Hãy chắc chắn rằng bạn biết quyền lợi của mình là gì đối với công nhân mang thai và xem xét luật liên bang và tiểu bang, cũng như chính sách của công ty bạn về việc mang thai và nghỉ phép gia đình.
Nguyên tắc phân biệt đối xử mang thai từ EEOC
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) gần đây đã cập nhật và sửa đổi các hướng dẫn thi hành cho kỳ thị mang thai.
Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) năm 1978 quy định rằng phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai kỳ, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khuyết tật tạm thời khác.
Do đó, một phụ nữ mang thai không thể được đối xử khác với bất kỳ nhân viên nào khác bị khuyết tật khác.
Yêu cầu về Đạo luật Phân biệt đối xử Thai kỳ (PDA)
Theo Bảng thông tin EEOC dành cho các doanh nghiệp nhỏ:
1. Chủ sử dụng lao động không được phân biệt đối xử đối với người lao động trên cơ sở mang thai, sinh con, hoặc điều kiện y tế liên quan; và
2. Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai kỳ, sinh con, hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khác không bị ảnh hưởng nhưng tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc của họ.
Ngoài ra, Tiêu đề VII, được sửa đổi bởi PDA, cấm phân biệt đối xử dựa trên những điều sau đây:
- Mang thai hiện tại
- Mang thai quá khứ
- Tiềm năng hoặc dự định mang thai
- Điều kiện y tế liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con
PDA bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm bắn, thuê mướn, khuyến mãi, và lợi ích rìa (chẳng hạn như quyền lợi nghỉ phép và bảo hiểm y tế). Người lao động có thai được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ hiện tại, mang thai trong quá khứ và mang thai tiềm năng như được định nghĩa dưới đây:
- Mang thai hiện tại . Theo PDA, chủ nhân không thể bắn, từ chối thuê, giảm hạng, hoặc thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào khác đối với phụ nữ nếu mang thai, sinh con, hoặc tình trạng sức khỏe liên quan là yếu tố thúc đẩy hành động bất lợi. Điều này đúng ngay cả khi người sử dụng lao động tin rằng nó đang hành động vì lợi ích tốt nhất của nhân viên.
- Mang thai quá khứ . Chủ nhân có thể không phân biệt đối xử với một nhân viên hoặc người nộp đơn dựa trên thai kỳ vừa qua hoặc tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con. Ví dụ, một chủ nhân có thể không sa thải một người phụ nữ vì mang thai trong hoặc khi kết thúc nghỉ thai sản của mình.
- Mang thai tiềm năng . Chủ nhân có thể không phân biệt đối xử dựa trên ý định của nhân viên hoặc có khả năng mang thai. Ví dụ, một chủ nhân có thể không loại trừ một người phụ nữ khỏi một công việc liên quan đến việc xử lý một số hóa chất vì lo ngại rằng việc tiếp xúc sẽ có hại cho thai nhi nếu người lao động có thai. Lo ngại về rủi ro cho một nhân viên mang thai hoặc thai nhi của cô sẽ hiếm khi, nếu bao giờ, biện minh cho các hạn chế nghề nghiệp giới tính cụ thể cho một người phụ nữ có năng lực sinh đẻ.
- Điều kiện y tế liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con . Chủ nhân có thể không phân biệt đối xử với nhân viên vì tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ và phải đối xử với nhân viên giống như những người tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc nhưng không bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh con hoặc các bệnh liên quan.
Câu hỏi thường gặp về thai kỳ và việc làm
Q Tôi có phải nói với người phỏng vấn rằng tôi đang mang thai không?
A. Không, bạn không cần phải nói với họ. Thực tế là bạn đang mang thai không liên quan đến việc bạn có phải là người thích hợp cho công việc hay không.
Bạn có thể muốn phỏng vấn như thường lệ và yêu cầu người phỏng vấn quan tâm đến trình độ của bạn trước khi đề cập đến thai kỳ của bạn.
Sau đó xem xét thảo luận về việc mang thai của bạn trong giai đoạn đàm phán của quá trình phỏng vấn . Tại sao lại mang nó lên nếu bạn không phải làm vậy? Bởi vì chủ nhân sẽ biết trong tương lai gần và bạn không muốn họ cảm thấy như họ bị lừa. Dù bằng cách nào, đó là một quyết định cá nhân và bạn cần phải quyết định, dựa trên hoàn cảnh, khi nào sẽ là thời điểm tốt nhất để tiết lộ tình trạng của bạn.
