Phỏng vấn: Hành vi, Case, Ăn uống, Lối ra, Mock, Thứ hai, Nhóm, Điện thoại, Video
Đó là những cuộc phỏng vấn việc làm quan trọng để hiểu nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, nhưng có những cuộc phỏng vấn khác mà bạn có thể trải nghiệm trong suốt sự nghiệp của mình. Các cuộc phỏng vấn liên quan đến việc làm này bao gồm phỏng vấn xuất cảnh, phỏng vấn giả, và phỏng vấn thông tin.
Các loại công việc và phỏng vấn liên quan đến việc làm
Phỏng vấn hành vi
Người phỏng vấn sử dụng các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi để xác định cách bạn đã xử lý các tình huống công việc khác nhau trong quá khứ. Ý tưởng là hành vi trong quá khứ của bạn dự đoán cách bạn sẽ hành động trong công việc mới. Bạn sẽ không nhận được nhiều câu hỏi “có” hoặc “không” dễ dàng và trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ cần trả lời bằng một giai thoại về trải nghiệm trước đó. Dưới đây là một số loại câu hỏi mong đợi: Câu hỏi phỏng vấn về hành vi .
Phỏng vấn trường hợp
Các cuộc phỏng vấn bao gồm người phỏng vấn cho bạn một kịch bản kinh doanh và yêu cầu bạn quản lý tình huống được gọi là phỏng vấn trường hợp . Chúng thường được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn quản lý và phỏng vấn ngân hàng đầu tư và yêu cầu bạn thể hiện khả năng phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề của mình.
Phỏng vấn dựa trên năng lực
Các cuộc phỏng vấn yêu cầu bạn đưa ra các ví dụ về các kỹ năng cụ thể được gọi là phỏng vấn dựa trên năng lực hoặc phỏng vấn cụ thể về công việc.
Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi sẽ giúp họ xác định xem bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc cụ thể hay không. Dưới đây là thông tin về cách họ làm việc, cách chuẩn bị, cũng như các câu hỏi mẫu: Câu hỏi phỏng vấn cụ thể về công việc .
Thoát khỏi cuộc phỏng vấn
Một cuộc phỏng vấn xuất cảnh là một cuộc họp giữa một nhân viên đã từ chức hoặc bị chấm dứt và bộ phận Nhân sự của công ty.
Các công ty thực hiện các loại phỏng vấn này để họ có thể tìm hiểu thêm về môi trường làm việc và nhận được phản hồi công việc. Bạn có thể được hỏi lý do tại sao bạn rời bỏ công việc của bạn, tại sao bạn lại tham gia một công việc mới và bạn sẽ thay đổi gì về công việc của mình. Dưới đây là một cái nhìn sâu hơn về những gì bạn có thể được hỏi: Câu hỏi mà họ có thể hỏi bạn trong cuộc phỏng vấn thoát của bạn .
Phỏng vấn cuối cùng
Cuộc phỏng vấn cuối cùng là bước cuối cùng trong quá trình phỏng vấn và cuộc phỏng vấn cuối cùng bạn tìm hiểu xem bạn có nhận được lời mời làm việc hay không. Loại phỏng vấn này thường do Giám đốc điều hành hoặc các thành viên quản lý cấp trên thực hiện. Chìa khóa cho cuộc phỏng vấn cuối cùng là xem xét nghiêm túc như tất cả các cuộc phỏng vấn sơ bộ - chỉ vì bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn cuối cùng không có nghĩa là bạn đã có việc làm.
Phỏng vấn nhóm
Các nhà tuyển dụng có thể tổ chức các cuộc phỏng vấn nhóm vì họ thường hiệu quả hơn các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Có hai loại phỏng vấn nhóm: một cuộc phỏng vấn bao gồm một người nộp đơn được phỏng vấn bởi một nhóm (hoặc bảng điều khiển) của người phỏng vấn; người kia bao gồm một người phỏng vấn và một nhóm người nộp đơn.
Phỏng vấn thông tin
Một cuộc phỏng vấn thông tin được sử dụng để thu thập thông tin về một công việc, lĩnh vực nghề nghiệp, ngành hoặc công ty. Trong trường hợp này, bạn là người phỏng vấn và bạn thấy mọi người trò chuyện cùng để bạn có thể tìm hiểu thêm về một lĩnh vực cụ thể.
Xem lại hướng dẫn này về các loại câu hỏi bạn có thể hỏi: Câu hỏi phỏng vấn thông tin .
Phỏng vấn bữa trưa và bữa tối
Một trong những lý do mà các nhà tuyển dụng đưa ứng cử viên ra ngoài ăn trưa hoặc ăn tối là đánh giá kỹ năng xã hội của họ và xem liệu họ có thể tự xử lý một cách duyên dáng dưới áp lực hay không. Hãy nhớ rằng bạn vẫn đang được quan sát để sử dụng cách cư xử bảng tốt nhất của bạn, chọn thức ăn không quá lộn xộn. Dưới đây là danh sách kiểm tra tất cả mọi thứ bạn cần biết: Nghi thức cho bữa ăn trưa và ăn tối phỏng vấn việc làm .
