Phỏng vấn cho một chương trình khuyến mãi? Đây là cách để có được công việc
Phỏng vấn quảng cáo việc làm là gì?
Một cuộc phỏng vấn xúc tiến việc làm là một cuộc phỏng vấn cho một chương trình khuyến mãi hoặc một công việc khác tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.
Nhiều công ty yêu cầu các ứng cử viên nội bộ phải trải qua quá trình tuyển dụng tương tự như các ứng cử viên bên ngoài để làm việc.
Một cuộc phỏng vấn xúc tiến việc làm khác với một cuộc phỏng vấn việc làm cho một vị trí mới vì nhiều lý do. Trước tiên, bạn đã là một phần của công ty và bạn biết kỳ vọng của họ là gì. Thứ hai, mỗi ngày - trước và sau cuộc phỏng vấn - sẽ cho bạn cơ hội thể hiện khả năng của bạn trong khi làm việc ở vị trí hiện tại của bạn.
Ngoài ra, bạn có thể sử dụng cam kết đã được thiết lập của mình cho công ty và nguyện vọng của bạn để phát triển trong đó, với lợi ích của bạn. Mặt khác, bạn vẫn cần phải trải qua một quá trình phỏng vấn và sẽ được so sánh với các ứng cử viên khác cho công việc, có thể cả bên ngoài cũng như các ứng cử viên nội bộ. Trong thực tế, cuộc phỏng vấn của bạn có thể khó khăn hơn các ứng cử viên từ bên ngoài công ty, bởi vì những kỳ vọng về những gì bạn biết và kỹ năng của bạn có thể cao hơn.
Yêu cầu ứng dụng
Khi áp dụng cho một chương trình khuyến mãi hoặc thay đổi công việc bên trong công ty, nhân viên dự kiến sẽ áp dụng và phỏng vấn cho vị trí theo hướng dẫn của công ty. Mặc dù bạn đã làm việc tại công ty, đừng ngạc nhiên nếu bạn phải gửi lại sơ yếu lý lịch của mình và viết thư giới thiệu cho vị trí mới.
Trong thực tế, việc gửi một thư xin việc tùy chỉnh cụ thể cho vị trí mới có thể rất hữu ích trong việc thực hiện công việc.
Hãy nhớ rằng, bạn có thể cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài và mặc dù bạn có lợi thế là bạn đã làm việc cho công ty, điều đó không có nghĩa là bạn nên tiết kiệm công sức cho các ứng dụng của mình. Hãy dành thời gian để xem xét cẩn thận và hiệu đính tài liệu ứng dụng của bạn trước khi bạn gửi chúng.
Mẹo để Phỏng vấn thành công cho Quảng cáo việc làm
Dưới đây là các mẹo để tạo một cuộc phỏng vấn xúc tiến việc làm, vì vậy bạn có thể chuẩn bị cho một cơ hội để di chuyển lên bậc thang sự nghiệp.
Trước cuộc phỏng vấn quảng bá việc làm
Chú ý đến quá trình tuyển dụng. Khi bạn tìm ra cơ hội việc làm mà bạn quan tâm, hãy làm theo hướng dẫn của ứng dụng. Đừng mong đợi để có thể bỏ qua quá trình tuyển dụng của công ty anh ta để có được công việc. Nếu công ty có quy tắc, họ áp dụng.
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến và xem xét cách bạn phản hồi, dựa trên kiến thức của bạn về công ty, công việc hiện tại của bạn và vị trí mới, kỹ năng của bạn và mục tiêu của bạn cho tương lai. Xem lại các kỹ năng bạn có để giúp bạn đủ điều kiện cho công việc mới . Ngoài ra, hãy xem lại các câu hỏi phỏng vấn xin việc làm điển hình mà bạn có thể được hỏi.
Làm tốt công việc của bạn. Mặc dù bạn có thể tiếp tục, tiếp tục làm tốt công việc hiện tại của bạn, để nhắc nhở cấp trên của bạn về những gì bạn là một nhân viên tuyệt vời.
Nói với Boss của bạn. Nếu bạn được chọn phỏng vấn, hãy nói với giám sát viên hiện tại của bạn để họ không nghe tin tức từ bên thứ ba. Giải thích lý do tại sao nộp đơn và yêu cầu ông chủ của bạn hỗ trợ cho họ.
Chuẩn bị cho chương trình khuyến mãi. Chuẩn bị chuyển công việc hiện tại của bạn cho người khác; có tất cả vịt của bạn trong một hàng. Nếu mục tiêu của bạn là tiếp tục di chuyển trong công ty, để lại một mớ hỗn độn phía sau có thể phản ánh kém về bạn. Đề nghị hỗ trợ đào tạo và sẵn sàng cho các câu hỏi.
Trong cuộc phỏng vấn quảng bá việc làm
Vẫn chuyên nghiệp. Mặc dù bạn biết công ty và thậm chí bạn có thể biết người phỏng vấn, đừng đánh mất thái độ chuyên nghiệp của bạn.
Điều quan trọng là không đi qua quá bình thường và thoải mái. Điều quan trọng là phải cho người phỏng vấn biết rằng bạn muốn có việc làm và có những gì cần thiết để thành công trong vai trò mới.
Làm nổi bật điểm mạnh của bạn. Điểm mạnh của bạn có thể bao gồm sự quen thuộc của bạn với vị trí và công ty, sự thành công bạn đã có ở vị trí hiện tại của bạn, và cam kết bạn cảm thấy đối với công ty để làm cho nó thành công nhất có thể.
Hãy nhớ rằng bạn không biết mọi thứ. Hãy chuẩn bị để nói về những khía cạnh không quen thuộc của vị trí này. Đừng cho rằng bạn đã biết trong và ngoài. Bạn có thể bị mất cảnh giác.
Đừng quá tự tin. Đừng đi phỏng vấn cho rằng bạn "có việc làm" - một thái độ tự tin hơn có thể gây tổn hại.
Hỏi câu hỏi. Nếu bạn có câu hỏi về vị trí mới, vai trò của bạn sẽ như thế nào và bạn sẽ chuyển tiếp như thế nào, hãy đảm bảo hỏi trong khi phỏng vấn. Dưới đây là ví dụ về các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn.
Sau cuộc phỏng vấn quảng bá việc làm
Nói Cảm ơn. Viết lời cảm ơn tới người đã phỏng vấn bạn. Lặp lại sở thích của bạn ở vị trí mới.
Đừng đốt cây cầu của bạn. Nếu bạn nhận được chương trình khuyến mãi, đừng đốt bất kỳ cây cầu nào. Bạn sẽ để lại đồng nghiệp phía sau, có thể trở thành cấp trên của họ, đối xử với họ với sự tôn trọng tương tự như bạn đã làm khi bạn đang làm việc cùng nhau. Khi quảng cáo được hoàn tất, hãy cho đồng nghiệp biết rằng bạn đang tiếp tục. Tuy nhiên, nếu công ty sẽ gửi thông báo chính thức, hãy chờ cho đến khi thông báo được gửi trước khi gửi một email cá nhân.
Không có cảm giác khó khăn. Nếu bạn không nhận được công việc, hãy để lại bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào phía sau và hướng tới cơ hội thăng tiến tiếp theo.