Có một số yếu tố liên quan, bao gồm việc bạn có phải là nhân viên được miễn trừ hay một nhân viên không được miễn trừ, luật liên bang và tiểu bang, và chính sách của công ty. Một yếu tố khác bao gồm việc văn phòng có đóng cửa hay không, hoặc liệu nó có mở hay không nhưng bạn không thể làm cho nó hoạt động.
Đọc phần dưới đây để biết thông tin chi tiết về việc được trả tiền cho tuyết và những ngày thời tiết khắc nghiệt khác.
Trả tiền cho ngày tuyết và ngày thời tiết khắc nghiệt
Bộ Lao động và Tiền lương của Bộ Lao động giám sát Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng , thiết lập các tiêu chuẩn việc làm như lương tối thiểu, làm thêm giờ, và nhiều hơn nữa.
Bộ phận lương và giờ xuất bản các lá thư ý kiến cung cấp hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng đang quyết định cách trả lương cho nhân viên được miễn trong thời gian thời tiết khắc nghiệt.
Các nhân viên miễn trừ là những người được miễn các yêu cầu trả lương làm thêm giờ . Các nhân viên miễn thuế thường được trả lương và kiếm được mức lương tối thiểu cụ thể (năm 2017, mức lương đó là $ 47,476 mỗi năm).
Các hướng dẫn trả lương cho nhân viên được miễn là khác nhau dựa vào việc công ty có bị đóng cửa hay không vì thời tiết hoặc công ty có mở cửa hay không và nhân viên muốn ở nhà. Đọc phần dưới đây để biết thêm thông tin về từng kịch bản.
Khi một công ty đóng cửa vì thời tiết
Người sử dụng lao động đóng cửa trong thời gian thời tiết xấu phải trả lương hàng tuần cho một nhân viên được miễn trong thời gian đóng cửa. Vì vậy, bất kể một nhân viên làm việc trong cả tuần, nhân viên sẽ nhận được tiền lương của mình cho cả tuần.
Tuy nhiên, chủ nhân có thể yêu cầu một nhân viên được miễn để sử dụng nghỉ phép tích lũy cho những ngày vắng mặt trong thời gian đóng cửa như vậy.
Khoản tiền được tích luỹ này có thể bao gồm thời gian trả lương, thời gian nghỉ hoặc các hình thức nghỉ tích lũy khác.
Điều đó đang được nói, người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ phải trả toàn bộ tiền lương của nhân viên được miễn, bất kể nhân viên có số dư tiền lương hay không. Do đó, nếu nhân viên không còn thời gian nghỉ phép nữa, chủ nhân có thể được yêu cầu tạm ứng thời gian nghỉ cho họ.
Khi một công ty vẫn mở cửa
Người sử dụng lao động vẫn mở trong các giai đoạn như vậy phải trả một nhân viên miễn trừ cho bất kỳ một phần hoặc toàn bộ ngày mà nhân viên báo cáo để làm việc trong thời gian đó.
Ví dụ, ngay cả khi chủ sử dụng lao động đóng cửa một phần kinh doanh thông qua ngày vì thời tiết (ví dụ như thời tiết xấu đi), họ vẫn phải trả lương cho nhân viên được miễn toàn bộ tiền lương của họ.
Tuy nhiên, trong những ngày mà một nhân viên được miễn không chọn báo cáo để làm việc vì thời tiết, chủ nhân được tự do khấu trừ tiền lương tích lũy cho những lần nghỉ đó từ ngân hàng nghỉ phép của nhân viên.
Nếu nhân viên được miễn trừ vẫn chưa đủ điều kiện để nghỉ tích lũy hoặc đã hết thời gian nghỉ như vậy, thì chủ nhân có thể làm giảm số tiền phải trả cho các ngày vắng mặt cả ngày.
Nhân viên không được miễn thuế
Theo Bộ phận Lương và Giờ, có sự khác biệt giữa cách sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên được miễn và nhân viên không được miễn.
Nhân viên không được miễn là những người không được miễn lương làm thêm giờ. Hầu hết các nhân viên không được miễn lương đều kiếm tiền lương theo giờ, thay vì tiền lương.
Đối với các nhân viên không được miễn (được trả lương theo giờ làm việc thực tế) luật liên bang không yêu cầu họ phải trả tiền khi họ không đến làm việc do thời tiết xấu, hoặc do không có khả năng đi làm, hoặc vì công ty bị đóng cửa.
Nếu công ty đóng cửa một phần trong suốt cả ngày do thời tiết, chủ nhân chỉ phải trả cho nhân viên không được miễn trừ số giờ làm việc trước khi đóng cửa.
Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật "trả tiền theo thời gian" yêu cầu nhân viên không được miễn trả tiền trong một số giờ nhất định bất cứ khi nào nhân viên báo cáo làm việc theo lịch, ngay cả khi không có việc làm. Kiểm tra với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn để biết các quy định tại tiểu bang của bạn.
Làm việc từ nhà
Một số nhà tuyển dụng cho phép nhân viên làm việc từ xa trong thời tiết xấu. Trong trường hợp này, họ thường nhận được tiền lương đầy đủ của họ, và không phải sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ tích luỹ nào.
Nếu bạn không chắc chắn về chính sách của công ty, hãy kiểm tra với người giám sát hoặc Nhân sự của bạn để xem đó có phải là tùy chọn có sẵn cho bạn hay không. Nếu có, bạn nên được trả lương thường xuyên cho số giờ bạn làm việc tại nhà.
Bài viết liên quan: Nghỉ phép cá nhân là gì? | Lý do tốt nhất và tệ nhất cho công việc bị thiếu