Lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn công việc video thành công
Chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn video thành công là thực hành trước, để bạn tránh các vấn đề về công nghệ và cảm thấy tự tin với quy trình này.
"Với kế hoạch và chuẩn bị trước, cuộc phỏng vấn video không phải là rất khác nhau từ một cuộc phỏng vấn trực tiếp", Kim Bishop, Đối tác khách hàng cao cấp tại Korn / Ferry Internationa l, một nhà cung cấp giải pháp quản lý tài năng hàng đầu toàn cầu.
Xem lại những lời khuyên sau đây mà Kim đã biên soạn, để đảm bảo bạn bắt đầu loại phỏng vấn này. Hãy ghi nhớ, một cuộc phỏng vấn video mang trọng lượng như một cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tiếp, vì vậy bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn đã sẵn sàng để phỏng vấn từ xa.
Lập kế hoạch trước
Đối với một cuộc phỏng vấn tại văn phòng công ty:
Đến sớm để bạn có thời gian để có được vị trí. Yêu cầu hỗ trợ nếu bạn không biết cách sử dụng thiết bị. Trên thực tế, ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn có thể tìm ra nó, nó là tốt để yêu cầu một cái nhìn tổng quan nhanh chóng.
Đối với một cuộc phỏng vấn video tại nhà:
- Nếu bạn sẽ sử dụng thiết bị của riêng bạn, hãy chạy thử một hoặc hai ngày trước cuộc phỏng vấn.
- Thiết lập máy ảnh của bạn và mọi tai nghe hoặc micrô như thể bạn đang thực hiện cuộc phỏng vấn thực tế. Nếu có thể, hãy sử dụng cùng một công nghệ video mà bạn sẽ sử dụng trong cuộc phỏng vấn thực tế. Bằng cách đó, bạn sẽ không gặp phải bất kỳ sự cố cài đặt hoặc vấn đề mật khẩu nào vào phút chót ngay trước khi phỏng vấn.
- Máy ảnh của bạn phải ở tầm mắt (không phải trên hoặc dưới). Một máy ảnh được đặt kém chất lượng có thể dẫn đến hai cằm không bóng hoặc bóng tối kỳ lạ. Kiểm tra để đảm bảo thiết bị âm thanh của bạn hoạt động bình thường.
- Bất kể vị trí nào, hãy đảm bảo rằng bạn gửi bất kỳ tài liệu nào (sơ yếu lý lịch, danh mục đầu tư, v.v.) mà người tuyển dụng cần trước.
Xuất hiện
Trong khi chạy thử, hãy xem nền hiển thị trong video. Nó trông lộn xộn hay mất tập trung? Lên kế hoạch để nền của bạn gọn gàng. Một bức tường trơn là lý tưởng, hoặc một khung cảnh giống như văn phòng.
Hãy chú ý đến ánh sáng. Bạn không muốn có nguồn ánh sáng phía sau bạn, vì điều đó sẽ để lại khuôn mặt của bạn trong bóng tối.
Vào ngày phỏng vấn, ăn mặc chuyên nghiệp, mặc trang phục phỏng vấn giống như bạn sẽ cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Trong khi góc máy ảnh sẽ cho bạn thấy từ thắt lưng lên (khuôn mặt của bạn là tiêu điểm thực sự), nếu có bất kỳ khả năng bạn sẽ cần phải đứng lên, chắc chắn rằng quần hoặc váy của bạn là chuyên nghiệp.
Trong cuộc phỏng vấn video
Hãy chắc chắn rằng bàn và môi trường xung quanh của bạn được sạch sẽ và gọn gàng. Bạn không muốn đánh lạc hướng người phỏng vấn.
Nếu bạn đang phỏng vấn trong nhà của bạn, hãy chắc chắn rằng bạn đang ở trong một không gian yên tĩnh không có chó sủa, trẻ em, âm nhạc, hoặc âm thanh khác. Đồng thời, tắt điện thoại và bất kỳ cảnh báo nào trên máy tính của bạn để tránh bị gửi đi bằng email hoặc tin nhắn tức thì trong khi phỏng vấn. Micrô sẽ nhận bất kỳ tiếng ồn nào trong phòng, vì vậy đừng chạm vào bút hoặc giấy xáo trộn của bạn.
