Ví dụ, một số công ty có văn hóa dựa trên nhóm với sự tham gia của nhân viên ở tất cả các cấp, trong khi các công ty khác có phong cách quản lý truyền thống và chính thức hơn.
Các công ty khác có một nơi làm việc bình thường không có nhiều quy tắc và quy định.
Google là một ví dụ về một tổ chức có văn hóa công ty rõ ràng. Theo trang web, công ty vẫn cảm thấy như một công ty nhỏ với bầu không khí thân mật, mặc dù nó đã phát triển rất lớn: "Vào giờ ăn trưa, hầu hết mọi người ăn trong quán cà phê văn phòng, ngồi bất cứ bàn nào mở cửa và trò chuyện với nhân viên Google các đội khác nhau… Mọi nhân viên đều là người đóng góp trực tiếp… không ai ngần ngại đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry hoặc Sergey trong các cuộc họp hàng tuần (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi - hoặc ném bóng chuyền qua mạng tại một nhân viên công ty.
Tại sao văn hóa công ty lại quan trọng?
Văn hóa công ty là quan trọng đối với nhân viên, bởi vì công nhân có nhiều khả năng tận hưởng thời gian của họ ở nơi làm việc khi họ phù hợp với văn hóa công ty. Nhân viên có xu hướng tận hưởng công việc khi nhu cầu và giá trị của họ phù hợp với những người ở nơi làm việc.
Họ có xu hướng phát triển mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và thậm chí còn hiệu quả hơn.
Mặt khác, nếu bạn làm việc cho một công ty mà bạn không phù hợp với văn hóa công ty, bạn có thể mất ít niềm vui hơn trong công việc của bạn. Ví dụ, nếu bạn thích làm việc độc lập, nhưng làm việc cho một công ty nhấn mạnh làm việc theo nhóm (hoặc có không gian văn phòng được chia sẻ), bạn có thể ít hạnh phúc và kém hiệu quả hơn.
Khi bạn làm việc tại một công ty với phong cách quản lý truyền thống, trách nhiệm công việc của bạn sẽ được xác định rõ ràng và có thể không có cơ hội để thăng tiến mà không trải qua quá trình xúc tiến hoặc chuyển giao chính thức. Tại một nơi làm việc bình thường hơn, nhân viên thường có cơ hội tiếp nhận các dự án mới và các vai trò bổ sung, theo thời gian cho phép.
Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty vui vẻ để làm việc , văn hóa công ty sẽ là một thành phần quan trọng trong việc ra quyết định của bạn khi đánh giá nhà tuyển dụng tiềm năng.
Văn hóa công ty cũng quan trọng đối với người sử dụng lao động, bởi vì những người lao động phù hợp với văn hóa công ty có thể không chỉ hạnh phúc hơn, mà còn hiệu quả hơn. Khi một nhân viên phù hợp với văn hóa, họ cũng có khả năng muốn làm việc cho công ty đó lâu hơn. Vì vậy, người sử dụng lao động có thể cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên thông qua một nền văn hóa mạnh mẽ.
Làm thế nào tôi có thể tìm hiểu về văn hóa của công ty?
Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là tìm kiếm các công việc mà bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng dễ hiểu văn hóa của công ty. Dưới đây là một số mẹo để đánh giá văn hóa của công ty trong quá trình tìm kiếm công việc của bạn:
- Kiểm tra trang web của công ty. Đặc biệt, hãy nhìn vào trang “Giới thiệu” của công ty. Điều này thường sẽ có một mô tả về sứ mệnh và giá trị của công ty. Một số trang web của công ty cũng có lời chứng thực từ nhân viên, đây có thể là cách hữu ích để nghe trực tiếp về văn hóa.
- Làm một vài nghiên cứu. Ngoài việc xem trang web của công ty, bạn cũng có thể xem một số tài nguyên trực tuyến cung cấp chi tiết về văn hóa công ty. Glassdoor, ví dụ, cung cấp đánh giá của các công ty được viết bởi nhân viên. Các ấn phẩm và trang web như Business Insider và Entrepreneur cũng tạo danh sách hàng năm các tổ chức có văn hóa công ty tốt nhất.
- Hỏi xung quanh. Nếu bạn biết ai đó làm việc cho một công ty mà bạn quan tâm, hãy yêu cầu thiết lập một cuộc phỏng vấn thông tin , nơi bạn có thể tìm hiểu thêm về công ty. Kiểm tra LinkedIn để xem bạn có kết nối tại công ty bạn có thể nói chuyện hay không. Cựu sinh viên đại học, kiểm tra với các dịch vụ nghề nghiệp hoặc văn phòng cựu sinh viên của bạn. Bạn có thể nói chuyện với các cựu sinh viên được tuyển dụng bởi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn để có được một cảm giác về những gì nó muốn làm việc ở đó.
- Đặt câu hỏi phỏng vấn phù hợp. Chủ nhân có thể sẽ hỏi bạn những câu hỏi để đánh giá liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không . Tuy nhiên, bạn cũng có thể đặt câu hỏi. Đơn giản chỉ cần hỏi, "Bạn mô tả văn hóa của công ty bạn như thế nào?" Là một cách đơn giản để tìm hiểu về môi trường làm việc. Bạn cũng có thể hỏi về các yếu tố cụ thể của công ty quan trọng đối với bạn, chẳng hạn như số lượng công việc độc lập so với làm việc nhóm hoặc lịch trình hàng ngày của một nhân viên.
- Bóng ai đó. Nếu bạn được cung cấp công việc, và vẫn không chắc chắn về văn hóa của công ty, hãy hỏi xem bạn có thể che giấu ai đó trong bộ phận trong một ngày hay vài giờ. Đây sẽ là một cách hữu ích để xem động lực văn phòng trong trò chơi và hỏi bất kỳ câu hỏi nào còn lại.
Hãy chắc chắn rằng có một Fit tốt
Việc làm không chỉ là tiền lương, và, với lượng thời gian làm việc, điều quan trọng đối với cả nhân viên và chủ nhân là phải đảm bảo có sự phù hợp. Nếu bạn sẽ không được hạnh phúc khi làm việc tại một công việc hoặc cho một công ty, nó có thể là tốt hơn để vượt qua cơ hội và tiếp tục. Trước khi bạn chấp nhận một công việc mà bạn không chắc chắn, hãy đảm bảo một công việc phù hợp với kỹ năng , kinh nghiệm, cá tính và mục tiêu của bạn trong tương lai.
Bài viết liên quan: Câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty | Câu hỏi và trả lời phỏng vấn việc làm | Cách nghiên cứu một công ty