Khi bạn thương lượng một lời đề nghị việc làm , bạn không chỉ cần lấn át số trên phiếu lương của bạn. Các lợi ích và đặc quyền đi kèm với mức lương của bạn có thể tạo ra sự khác biệt lớn về số tiền bạn giữ trong tài khoản ngân hàng của mình mỗi tháng.
Điều đó nói rằng, rất nhiều hạng mục vé lớn tạo bù đắp của bạn không thể thương lượng được: bạn có thể chọn gói bảo hiểm y tế của mình, ví dụ, từ một vài tùy chọn được chủ lao động xác định trước. Không có số tiền mặc cả sẽ giúp bạn có một kế hoạch cung cấp các khoản đồng thanh toán thấp hơn hoặc khoản khấu trừ bằng không, bởi vì chủ lao động đã đưa ra quyết định của họ về những gì cung cấp cho nhân viên ở mặt trận đó. Tương tự đối với nha khoa, thị lực, 401 (k), và các lợi ích của nhân viên khác. Đối với hầu hết các phần, những gì bạn thấy là những gì bạn nhận được.
Nhưng điều đó không có nghĩa là mọi hoạt động tiết kiệm tiền mặt, thu nhập tăng thêm được đặt trong đá. Có một số đặc quyền của nhân viên có thể có trên bảng và có thể tăng lợi nhuận của bạn.
01 tùy chọn cổ phiếu khác hoặc tiền thưởng cao hơn
Đây là một bán dễ dàng hơn so với mức lương cao hơn bởi vì không tăng lương cơ bản của bạn, có nghĩa là tăng tương lai của bạn sẽ không cao hơn kết quả. Họ cũng hơi mạo hiểm với bạn, nhân viên tiềm năng, bởi vì họ phụ thuộc vào những thứ ngoài tầm kiểm soát của bạn, giống như thị trường khi công ty của bạn công khai / bán trong trường hợp cổ phiếu hoặc thành công tài chính của công ty trong năm trong trường hợp tiền thưởng.
Tuy nhiên, nếu bạn không thể có được người quản lý tuyển dụng để tăng lương của bạn, một trong các tùy chọn này có thể khiến bạn kiếm tiền. Đó là giá trị một thử, đặc biệt là nếu bạn không thương mại tiền lương để có được chúng.
02 Thời gian nghỉ thêm
Phần tốt nhất là, tăng thời gian nghỉ là một việc bán dễ dàng. Tôi có thể nói với bạn một cách kỳ quặc rằng tôi biết một số người đã thương lượng nhiều thời gian hơn, đặc biệt là khi họ yêu cầu nhiều tiền hơn trước và đưa ra giới hạn trên của ngân sách của người quản lý tuyển dụng.
03 Lịch trình linh hoạt
Tất cả chúng ta đều đọc lời khuyên thúc giục các nhà bảo trợ sẽ cắt bỏ cà phê ưa thích và tiết kiệm hàng trăm đô la một năm. Nếu bạn có thể thuyết phục ông chủ tương lai của bạn để cho bạn làm việc ở nhà một hoặc hai ngày một tuần, bạn có thể giữ cho cà phê ưa thích của bạn, làm cho nó cho mình, và uống nó trong bộ đồ ngủ của bạn trong khi bạn làm việc.
Flextime là một perk đó là một yêu cầu căng thẳng thấp, bởi vì như thời gian nghỉ thêm, nó chi phí sử dụng lao động không có gì để cho bạn có nó. Tuy nhiên, nó giúp bạn tiết kiệm tiền và có thể cải thiện chất lượng cuộc sống của bạn.
04 lợi ích giáo dục
Các chương trình học trực tuyến như Lynda và Team Treehouse mang lại cơ hội để bạn có được những kỹ năng kỹ thuật mà không cần thời gian để đến lớp. Nhiều công ty có tài khoản công ty cho các chương trình như thế này để giúp nhân viên của họ luôn cập nhật. Điều đáng hỏi là liệu nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đã đăng ký hay sẽ xem xét làm như vậy.
05 Một đánh giá trước đó
Điều quan trọng cần biết là khi bạn quyết định liệu bạn có muốn ở lại với nhà tuyển dụng mới của mình trong tương lai gần không - hoặc tiếp tục đánh giá các cơ hội ở nơi khác.
Thông tin thêm về đề nghị việc làm: Lời khuyên thương lượng lương cho Millennials | Khi nào để từ chối một công việc