Phỏng vấn Mock
Một cuộc phỏng vấn mô phỏng cung cấp cho bạn một cơ hội để thực hành cho một cuộc phỏng vấn và nhận được phản hồi. Mặc dù bạn có thể làm một cuộc phỏng vấn giả không chính thức với một người bạn của thành viên gia đình, một cuộc phỏng vấn giả với một huấn luyện viên nghề nghiệp, cố vấn hoặc văn phòng sự nghiệp đại học sẽ cung cấp cho các thông tin phản hồi tốt nhất. Đây là thông tin về các cuộc phỏng vấn giả, cách thiết lập một cuộc phỏng vấn giả, và cách các cuộc phỏng vấn thực hành có thể giúp bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thực tế: Các câu hỏi phỏng vấn Mock .
Phỏng vấn ngoài trang web
Người sử dụng lao động đôi khi lên lịch phỏng vấn việc làm ở nơi công cộng , như quán cà phê hoặc nhà hàng. Có lẽ không có văn phòng địa phương hoặc có thể họ không muốn nhân viên hiện tại biết về khả năng thuê mới. Trong mọi trường hợp, bạn nên chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn bên ngoài trang web. Dưới đây là các mẹo về cách phỏng vấn trước công chúng. Làm thế nào để xử lý một cuộc phỏng vấn cà phê .
Phỏng vấn tại chỗ
Đôi khi bạn sẽ được yêu cầu làm một cuộc phỏng vấn tại chỗ. Ví dụ, bạn có thể nộp đơn và được yêu cầu làm một cuộc phỏng vấn ngay lập tức. Hoặc khi một tổ chức (thường bán lẻ hoặc khách sạn) thông báo họ sẽ tổ chức các cuộc phỏng vấn mở vào một ngày cụ thể. Trong những tình huống như vậy, thuê nhân viên sử dụng phỏng vấn tại chỗ để sàng lọc người nộp đơn và ngay lập tức quyết định ai nên và không nên được đưa vào bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng.
Phỏng vấn công việc bảng điều khiển
Một cuộc phỏng vấn việc làm trên bảng diễn ra khi bạn được phỏng vấn bởi một nhóm phỏng vấn. Bạn có thể gặp riêng từng thành viên trong bảng điều khiển hoặc cùng nhau. Và đôi khi sẽ có một nhóm người phỏng vấn và một nhóm ứng cử viên trong một phòng. Đây là những gì mong đợi: Làm thế nào để có một cuộc phỏng vấn bảng điều khiển thành công .
Phỏng vấn qua điện thoại
Trong khi bạn đang tích cực tìm kiếm việc làm, bạn có thể cần được chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại trong một thông báo thời điểm. Các công ty thường bắt đầu bằng một cuộc gọi điện thoại đột xuất hoặc có thể bạn sẽ lên lịch cuộc gọi của mình. Trong cả hai trường hợp, rất tốt để sẵn sàng. Đây là cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại: Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại .
Phỏng vấn lần hai
Bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn đầu tiên của mình và bạn vừa nhận được email hoặc cuộc gọi để lên lịch phỏng vấn lần hai . Cuộc phỏng vấn này sẽ chi tiết hơn và có thể kéo dài vài giờ. Dưới đây là các đề xuất về cách sử dụng cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai của bạn để giúp đảm bảo đề nghị: Câu hỏi phỏng vấn thứ hai .
Phỏng vấn có cấu trúc
Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc thường được sử dụng khi một chủ nhân muốn đánh giá và so sánh bạn với các ứng cử viên một cách vô tư. Về cơ bản, người phỏng vấn hỏi tất cả các thí sinh cùng một câu hỏi. Nếu vị trí đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể , người sử dụng lao động sẽ thảo luận các câu hỏi phỏng vấn tập trung chính xác vào khả năng mà công ty đang tìm kiếm. Tìm hiểu về phỏng vấn có cấu trúc .
Phỏng vấn việc làm không có cấu trúc
Một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn việc làm, trong đó các câu hỏi có thể được thay đổi dựa trên câu trả lời của người được phỏng vấn. Trong khi người phỏng vấn có thể có một vài câu hỏi đã được chuẩn bị trước, thì hướng của cuộc phỏng vấn là khá bình thường, và luồng câu hỏi dựa trên hướng của cuộc trò chuyện. Các cuộc phỏng vấn không có cấu trúc thường được xem là ít đáng sợ hơn các cuộc phỏng vấn chính thức. Tuy nhiên, vì mỗi người được phỏng vấn được hỏi các câu hỏi khác nhau, phương pháp này không phải lúc nào cũng đáng tin cậy.
Phỏng vấn video
Có lẽ bạn đã đăng ký một công việc từ xa hoặc bạn đang phỏng vấn cho một vị trí ở một tiểu bang khác (hoặc quốc gia). Các chương trình phần mềm như gọi điện thoại Skype và FaceTime làm cho cuộc gọi video dễ dàng và video trở nên phổ biến hơn. Tìm hiểu về cách người sử dụng lao động thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm bằng cách sử dụng video: Lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn việc làm Video thành công .