Bạn có thể nếu bạn cung cấp lựa chọn và lựa chọn nhân viên của bạn
Cung cấp các lựa chọn thực phẩm dinh dưỡng cho nhân viên tại nơi làm việc đang gây tranh cãi giữa các nhân viên. Tuy nhiên, nó có thể hỗ trợ cho nhân viên chăm sóc sức khỏe mặc dù bạn không bao giờ nên ép buộc lựa chọn thực phẩm dinh dưỡng cho nhân viên.
Lần cuối cùng bạn được cung cấp một chiếc bánh rán vào buổi sáng khi nào?
Lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh hơn có thể — chỉ có thể— trở nên phổ biến hơn ở nơi làm việc .
Câu chuyện về nơi làm việc về lựa chọn thực phẩm lành mạnh
Một số công ty khách hàng cung cấp bữa trưa miễn phí mỗi tuần một lần và cung cấp tất cả đồ uống miễn phí cho công nhân cho nhân viên. Tại một văn phòng, lựa chọn ăn chay cho bữa trưa thứ Sáu miễn phí luôn được đăng ký nhiều.
Nhưng, khi các nhân viên cuối cùng đến ăn trưa, các lựa chọn ăn chay thường là tất cả những gì còn lại. Và, khi bạn nhìn vào các bữa trưa luôn được để lại, các tùy chọn không có thịt sẽ đứng đầu danh sách. Nhân viên có tự lừa dối mình suy nghĩ những suy nghĩ lành mạnh, và sau đó, khi được trình bày với thực tế vào bữa trưa, hãy đi ăn thịt — thường là lựa chọn của một nhân viên khác?
Trong một công ty khác, như một phần của nỗ lực đánh giá sự quan tâm của nhân viên trong các hoạt động chăm sóc sức khỏe , một nhóm nhân viên đã hỏi các nhân viên khác về việc họ có muốn lựa chọn đồ uống bổ dưỡng hơn không.
Pop, nước có hương vị, cà phê và trà là lựa chọn hiện tại của họ.
Bạn sẽ không tin sự náo động, thậm chí còn đặt ra câu hỏi, gây ra. Các nhân viên tin chắc rằng cảnh sát thực phẩm sẽ thay thế loại cà phê Coke, Pepsi và Starbucks yêu thích của họ bằng nước trái cây và nước.
Một sự náo loạn như vậy trên một vấn đề dường như nhỏ khiến đội bóng bất ngờ nhưng hiểu, đội ngũ nhân viên đã rối tung với không gian cá nhân 18 inch của các nhân viên khác, khu vực giả định xung quanh mỗi người.
18 "không gian cá nhân của nhân viên
Trong không gian cá nhân này, bạn sẽ tìm thấy những gì nhân viên ăn, những gì nhân viên mặc, và những gì nhân viên được yêu cầu để làm, chẳng hạn như đấm một đồng hồ thời gian hoặc đăng nhập tại văn phòng khi đến nơi làm việc. Không có gì làm rối loạn nhân viên nhiều hơn khi họ tin rằng ai đó đang can thiệp vào quyền và không gian cá nhân của họ. Vấn đề không gian cá nhân này là lý do tại sao mã ăn mặc nổi tiếng là khó giới thiệu.
Các cảnh sát phòng được coi bởi một số nhân viên như slayers của nhân viên tự biểu hiện; các nhân viên khác chúc lành cho ngày mà các kim tự tháp của các lon pop biến mất. Khi bạn tìm kiếm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, để thành công nhất, hãy nhớ tầm quan trọng của không gian 18 inch của họ.
Lựa chọn thực phẩm lành mạnh tại nơi làm việc
Theo một cuộc khảo sát về các lựa chọn ăn uống lành mạnh tại nơi làm việc, được ủy quyền bởi Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM) :
Mark Schmit, giám đốc nghiên cứu của SHRM cho biết: “Cuộc thăm dò đã tìm thấy các tổ chức đáp ứng cho cộng đồng nhân viên đa dạng của họ những gì họ muốn và cần - một loạt các lựa chọn thực phẩm”. và hành động như cảnh sát thực phẩm.
"Cuối cùng, cách tiếp cận chủ động để tạo ra cả những sáng kiến chính thức và không chính thức hỗ trợ sức khỏe và sức khỏe, đã được chứng minh là có tác động tích cực đến cuộc sống của nhân viên và những điểm mấu chốt của tổ chức. '"
Hơn một nửa số người sử dụng lao động được khảo sát đã thúc đẩy lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh bằng cách:
- cung cấp các lựa chọn lành mạnh cho các cuộc họp, các bên và các sự kiện của công ty;
- cung cấp các lựa chọn thực phẩm lành mạnh hơn trong các nhà ăn văn phòng; và
- thêm các lựa chọn thực phẩm lành mạnh cho các máy bán hàng tự động.
Đồng thời, gần hai phần ba số chuyên gia nhân sự được khảo sát không nghĩ rằng họ có trách nhiệm điều chỉnh các lựa chọn thực phẩm và đồ uống của nhân viên.
Nghiên cứu cho thấy rằng các nhà tuyển dụng ở miền Trung Tây (49%) có nhiều khả năng hơn các tổ chức ở phương Tây (29%) để có chính sách chính thức hoặc không chính thức thúc đẩy các lựa chọn thực phẩm và đồ uống lành mạnh tại nơi làm việc. Các công ty lớn và đa quốc gia có nhiều khả năng cung cấp các lựa chọn chăm sóc sức khỏe này hơn.
Với những lựa chọn được thực hiện hàng ngày bởi những người Mỹ thích khoai tây chiên với rau theo lề lớn, bất cứ điều gì một chủ nhân có thể làm để giúp tạo sự khác biệt trong lựa chọn ăn uống của nhân viên.
Bạn có biết rằng tiêu thụ salad, như là khóa học chính tại các nhà hàng cho bữa ăn trưa hoặc ăn tối, đã bị chìm một nửa từ năm 1989 đến 5 phần trăm?
Các, bây giờ đề nghị, chín phần ăn rau mỗi ngày cho những người ăn 2.000 calo, là gì, nhưng một giấc mơ xa xôi, theo Kim Severson, viết cho The New York Times trong "Nói ăn rau của nó, Mỹ đơn đặt hàng Fries." Điều này thật đáng kinh ngạc.
Nhưng, hãy xem xét cơ hội mà bạn có cho bữa ăn trưa của nhân viên tiếp theo của bạn. Cung cấp nhiều loại rau diếp xanh, lá xanh với lớp phủ trên bề mặt bao gồm rau, phô mai và thịt; băng với một số lựa chọn ít chất béo; và bánh mì bánh mì giòn với bơ đậu phộng, thạch và bơ.
Bạn không thể (và bạn không nên ) cố gắng kiểm soát lựa chọn ăn uống của nhân viên tại nơi làm việc, nhưng bạn có thể cung cấp các tùy chọn cung cấp cho mọi người lựa chọn lành mạnh. Phần còn lại là tùy thuộc vào họ.