Không phải lúc nào cũng dễ dàng và nhanh chóng được thuê. Quá trình phỏng vấn xin việc có thể kéo dài. Được phỏng vấn một lần và nhận được một lời mời làm việc thường là một điều của quá khứ. Ngày nay, nhiều công ty có một quá trình phỏng vấn liên quan bắt đầu với các cuộc phỏng vấn sàng lọc, thường diễn ra trên điện thoại, tiếp theo là phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn lần thứ hai và thậm chí là phỏng vấn thứ ba.
Ngoài người quản lý tuyển dụng, bạn gặp gỡ với các nhà quản lý, nhân viên và các nhân viên khác. Việc tuyển dụng được xử lý như thế nào tùy thuộc vào người sử dụng lao động và các hệ thống mà họ có để sàng lọc và đánh giá những người thuê mới tiềm năng. Dưới đây là tổng quan về từng bước trong quá trình phỏng vấn, cùng với lời khuyên về cách tốt nhất để xử lý từng loại phỏng vấn khi bạn tiến lên thang phỏng vấn đối với lời mời làm việc.
Một cuộc phỏng vấn sàng lọc là một loại phỏng vấn việc làm được tiến hành để xác định xem người nộp đơn có đủ điều kiện cần thiết để thực hiện công việc mà công ty đang tuyển dụng hay không. Một cuộc phỏng vấn sàng lọc thường là cuộc phỏng vấn đầu tiên trong quá trình tuyển dụng nếu công ty không bắt đầu với các cuộc phỏng vấn mở nơi nhiều ứng cử viên được trình chiếu tại một sự kiện tuyển dụng mở. Người sử dụng lao động sử dụng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại để xác định và tuyển dụng các ứng cử viên cho việc làm. Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường được sử dụng để thu hẹp số lượng người đăng ký sẽ được mời phỏng vấn trực tiếp. Đối với các công việc từ xa, phỏng vấn qua điện thoại, Skype hoặc video có thể là cách bạn được thuê. Cuộc phỏng vấn việc làm trực tiếp đầu tiên thường là cuộc phỏng vấn trực tiếp giữa người nộp đơn và người quản lý tuyển dụng. Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của người nộp đơn, lịch sử công việc , tính khả dụng, và trình độ mà công ty đang tìm kiếm trong ứng cử viên tối ưu cho công việc. Một cuộc phỏng vấn thứ hai có thể là cuộc phỏng vấn trực tiếp sâu hơn với người mà bạn đã phỏng vấn ban đầu hoặc có thể là cuộc phỏng vấn kéo dài một ngày bao gồm các cuộc họp với nhân viên công ty. Bạn có thể gặp gỡ với quản lý, nhân viên, giám đốc điều hành và nhân viên công ty khác. Một khi bạn đã lên kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn thứ hai, bạn có nhiều khả năng tranh chấp nghiêm trọng cho công việc. Khi bạn đã thực hiện nó thông qua các cuộc phỏng vấn đầu tiên , sau đó một cuộc phỏng vấn thứ hai bạn có thể nghĩ rằng bạn đang thực hiện với quá trình phỏng vấn và bạn sẽ sớm tìm hiểu xem bạn sẽ nhận được một lời mời làm việc. Đó không nhất thiết phải là trường hợp. Bạn có thể phải tham gia phỏng vấn lần thứ ba và có thể phỏng vấn thêm sau đó. Một cuộc phỏng vấn thứ ba thường bao gồm một cuộc họp cuối cùng với người quản lý tuyển dụng và có thể cung cấp cơ hội để đáp ứng nhiều hơn các đồng nghiệp tiềm năng của bạn. Ăn uống với người nộp đơn xin việc cho phép nhà tuyển dụng xem xét kỹ năng giao tiếp và giao tiếp của bạn, cũng như cách thức bàn của bạn, trong một môi trường thoải mái hơn (đối với họ). Tùy thuộc vào quá trình phỏng vấn của công ty bạn đang phỏng vấn và loại công việc bạn đang áp dụng cho bạn có thể được mời tham gia một cuộc phỏng vấn bữa trưa hoặc bữa tối. Cuộc phỏng vấn cuối cùng là bước cuối cùng trong quá trình phỏng vấn và cuộc phỏng vấn nơi bạn có thể tìm hiểu xem bạn có nhận được lời mời làm việc hay không. Dưới đây là thông tin về việc chuẩn bị phỏng vấn khi bạn đã gặp gỡ công ty nhiều lần và tư vấn về cách xử lý cuộc phỏng vấn cuối cùng. Bất kể bạn đang ở đâu trong quá trình phỏng vấn, điều quan trọng là phải thực hành phỏng vấn và chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn điển hình mà bạn sẽ được hỏi trong mỗi bước trong quy trình. Nó cũng quan trọng để có câu hỏi đã sẵn sàng để hỏi người phỏng vấn. Mặc dù nó có vẻ như rất nhiều công việc, đặc biệt là khi bạn đã đi đến nhiều cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải theo dõi sau mỗi bước trong quá trình phỏng vấn. Trong thực tế, điều quan trọng nhất bạn có thể làm là theo dõi và nhắc lại sự quan tâm của bạn về vị trí và cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian để gặp bạn. Bạn có thể nhận được một đội ngũ cung cấp công việc trên một kiểm tra lý lịch và / hoặc kiểm tra tín dụng . Hoặc, có thể tiến hành kiểm tra lý lịch trước khi một công ty cung cấp công việc . Những gì công ty học được trong quá trình kiểm tra lý lịch có thể dẫn đến việc bạn không nhận được lời mời làm việc hoặc trong lời mời làm việc bị rút lại. Khi bạn đã thực hiện nó thông qua quá trình phỏng vấn đôi khi mệt mỏi, bước cuối cùng sẽ là một lời mời làm việc. Đề nghị công việc có thể có điều kiện kèm theo , vì vậy hãy xem lại các điều khoản một cách cẩn thận. Trước khi bạn chấp nhận, điều quan trọng là phải đánh giá gói bồi thường , hãy cân nhắc xem bạn có muốn thực hiện một giao dịch phản đối không , và sau đó chấp nhận (hoặc từ chối) lời mời làm việc bằng văn bản.