Tất cả các nhân viên - từ bất kỳ vị trí nào, từ quản lý đến nhân viên nhập cảnh hoặc nhân viên hàng giờ - nên biết những gì đủ điều kiện làm quấy rối nơi làm việc và tránh những hành vi này hoặc báo cáo nếu chúng xảy ra .
Quấy rối tình dục và phi tình dục
Mặc dù đó là loại quấy rối thường được báo cáo nhất, quấy rối ở nơi làm việc và việc tuyển dụng không giới hạn trong quấy rối tình dục. Ví dụ, các hành động khác về tôn giáo, chủng tộc, tuổi tác, giới tính hoặc màu da cũng có thể được coi là quấy rối nếu chúng can thiệp vào thành công của nhân viên hoặc gợi lên một môi trường làm việc thù địch.
Ví dụ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Không quan trọng ai phạm tội. Nó có thể là một người quản lý, đồng nghiệp, hoặc thậm chí là một người không phải nhân viên như một khách hàng, nhà thầu, hoặc nhà cung cấp. Nếu hành vi của người đó tạo ra một môi trường làm việc thù địch hoặc làm gián đoạn thành công của một nhân viên, nó được coi là quấy rối tình dục bất hợp pháp.
Quấy rối tình dục không giới hạn trong việc đưa ra những tiến bộ không phù hợp. Trong thực tế, quấy rối tình dục bao gồm bất kỳ hành vi bằng lời nói hoặc thể chất không mong muốn nào tạo ra một môi trường làm việc thù địch .
Dưới đây là một số ví dụ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và thông tin về cách xử lý nó nếu bạn bị quấy rối tại nơi làm việc.
- Chia sẻ hình ảnh hoặc video không phù hợp về tình dục, chẳng hạn như nội dung khiêu dâm hoặc gif hấp dẫn, với đồng nghiệp
- Gửi thư gợi ý, ghi chú hoặc e-mail
- Hiển thị hình ảnh hoặc áp phích tình dục không phù hợp tại nơi làm việc
- Kể chuyện cười dâm dục, hoặc chia sẻ những giai thoại tình dục
- Tạo cử chỉ tình dục không phù hợp
- Nhìn chằm chằm một cách khêu gợi tình dục hoặc xúc phạm, hoặc huýt sáo
- Đưa ra nhận xét tình dục về ngoại hình, quần áo hoặc bộ phận cơ thể
- Cảm động không thích hợp, bao gồm véo, vỗ nhẹ, cọ xát hoặc cố ý đánh răng với người khác
- Đặt câu hỏi về tình dục, chẳng hạn như các câu hỏi về lịch sử tình dục của một ai đó hoặc khuynh hướng tình dục của họ
- Đưa ra nhận xét xúc phạm về khuynh hướng tình dục của một ai đó hoặc nhận dạng giới tính
Đây chỉ là một vài ví dụ về quấy rối tình dục.
Tóm lại: Bất kỳ hành động hoặc từ nào có ý nghĩa tình dục gây trở ngại cho khả năng làm việc của người lao động hoặc tạo ra một bầu không khí khó chịu được coi là quấy rối tình dục. Cũng cần lưu ý rằng nạn nhân của quấy rối có thể không chỉ là mục tiêu của hành vi phạm tội, mà là bất kỳ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi không thích hợp. Đó là, một đồng nghiệp đứng gần đó khi những bình luận tình dục không phù hợp được thốt lên có thể bị ảnh hưởng, ngay cả khi những bình luận không hướng đến họ.
Nếu bạn cảm thấy như bạn đã bị tổn hại bởi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, có các bước bạn có thể thực hiện để nộp đơn yêu cầu quấy rối với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Tuy nhiên, để nộp đơn thành công một khiếu nại như vậy, bạn phải chứng minh được rằng a) chủ lao động của bạn đã cố gắng sửa chữa hành vi quấy rối; và b) rằng nhân viên chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối từ chối chấm dứt và bỏ trốn.
Vì vậy, điều quan trọng là trước tiên bạn phải báo cáo sự quấy rối đến phòng nhân sự của chủ nhân của bạn cũng như ghi chép chi tiết về ngày tháng, thời gian và bản chất của sự cố. Nếu các nỗ lực khắc phục tình trạng không thành công, quý vị phải nộp đơn kiện của mình với EEOC trong vòng 180 ngày qua thư, trực tiếp, hoặc bằng cách gọi 800-669-4000.
Ví dụ về quấy rối phi tình dục tại nơi làm việc
Hành vi như đưa ra nhận xét phân biệt chủng tộc hoặc tiêu cực cũng có thể được hiểu là quấy rối nơi làm việc. Cử chỉ xúc phạm, bản vẽ hoặc quần áo cũng tạo thành quấy rối. Bạn nên giải quyết loại bắt nạt nơi làm việc này theo cùng cách mà bạn quấy rối tình dục - bằng cách báo cáo nó với nguồn nhân lực và, nếu không có gì được thực hiện, bằng cách gửi yêu cầu quấy rối với EEOC.
Các trường hợp quấy rối tại nơi làm việc bao gồm phân biệt đối xử như:
- Đưa ra những nhận xét tiêu cực về niềm tin tôn giáo cá nhân của một nhân viên, hoặc cố gắng chuyển đổi chúng thành một hệ tư tưởng tôn giáo nào đó
- Sử dụng tiếng lóng phân biệt, cụm từ hoặc biệt hiệu
- Nhận xét về màu da của một cá nhân hoặc các đặc điểm dân tộc khác
- Hiển thị bản vẽ phân biệt chủng tộc hoặc áp phích có thể gây khó chịu cho một nhóm cụ thể
- Làm cử chỉ xúc phạm
- Tham khảo gây xúc phạm đến khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần của một cá nhân
- Chia sẻ hình ảnh, video, email, chữ cái hoặc ghi chú không phù hợp
- Thảo luận nghiêm túc về các định kiến về chủng tộc, dân tộc hoặc tôn giáo tiêu cực
- Đưa ra nhận xét liên quan đến tuổi tác xúc phạm
- Mặc quần áo có thể gây khó chịu cho một nhóm dân tộc cụ thể
Quấy rối phi tình dục không giới hạn trong các ví dụ này. Quấy rối không quấy rối bao gồm bất kỳ nhận xét, hành động hoặc loại hành vi đe dọa, sỉ nhục, đe dọa, phân biệt đối xử và làm rối loạn môi trường nơi làm việc.
Dưới đây là thông tin thêm về cách trả lời nếu bạn là nạn nhân của quấy rối tại nơi làm việc .
Điều quan trọng là phải biết quy tắc
Khi bạn tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải biết rằng các quy tắc áp dụng như những gì người sử dụng lao động có thể và không thể hỏi, liên quan đến một số ví dụ quấy rối được liệt kê ở trên.
Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không nên hỏi về chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc, quốc gia xuất xứ, sở thích tình dục hoặc tuổi tác. Nếu điều này xảy ra, nó sẽ phục vụ như một lá cờ đỏ mà bạn có thể không muốn theo đuổi ứng cử của bạn với chủ nhân này.
Bài viết liên quan: Cách xử lý các vấn đề quấy rối tại nơi làm việc | Ví dụ về phân biệt đối xử việc làm