Q. Khi nào tôi nên nói với chủ nhân của tôi rằng tôi đang mang thai?
A. Thời gian tốt nhất để nói với chủ nhân của bạn là khi bạn cần, và khi nào là thời điểm phù hợp với bạn. Nó có thể là khi bạn bắt đầu hiển thị, hoặc khi bạn cần thời gian cho bác sĩ. Bạn có thể chọn chờ cho đến khi chủ lao động của bạn cần phải có chỗ ở cho thai kỳ của bạn, hoặc bạn cần nghỉ phép tàn tật.
Cá nhân, tôi ủng hộ việc mở cửa với chủ nhân của bạn. Tôi đã nói với sếp của mình ngay khi mang thai của tôi được xác nhận và tôi chỉ làm việc ở công ty trong vài tháng. Đối với tôi, việc lập kế hoạch thăm khám bác sĩ và nghỉ thai sản dễ dàng hơn mà không cần nhấn mạnh vì tôi không muốn đề cập đến việc mang thai. Mặt khác, tôi biết những người đã chờ đợi hàng tháng và điều đó cũng tốt.
Từ phía bên kia bàn làm việc, tôi giám sát một người không nói với chúng tôi rằng cô ấy đang mang thai. Cô mất rất nhiều thời gian nghỉ việc, bị ốm nặng vì ốm nghén và vì chúng tôi không biết chuyện gì đang xảy ra, chúng tôi sợ cô ấy bị bệnh nặng. Chúng tôi sẽ hạnh phúc hơn khi biết cô ấy đang mang thai!
Q. Tôi có quyền hưởng trợ cấp thai sản nào?
A. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế cung cấp đến mười hai tuần để lại trong một năm dương lịch hoặc năm tài chính của công ty bạn. Tuy nhiên, chủ nhân của bạn không bắt buộc phải trả lương của bạn. Họ được yêu cầu cung cấp cho bạn cùng một công việc hoặc một công việc có lương và lợi ích như nhau khi bạn trở lại làm việc.
Bạn có thể được hưởng trợ cấp tàn tật , nhưng, nó có thể sẽ ít hơn mức lương bình thường của bạn. Kiểm tra với chủ nhân của bạn để xác định những lợi ích bổ sung, nếu có, bạn có quyền được hưởng. Ngoài ra, hãy kiểm tra bảo hiểm y tế cho bản thân và em bé của bạn.
Q. Khi nào tôi phải quay lại làm việc?
A. Điều đó phụ thuộc. Kiểm tra với nhà tuyển dụng của bạn để tìm hiểu những lợi ích của việc nghỉ thai sản mà họ cung cấp. Bạn được hưởng ít nhất mười hai tuần do Đạo luật về Gia đình và Y tế nghỉ phép.
Chủ sử dụng lao động của bạn có thể có nhiều lợi ích hào phóng hơn và có thể mở cửa để giúp bạn trở lại. Hỏi về khả năng quay trở lại bán thời gian lúc đầu, hoặc thậm chí chia sẻ công việc nếu bạn không cảm thấy có thể cam kết làm việc toàn thời gian.
Q. Tôi có thể thu nhập thất nghiệp nếu tôi đang mang thai không?
Có, bạn có thể thu thập thất nghiệp khi bạn đang mang thai. Việc mang thai của bạn sẽ không ảnh hưởng đến việc bạn đủ điều kiện để được bồi thường thất nghiệp . Trên thực tế, vi phạm luật liên bang và tiểu bang là từ chối một người đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp khi có thai. Đây là thông tin về tình trạng thất nghiệp khi bạn đang mang thai.
Q. Tôi đã bị phân biệt đối xử. Tôi làm gì?
A. Bạn có thể nộp đơn kiện với Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng Hoa Kỳ (EEOC). Liên lạc với văn phòng EEOC gần nhất để hỏi về cách nộp đơn trực tiếp, bằng thư hoặc qua điện thoại. Nếu không có văn phòng EEOC ở khu vực ngay lập tức, hãy gọi số điện thoại miễn phí 800-669-4000.
Cập nhật ngày 16 tháng 7 năm 2014: Vào ngày 14 tháng 7 năm 2014, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã cập nhật và sửa đổi các nguyên tắc thực thi cho kỳ thị mang thai.
