Bị từ bỏ công việc có thể tạo ra một số cảm xúc tiêu cực bao gồm sốc, tức giận, buồn bã, lo lắng và lo sợ về tương lai. Những hành động mà bạn có thể thực hiện trong khi căng thẳng bị sa thải có thể phát ban và có những hậu quả tiêu cực nếu bạn không cẩn thận về những gì bạn nói và làm.
Điều đó đặc biệt đúng nếu bị sa thải không phải lỗi của bạn.
Ngay cả khi bạn đã bỏ đi vì bạn không phải là nhân viên hoàn hảo, nó vẫn đau. Bạn thậm chí có thể không được đưa ra lý do tại sao bạn bị sa thải , và bạn có thể không được đưa ra bất kỳ thông báo nào . Có thể có một cơ hội để có thể tiết kiệm công việc của bạn và kháng cáo chấm dứt của bạn , nhưng nó có thể là tốt hơn để chỉ cần di chuyển trên.
Mặc dù rất đau đớn khi bị sa thải, có một số điều bạn không nên làm, hoặc bạn có thể làm cho tình hình tồi tệ hơn. Những gợi ý sau đây sẽ giúp bạn thực hiện tốt nhất một tình huống xấu bằng cách tránh một số lỗi phổ biến mà nhân viên sa thải tạo ra.
10 điều không thể nói hoặc làm nếu bạn bị sa thải
1. Đừng xông ra khỏi cơ sở mà không dành thời gian lưu bất kỳ tài liệu nào bạn cần từ máy tính của bạn. Bạn nên định kỳ lưu tài liệu về sở thích cá nhân hoặc nghề nghiệp từ máy tính của bạn vì bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể mất công việc bất ngờ.
Một số nhà tuyển dụng sẽ hộ tống các nhân viên bị chấm dứt khỏi nơi làm việc tại thời điểm bắn, và bạn cần đảm bảo rằng bạn không để lại bất kỳ thông tin quan trọng nào phía sau.
2. Không bắt đầu thảo luận về các vấn đề về cắt xén trước khi dành thời gian để xử lý việc bắn, nếu có thể. Thời gian thực sự lành, và bạn sẽ bình tĩnh hơn nếu bạn có thể chờ đợi, vì vậy hãy hỏi xem bạn có thể gặp nhau trong một hoặc hai ngày để có cuộc trò chuyện đó không.
Đây là những gì bạn nên hỏi chủ lao động của bạn nếu bạn bị sa thải . Trong khi chờ đợi, các chính sách và thực hành của công ty nghiên cứu để bạn sẵn sàng thương thảo một gói cắt giảm hợp lý nếu bạn sắp được cung cấp. Trong một số trường hợp, công ty có thể cung cấp gói trợ cấp thôi việc trong quá trình chấm dứt.
3. Đừng từ chối giúp chuyển tiếp nếu một thời gian trôi qua trước ngày chấm dứt của bạn. Bằng cách tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi suôn sẻ, bạn sẽ được nhớ là một nhân viên tốt hơn và có thể hưởng lợi bằng cách nhận các khuyến nghị và giới thiệu tích cực. Là tốt đẹp, ngay cả khi bạn đang ở trong một tình huống xấu, sẽ giúp bạn trong thời gian dài.
4. Một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn tùy chọn từ chức thay vì bị chấm dứt. Có lợi thế và bất lợi khi từ chức thay vì bị sa thải , nhưng bạn nên xem xét sự khác biệt giữa việc bị sa thải và sa thải trước khi bạn đồng ý. Kiểm tra với Văn phòng Thất nghiệp của Tiểu bang địa phương để tìm hiểu tác động của trợ cấp thất nghiệp trước khi quyết định.
5. Đừng ngần ngại yêu cầu một đề nghị như là một phần của thỏa thuận ly thân của bạn , hoặc ít nhất là làm rõ cách chủ lao động của bạn sẽ hỏi về nhiệm kỳ của bạn . Nếu bạn có đồng nghiệp hỗ trợ, hãy hỏi xem họ có thể cung cấp khuyến nghị tích cực trong khi bạn vẫn đang tiếp xúc gần gũi không.
6. Đừng bốc đồng bất bình đẳng người giám sát của bạn hoặc đổ lỗi cho đồng nghiệp hoặc cấp dưới cho các vấn đề hiệu suất của bạn. Đây là một khó khăn nếu bạn nghĩ rằng họ đã giúp bạn chi phí công việc của bạn, nhưng người sử dụng lao động trong tương lai sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch cơ bản và tìm kiếm đầu vào từ các đồng nghiệp cũ ở tất cả các cấp. Bất kỳ kẻ thù nào bạn đã thực hiện với các bình luận khởi hành của bạn sẽ có nhiều khả năng chia sẻ thông tin gây hại. Chia sẻ hiển thị có thể kéo dài và có thể ảnh hưởng đến nhân viên để xem bạn là một người tiêu cực.
7. Đừng bỏ lỡ cơ hội để yêu cầu cơ sở quyết định của chủ nhân của bạn. Nếu quy trình đúng theo chính sách của công ty chưa được tuân thủ, bạn có thể yêu cầu Nhân sự mua thêm thời gian để cải thiện bất kỳ thiếu sót nào bạn có thể có. Xem lại hướng dẫn này về các quyền của bạn nếu công việc của bạn bị chấm dứt .
Bạn cũng có thể có một số bảo vệ thông qua một hợp đồng cá nhân, thỏa thuận công đoàn hoặc luật chống phân biệt đối xử. Tham khảo ý kiến luật sư lao động trước khi hoàn tất việc ly thân của bạn nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể có một vụ kiện.
8. Không hoàn tất việc chia tay của bạn mà không khám phá các công việc khác với chủ nhân hiện tại của bạn nếu bạn thích làm việc ở đó . Tùy chọn có thể tồn tại cho các vị trí khác nếu cấp trên của bạn thấy bạn là một nhân viên có thái độ tích cực và đạo đức làm việc mạnh mẽ. Chủ nhân của bạn có thể xem xét bạn cho các công việc khác phù hợp hơn với kỹ năng của bạn nếu họ biết bạn đang mở cho các vai trò khác. Dưới đây là cách đăng ký công việc với công ty của bạn , nhưng hãy kiểm tra xem đó có phải là khả năng trước khi bạn bắt đầu quy trình hay không.
9. Không phát sóng của bạn để bắn liên lạc mạng và bạn bè ngay lập tức. Trước khi bạn nói với thế giới rằng bạn đã mất việc, hãy dành thời gian để suy nghĩ thông điệp của bạn và cách bạn muốn được các đồng nghiệp và những người liên lạc chuyên nghiệp khác cảm nhận. Khung câu chuyện của bạn xung quanh một chủ đề như công việc không phù hợp với bạn. Nhưng đừng quá phê phán chủ nhân của bạn hay công ty nói chung. Tiết kiệm cảm xúc của bạn cho một nhóm bạn bè hoặc thành viên gia đình đáng tin cậy.
10. Quan trọng nhất, đừng đánh mất niềm tin vào bản thân. Việc sa thải có thể gây mất tinh thần nhưng hãy nhớ rằng đó chỉ là quyết định của một chủ nhân, và sẽ có những lựa chọn khác phù hợp hơn cho bạn. Dành thời gian để tập hợp lại và tìm một công việc phù hợp hơn với bạn và sở thích của bạn. Có thể đây không phải là công việc phù hợp với bạn và một sự thúc đẩy để tìm một công việc mới chỉ là những gì bạn cần để di chuyển trong sự nghiệp của mình.
Bài viết liên quan: Top 10 lý do để bắt đầu | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt