện nhiều hơn tại nơi làm việc trong lịch trình công việc thường xuyên của bạn, mối quan tâm về bạn làm việc "xung quanh đồng hồ" sẽ ít hơn. Vì vậy, hãy bắt đầu tìm cách tập trung hơn và hiệu quả hơn trong công việc . Ví dụ: không kiểm tra email cả ngày; dành thời gian ba hoặc bốn lần trong ngày khi bạn trả lời email. Điều đó sẽ tạo ra ít gián đoạn hơn và cho phép năng suất cá nhân lớn hơn. Nếu bạn có nhiều cuộc họp, hãy làm việc để làm cho chúng ngắn hơn và hiệu quả hơn. Nếu bạn có một số nhiệm vụ lặp đi lặp lại, hãy tìm cách để làm cho chúng nhanh hơn và trong nhiều hơn một thói quen.
Biết sự thật. Các nghiên cứu đã cho thấy hơn và hơn rằng công nhân có cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn là hiệu quả hơn, trung thành hơn và biểu diễn tốt hơn. Vì vậy, khi bạn đã sẵn sàng để nói chuyện với ông chủ, hãy tự trang bị một số chỉ số cho thấy cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn có thể là một lợi thế cho anh ta, tổ chức và bạn.
Hãy sẵn sàng với câu trả lời. Không có ông chủ thích được trình bày với một vấn đề. Họ muốn hiểu các vấn đề và sau đó được trình bày với các giải pháp tốt có thể. Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm chính mình về nhà sau đó và bạn cảm thấy cần phải ra khỏi văn phòng gần hơn với thời gian, đặt vấn đề cho sếp và nói điều gì đó như, "Tôi biết bạn có thể lo lắng về công việc của tôi Nếu tôi đi sớm hơn tôi có, nhưng tôi có thể làm việc ở nhà để tôi có thể làm việc trong một giờ sau khi bọn trẻ đang nằm trên giường hoặc có lẽ tôi có thể đến sớm hơn một chút vào sáng hôm sau. " Nếu bạn có một giải pháp được đề xuất cho vấn đề này, ít nhất bạn đang tôn trọng mối quan tâm của mình và cố gắng tìm ra các giải pháp sáng tạo.
Tiếp cận ông chủ một cách tôn trọng. Cuộc trò chuyện về cân bằng cuộc sống công việc sẽ theo nhiều cách xác định lại mối quan hệ của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có một thái độ hợp tác, trong việc tìm kiếm sự thỏa hiệp và hướng đi. Không có sự tái phạm hay tức giận; mục đích của bạn là thực hiện các bước hướng tới một sự cân bằng tốt hơn. Nói bằng tông màu nhẹ nhàng và với sự tôn trọng quyền lực của mình. Thách thức anh ta có thể tạo ra một tiêu cực ở đây thay vì tích cực. Hãy suy nghĩ về nó như là làm việc cùng nhau để giải quyết bất kỳ vấn đề phát sinh tại nơi làm việc.
Hãy chuẩn bị để thỏa hiệp. Bạn có thể sẽ không nhận được mọi thứ bạn hy vọng từ cuộc trò chuyện. Nhưng bạn sẽ có thể tìm thấy một câu trả lời giúp bạn gần gũi hơn với sự cân bằng cuộc sống công việc tinh tế mà bạn đang cố gắng tìm. Hãy sẵn sàng để tìm một nền tảng trung bình nhỏ - có thể là một vài buổi tối ở nhà mà không bị gián đoạn hoặc khả năng có một thứ bảy được trao hoàn toàn cho gia đình bạn.
Quá trình tiến gần hơn đến sự cân bằng có thể mất một thời gian và cuộc trò chuyện này có thể là bước đầu tiên trong hành trình.
Khi bạn tìm thấy câu trả lời để chuyển bạn đến một nơi mà bạn có nhiều thời gian hơn cho gia đình và bản thân, hãy nhớ những gì một món quà là để có một người giám sát rằng ít nhất là sẵn sàng làm việc với bạn. Giữ các cam kết bạn thực hiện - cả với sếp và gia đình bạn - và khi niềm tin phát triển với sếp, nhiều cơ hội giải quyết các vấn đề về nơi làm việc sẽ đến.
Vì vậy, hãy tập trung, cam kết làm cho thời gian ở nơi làm việc và ở nhà hiệu quả hơn và tích cực hơn, và khi cuộc sống công việc và cuộc sống gia đình của bạn trở nên cân bằng hơn, bạn sẽ thấy hòa bình hơn trong chính mình, biết rằng bạn đã chọn cách một di sản với gia đình của bạn mãi mãi.