Tại cuộc phỏng vấn của bạn, họ sẽ cố gắng xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và cách chúng sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn.
Bạn có thể được hỏi nhiều câu hỏi khác nhau về bản thân , yêu cầu bạn phản ánh bạn thuộc loại nhân viên nào. Nếu nó xuất hiện bạn đã được thông qua cho xúc tiến, bạn nên dành một chút thời gian suy nghĩ thông qua cách tốt nhất để giải quyết các câu hỏi về không được quảng bá tại công ty cuối cùng của bạn.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi về không được quảng cáo tại công việc trước đây của bạn
Làm thế nào bạn có thể trình bày nền tảng của bạn và kinh nghiệm công việc cho một người phỏng vấn và thuyết phục họ rằng bạn đã sẵn sàng để đảm nhận vị trí lãnh đạo với tổ chức của họ? Đọc tiếp để biết các mẹo và câu trả lời hay nhất.
Dưới đây là một số mẹo để xử lý các loại câu hỏi sau:
- Khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình, bạn nên tạo một danh sách các thông tin được yêu cầu và được yêu cầu được liệt kê trong bài đăng việc làm.
- Từng người một, đi qua và đưa ra những ví dụ về cách trải nghiệm của bạn đáp ứng hoặc vượt quá yêu cầu của vị trí.
- Hãy chuẩn bị để cho thấy các dự án bạn đã làm việc như thế nào, đào tạo bạn đã nhận được và trải nghiệm bạn đã đạt được sẽ cho phép bạn nổi trội với công việc mong muốn của mình.
- Đảm bảo bạn nghiên cứu công ty và xem lại các câu hỏi phỏng vấn bạn có thể được hỏi, cũng như các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn của bạn .
Bạn càng chuẩn bị kỹ càng, bạn càng tự tin và tự tin hơn trong cuộc phỏng vấn. Đây là hai trong số những đặc điểm chính mà họ sẽ tìm kiếm trong các ứng cử viên để điền vào các vị trí cấp cao hơn.
Câu trả lời hay nhất cho Thiếu câu hỏi về quảng cáo
Bạn có thể chia sẻ bất kỳ lý do hợp lý nào tại sao bạn không tiến hành phỏng vấn với bạn. Ví dụ: có thể các đồng nghiệp lâu năm, được kính trọng đã chiếm giữ các vị trí duy nhất mà bạn đủ điều kiện để được thăng cấp hoặc có lẽ các khoản cắt giảm ngân sách đặt quảng cáo bị giữ. Những người thực sự không có nhiều để làm với trình độ của bạn.
Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, bạn có thể thiếu các kỹ năng hoặc thông tin được yêu cầu bởi chủ nhân hiện tại của bạn để được thăng chức. Đây là một lý do hoàn toàn hợp pháp để không được thăng chức và nếu các bằng cấp tương tự không được yêu cầu hoặc ưa thích bởi người sử dụng lao động mục tiêu của bạn, nó không làm tổn thương cơ hội của bạn khi được thuê.
Ví dụ, có lẽ công ty trước đây của bạn yêu cầu bằng thạc sĩ cho vị trí cấp độ tiếp theo và bằng thạc sĩ không phải là bằng cấp chính cho công việc mục tiêu của bạn. Có thể là những năm kinh nghiệm của bạn đã mang lại cho bạn nhiều hơn trong các ứng dụng cuộc sống thực, điều này sẽ cho phép bạn mang lại một quan điểm nền tảng hơn cho vị trí này.
Ngoài ra, đừng quên đề cập đến bất cứ điều gì bạn đã làm để cải thiện bản thân. Nếu gần đây bạn đã hoàn thành một mức độ hoặc một số loại hình đào tạo khác nâng cao kỹ năng hoặc thông tin của bạn, thì bạn nên đề cập đến đó là lý do tại sao bạn hiện đang có vị trí tốt hơn cho công việc cấp cao hơn.
Đề cập đến trách nhiệm và dự án
Một cách tiếp cận khác là đề cập đến bất kỳ trách nhiệm bổ sung nào mà chủ lao động của bạn đã cấp cho bạn trong vai trò hiện tại của bạn. Những trách nhiệm này có thể chỉ ra rằng bạn đã sẵn sàng cho vai trò lãnh đạo.
Ví dụ, có lẽ bạn đã được đặt tên là quản lý dự án hoặc trưởng nhóm cho một dự án lớn hoặc được yêu cầu tham gia một ủy ban tư vấn về một vấn đề tổ chức chính. Bạn có thể đã được yêu cầu cố vấn hoặc đào tạo nhân viên cơ sở và xuất sắc trong vai trò đó. Những loại trải nghiệm này cho thấy bạn đã sẵn sàng để chuyển lên vị trí cao hơn.
Ngoài ra, bất cứ khi nào có thể, hãy nhận đề xuất từ những người giám sát trong quá khứ hoặc hiện tại xác nhận rằng bạn xứng đáng được quảng cáo và có khả năng sẽ nâng cao nếu tài nguyên hoặc vị trí mở có sẵn. Tham khảo cũng có thể được khai thác để khẳng định rằng bạn có thể xử lý một công việc cấp cao hơn và tại sao họ tin rằng điều này là đúng sự thật.
Đừng phê bình công ty
Dù bạn có cách tiếp cận nào, hãy đảm bảo không chỉ trích người giám sát hoặc quản lý của bạn. Công bằng hay không, người sử dụng lao động tiềm năng sẽ có khuynh hướng phụ thuộc với các nhà tuyển dụng trong quá khứ của bạn và có thể coi bạn là người khiếu nại. Đảm bảo rằng nhận xét của bạn là tích cực hoặc ít nhất là trung lập, bất kể hoàn cảnh nào tại công ty hiện tại hoặc trước đây của bạn.
Đừng cảm thấy xấu - Bạn không đơn độc
Nhiều lần, ngay cả khi bạn đang làm một công việc ngoạn mục, bạn sẽ kết thúc được thông qua trong thời gian khuyến mãi. Nó có thể hoàn toàn không có gì để làm với trình độ của bạn và có thể chỉ đơn giản là chính sách của công ty để thuê quản lý bên ngoài.
Đôi khi cách tốt nhất để quảng cáo trong môi trường kinh doanh hiện tại là thay đổi công ty. Người quản lý tuyển dụng nhận thức được điều đó, và miễn là bạn có thể tạo ra một trường hợp đáng tin cậy cho trình độ của bạn, bạn nên có cơ hội công bằng để ace cuộc phỏng vấn và nhận được công việc.