Trong khi đó là sự thật rằng bạn đang phần nào bị giới hạn bởi thị trường việc làm và cơ hội nó trình bày, nó cũng đúng là sở thích của bạn là quan trọng. Lý tưởng nhất, bạn sẽ tìm thấy một công việc mà bạn sẽ muốn giữ trong nhiều năm, và điều đó sẽ đưa bạn vào con đường để những điều lớn hơn và tốt hơn sau khi bạn rời khỏi.
Điều đó có nghĩa là hiểu những gì bạn muốn và cần trong một công việc và một nhà tuyển dụng, trước khi bạn bắt đầu lên lịch phỏng vấn và thực hành bài phát biểu thang máy của bạn.
Điều quan trọng cần nhớ là bạn không thể nhận ra một điều tốt nếu bạn không biết nó trông như thế nào đối với bạn. Khi nói đến việc tìm nhà tuyển dụng lý tưởng của bạn, bạn đang cố gắng tìm ra điều gì làm cho bạn hiệu quả nhất, thoải mái và hạnh phúc. Bạn có phát triển mạnh trong thử thách và hứng khởi của một startup hay bạn cần sự an toàn và vững chắc của một người sử dụng lao động có uy tín hơn? Bạn có thích các cửa hàng nhỏ hoặc các tập đoàn đa quốc gia không? Làm việc ở nhà tình huống hoàn hảo cho bạn, hay bạn thích nói chuyện với đồng nghiệp của bạn mặt đối mặt?
10 câu hỏi để yêu cầu khám phá Nếu một nhà tuyển dụng phù hợp với bạn
Để tìm ra điều gì phù hợp với bạn, hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau:
1. Loại văn hóa doanh nghiệp nào là tốt nhất cho bạn?
Một số người thích có bạn bè tại nơi làm việc, trong khi những người khác thích giữ mọi thứ chuyên nghiệp.
Cũng vậy với bản sắc của công ty: một số công nhân thích cảm giác như họ là một phần của một nhóm, trong khi những người khác sẽ sớm mặc một chiếc áo sơ mi tóc hơn là một logo của công ty. (Không bao giờ bận tâm tham gia một cuộc đua ba chân tại buổi dã ngoại của công ty.) Điều quan trọng là chọn một tổ chức có văn hóa công ty phù hợp với cá tính của bạn.
2. Văn phòng có kế hoạch mở: Giấc mơ cộng tác hay cơn ác mộng về năng suất?
Trừ khi bạn là một nhà điều hành trong một ngành công nghiệp truyền thống như tài chính, cơ hội là mỏng mà bạn sẽ có một văn phòng với một cánh cửa. Nhưng có những mức độ cởi mở khác nhau trong các môi trường làm việc có kế hoạch mở hiện nay. Bạn có cần ít nhất một bức tường tủ hoặc hai, hoặc bạn sẽ được OK làm việc tại một bảng dài với toàn bộ nhóm của bạn? Rất nhiều phụ thuộc vào khả năng chịu tiếng ồn của bạn và cần cho không gian cá nhân.
3. Bạn tự quyết định bao nhiêu quyền tự chủ?
Không ai thích làm việc cho một micromanager , nhưng thiếu rằng, có một phổ rộng của sự tham gia quản lý chấp nhận được. Đó là tất cả về việc biết những gì phù hợp với bạn. Một số người thích rất nhiều hướng, trong khi những người khác thay vì sẽ tự làm việc.
4. Bạn có thích làm việc trên một đội hay một mình không?
Các môi trường làm việc ngày nay chủ yếu là môi trường hợp tác, nhưng các công ty có những kỳ vọng khác nhau khi làm việc cùng nhau hoặc độc lập . Rất nhiều phụ thuộc vào vai trò của bạn: một kỹ sư có thể dành một lượng thời gian hợp lý cho dự án, trong khi người quản lý dự án rõ ràng sẽ cần phải liên lạc thường xuyên để căn chỉnh các ưu tiên.
5. Bạn có thích thay đổi hay ổn định?
Nếu bạn đã bỏ phiếu cho phần sau, đừng làm việc cho một công ty khởi nghiệp - hoặc bất kỳ công ty nào có thông tin.
Một công ty đang phát triển nhanh chóng hoặc gặp khó khăn về tài chính hoặc PR sẽ không phải là một môi trường ổn định trong ngắn hạn.
6. Làm thế nào để bạn có nhiệm vụ tuân thủ mô tả công việc ban đầu?
Rõ ràng, bạn không muốn bắt đầu một công việc chỉ để thấy rằng nó hoàn toàn khác với công việc bạn đồng ý thực hiện, nhưng công việc phát triển. Đó là một ý tưởng tốt để suy nghĩ nghiêm túc về những khía cạnh của công việc (như nó được mô tả) phù hợp nhất với các ưu tiên của bạn và không. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể cảnh giác với các dấu hiệu cho thấy công việc có thể phát triển theo hướng bạn sẽ không thích.
7. Bạn muốn làm việc cho một nhà tuyển dụng bao lâu trước khi thay đổi công việc?
Amazon có một nhiệm kỳ nhân viên trung bình trong hai năm, theo dữ liệu của PayScale, cũng như SpaceX, Google và một loạt các nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu khác. Các công ty khác dường như có nhân viên với những người đến sau khi tốt nghiệp và ở lại trong nhiều năm.
Cả hai tình huống đều vốn đã tốt hơn, nhưng có thể phù hợp hơn với bạn.
8. Lợi ích gì quan trọng đối với bạn?
Bảo hiểm y tế, trợ cấp hưu trí và thời gian trả lương chỉ là khởi đầu của những gì có thể có sẵn cho bạn. Bạn cũng có thể nhận được ( hoặc thương lượng ) các lựa chọn cổ phiếu bổ sung, hoàn trả học phí, lịch trình linh hoạt và đặc quyền như thành viên phòng tập thể dục miễn phí và vé bảo tàng.
9. Mức lương quan trọng như thế nào?
Bạn cần được trả tiền công bằng cho công việc bạn làm , nhưng qua một thời điểm nhất định, nhiều tiền hơn có thể không quan trọng như những cân nhắc khác như nhiều chỗ cho tiến bộ, cơ hội nhận kĩ năng mới hoặc nhiều thời gian hơn.
10. Bạn muốn loại cân bằng công việc-cuộc sống nào?
“Giờ làm việc” có nghĩa là những thứ khác nhau ở các công ty khác nhau. Một số công nhân không ngại nhận email từ ông chủ vào ban đêm và vào cuối tuần; những người khác cần làm việc để có một điểm dừng, để các công cụ cuộc sống giữ cho quả cầu riêng biệt của nó. Tìm kiếm manh mối trong cuộc phỏng vấn về loại cân bằng cuộc sống công việc mà bạn có thể mong đợi từ nhà tuyển dụng tiềm năng — và sau đó hãy thành thật với chính mình về những gì bạn thực sự cần.
Tìm việc tại công ty mơ ước của bạn
Một khi bạn biết những gì bạn muốn trong nhà tuyển dụng lý tưởng của bạn, có những chiến lược bạn có thể sử dụng để được công ty mơ ước của bạn chú ý và giúp bạn được một công ty thuê phù hợp . Nếu bạn đã sẵn sàng để bắt đầu, đây là cách để tìm công việc mơ ước của bạn trong 30 ngày hoặc thậm chí ít hơn.