Hãy liên lạc bằng mắt, và hãy nhớ, điều đó có nghĩa là nhìn vào máy ảnh (và không phải là hình ảnh trong ảnh của chính bạn).
Sử dụng cùng một tư thế tốt mà bạn sẽ sử dụng trong cuộc phỏng vấn trực tiếp. Tránh thực hiện rất nhiều cử chỉ tay - ngay cả với kết nối Internet tuyệt vời, có thể có thời gian trễ và cử chỉ tay có thể nói lắp trên màn hình.
Quá trình phỏng vấn video
- Công ty chọn ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn video.
- Sắp xếp cho một cuộc phỏng vấn được lên kế hoạch - ở nhà với webcam của riêng bạn, một văn phòng công ty, một địa điểm bên ngoài với một thiết lập webcam, hoặc thông qua một webcam gửi cho người nộp đơn.
- Một hướng dẫn sẽ cung cấp hướng dẫn trên webcam và cuộc phỏng vấn.
- Sẽ có 10 - 15 câu hỏi liên quan đến công việc mà công ty đang thuê.
- Người nộp đơn sẽ có 30 giây để đọc câu hỏi và hai phút để trả lời.
Ngoài việc bạn không gặp trực tiếp phỏng vấn, quá trình phỏng vấn sẽ giống như một cuộc phỏng vấn trực tiếp .
Mục tiêu của người phỏng vấn (để sàng lọc ứng cử viên cho việc làm) là như nhau. Bạn sẽ được hỏi cùng một loại câu hỏi phỏng vấn (xem lại 50 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu ). Ngoài ra, hãy chuẩn bị sẵn sàng để đặt câu hỏi .
Nếu bạn không chắc chắn về cách cuộc phỏng vấn diễn ra, bạn nên hỏi người phỏng vấn xem bạn đang làm như thế nào.
Điều quan trọng nhất là xem xét loại phỏng vấn này cũng quan trọng như khi bạn gặp người phỏng vấn trong văn phòng của mình. Giá trị, cho chính bạn cũng như cho người quản lý tuyển dụng, là tương đương, và phỏng vấn thành công, tuy nhiên nó diễn ra, là chìa khóa để được thuê.
Những gì nhà tuyển dụng mong đợi để xem
Nhà tuyển dụng muốn xem điều gì khi họ xem xét video từ ứng cử viên cho việc làm? Chris Ourand, giám đốc tiếp thị tại JobOn.com, dịch vụ phỏng vấn video, chia sẻ một bộ sưu tập phản hồi từ các nhà tuyển dụng đã sử dụng JobOn:
Trả lời các câu hỏi. Các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng muốn biết bạn có thể thực hiện công việc cần thiết, vì vậy họ đặt ra các câu hỏi cụ thể.
Video là cách nhanh hơn để họ sàng lọc người tìm kiếm hơn so với các ứng dụng truyền thống, vì vậy, đừng cho họ lý do để xóa bạn.
Thể hiện sự sáng tạo. Trong câu trả lời của bạn, hãy liên hệ một trải nghiệm thể hiện cách bạn có thể thực hiện công việc cần thiết. Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn để trở thành một đầu bếp, hãy ghi lại câu trả lời của bạn trong nhà bếp trong khi bạn chuẩn bị một món ăn.
Có thể trình bày được. Hãy chắc chắn rằng bạn đang mặc quần áo và chải chuốt một cách thích hợp, và thực hành câu trả lời của bạn , vì vậy bạn có đại diện tốt nhất của mình càng tốt. Video là một cách tuyệt vời để nổi bật so với các ứng viên khác chỉ có đơn đăng ký giấy hoặc hồ sơ trực tuyến của họ. Các video hay nhất được chuyển tiếp và phát lại nhiều lần.
Chuẩn bị hồ sơ và đơn đăng ký. Video có thể đặt chân vào cửa, nhưng vật liệu tiêu chuẩn vẫn được sử dụng tại một số điểm trong quy trình. Đảm bảo trải nghiệm và điểm tốt nhất của bạn khớp với những gì bạn đang nói trong video.
Đọc thêm: Phỏng vấn video với Skype