Nguyên tắc phân biệt đối xử mang thai từ EEOC
Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) năm 1978 quy định rằng phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai kỳ, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khuyết tật tạm thời khác.
Do đó, một phụ nữ mang thai không thể được đối xử khác với bất kỳ chủ nhân nào khác với bất kỳ tình trạng khuyết tật nào khác.
Yêu cầu về Đạo luật Phân biệt đối xử Thai kỳ (PDA)
1. Chủ sử dụng lao động không được phân biệt đối xử đối với người lao động trên cơ sở mang thai, sinh con, hoặc điều kiện y tế liên quan; và
2. Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thai kỳ, sinh con, hoặc các điều kiện y tế liên quan phải được đối xử giống như những người khác không bị ảnh hưởng nhưng tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc của họ.
Yêu cầu về Đạo luật Phân biệt đối xử Thai kỳ (PDA)
Tiêu đề VII, được sửa đổi bởi PDA, cấm phân biệt đối xử dựa trên những điều sau đây:
- Mang thai hiện tại
- Mang thai quá khứ
- Tiềm năng hoặc dự định mang thai
- Điều kiện y tế liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con
Các yêu cầu phân biệt đối xử về thai kỳ (từ Tờ thông tin EEOC dành cho các doanh nghiệp nhỏ)
PDA yêu cầu một chủ lao động được bảo hiểm đối xử với phụ nữ bị ảnh hưởng bởi mang thai, sinh đẻ, hoặc các điều kiện y tế liên quan theo cách tương tự như các ứng viên hoặc nhân viên khác có khả năng tương tự hoặc không có khả năng làm việc.
PDA bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm bắn, thuê mướn, khuyến mãi, và lợi ích rìa (chẳng hạn như quyền lợi nghỉ phép và bảo hiểm y tế). Người lao động có thai được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ hiện tại, mang thai trong quá khứ và mang thai tiềm năng.
- Mang thai hiện tại . Theo PDA, chủ nhân không thể bắn, từ chối thuê, giảm hạng, hoặc thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào khác đối với phụ nữ nếu mang thai, sinh con, hoặc tình trạng sức khỏe liên quan là yếu tố thúc đẩy hành động bất lợi. Điều này đúng ngay cả khi người sử dụng lao động tin rằng nó đang hành động vì lợi ích tốt nhất của nhân viên.
- Mang thai quá khứ . Chủ nhân có thể không phân biệt đối xử với một nhân viên hoặc người nộp đơn dựa trên thai kỳ vừa qua hoặc tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con. Ví dụ, một chủ nhân có thể không sa thải một người phụ nữ vì mang thai trong hoặc khi kết thúc nghỉ thai sản của mình.
- Mang thai tiềm năng . Chủ nhân có thể không phân biệt đối xử dựa trên ý định của nhân viên hoặc có khả năng mang thai. Ví dụ, một chủ nhân có thể không loại trừ một người phụ nữ khỏi một công việc liên quan đến việc xử lý một số hóa chất vì lo ngại rằng việc tiếp xúc sẽ có hại cho thai nhi nếu người lao động có thai. Lo ngại về rủi ro cho một nhân viên mang thai hoặc thai nhi của cô sẽ hiếm khi, nếu bao giờ, biện minh cho các hạn chế nghề nghiệp giới tính cụ thể cho một người phụ nữ có năng lực sinh đẻ.
- Điều kiện y tế liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con . Chủ nhân có thể không phân biệt đối xử với nhân viên vì tình trạng sức khỏe liên quan đến thai kỳ và phải đối xử với nhân viên giống như những người tương tự về khả năng hoặc không có khả năng làm việc nhưng không bị ảnh hưởng bởi thai nghén, sinh con hoặc các bệnh liên quan.
Đọc thêm: Hướng dẫn thực thi EEOC về phân biệt đối xử mang thai và các vấn đề liên quan | Câu hỏi và câu trả lời về việc mang thai và việc làm
DISCLAIMER: Các trang web cá nhân, và các thông tin liên kết đến cả trên và từ trang web này, là ý kiến và thông tin. Trong khi tôi đã cố gắng hết sức để liên kết thông tin chính xác và đầy đủ, tôi không thể đảm bảo thông tin đó là chính xác. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ dành cho hướng dẫn.