Đây không phải là những câu hỏi đơn giản để trả lời cũng như những câu hỏi không có câu trả lời đúng. Nếu bạn bị viêm khớp, bại não, trầm cảm, hoặc bất kỳ khuyết tật tâm thần hoặc thể chất nào khác, dưới đây là một số điều cần cân nhắc trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn.
Luật quy định gì?
Đạo luật người Mỹ bị khuyết tật (ADA) đã được ký thành luật vào năm 1990. ADA thực hiện hai điều quan trọng, theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Thứ nhất, luật pháp làm cho người sử dụng lao động bất hợp pháp phân biệt đối xử với những người nộp đơn xin việc đủ điều kiện hoặc nhân viên bị khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất. Và, ADA yêu cầu người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý để phục vụ nhân viên hoặc ứng viên khuyết tật.
Âm thanh rõ ràng, đúng không? Nhưng lưu ý các cụm từ "ứng viên đủ điều kiện" và "chỗ ở hợp lý", điều này làm tăng thêm sự mơ hồ.
(Nhận thêm thông tin về ADA , bao gồm định nghĩa về chỗ ở hợp lý và chi tiết về những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể - và không thể hỏi).
Tóm lại: ADA không yêu cầu các ứng cử viên tiết lộ tình trạng khuyết tật cho người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động tiềm năng. Tuy nhiên, nếu bạn không tiết lộ, nhà tuyển dụng tương ứng sẽ không phải đặt chỗ ở.
4 lưu ý cần lưu ý
Đó là chỉ hợp lý mà người khuyết tật - mặc dù những bảo vệ pháp lý - có thể ngần ngại chia sẻ khuyết tật của họ. Khi phải đối mặt với hai ứng cử viên đủ điều kiện, người sử dụng lao động sẽ chọn phỏng vấn hoặc thuê người không có khuyết tật vì nó dễ dàng hơn không? Và sẽ có một cuộc trò chuyện về một khuyết tật nói xấu về trình độ và trách nhiệm công việc?
Đây là những mối quan tâm hợp lệ. Và, với phạm vi công việc và khuyết tật, không thể đưa ra một câu trả lời đúng cho câu hỏi về việc có tiết lộ tình trạng khuyết tật trong quá trình nộp đơn hay không. Ở đây, mặc dù, là một số điều để mull hơn khi bạn đưa ra quyết định của bạn:
1. Bạn có cần chỗ ở không? Nếu bạn cần bàn làm việc thân thiện với xe lăn, bộ đọc màn hình, lịch trình linh hoạt hoặc bất kỳ thay đổi nào đối với bố cục hoặc vật tư văn phòng, bạn có thể chia sẻ chúng với những người sử dụng lao động tiềm năng trong quá trình đăng ký. Cụ thể có thể hữu ích. Sau khi tất cả, bạn rất có thể biết nhiều hơn các nhà tuyển dụng về những gì cần thiết và các chi phí liên quan. Trước khi đưa vào một ứng dụng, hãy xem lại mô tả công việc một cách cẩn thận để đảm bảo bạn sẽ có thể thực hiện các trách nhiệm cốt lõi và để có được cảm giác về bất kỳ chỗ ở cụ thể nào sẽ giúp bạn thực hiện công việc của mình.
2. Sẽ không tiết lộ khiến cho quy trình đăng ký trở nên khó khăn không? Trong một bài luận cho The Guardian , James Gower chỉ ra rằng không phải là trước mắt về khuyết tật của mình làm cho trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến về làm việc theo nhóm và thách thức không thể. Nếu không chia sẻ thông tin về tình trạng khuyết tật sẽ làm cho việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó hơn, đó có thể là một dấu hiệu tốt để tiết lộ sớm là con đường phù hợp với bạn. (Hãy nhớ rằng một khuyết tật có thể phục vụ như là một lời giải thích cho một khoảng cách trong lịch sử công việc , quá.)
3. Chủ lao động có lập trường thân thiện với người khuyết tật không? Như mọi khi, nghiên cứu một công ty có thể hữu ích. Trong trường hợp này, bạn sẽ muốn kiểm tra xem liệu công ty có hồ sơ hỗ trợ nhân viên khuyết tật hay không. Một số dấu hiệu của một công ty thân thiện với người khuyết tật: hình ảnh và ngôn ngữ trên trang web chào đón hoặc thừa nhận người khuyết tật và kết nối với các nhóm khuyết tật.
Một tìm kiếm trực tuyến nhanh chóng cũng có thể được chiếu sáng.
4. Khi tiết lộ. Nếu bạn cảm thấy tốt nhất để tiết lộ chi tiết về tình trạng khuyết tật của mình, bạn có thể thắc mắc thời điểm tốt nhất là gì. Một lần nữa, không có câu trả lời đúng - nhưng đây là một số điều cần lưu ý.
Phỏng vấn trước: Nếu bạn có khuyết tật rõ ràng, việc chia sẻ chi tiết trước khi phỏng vấn có thể hữu ích. Điều đó đặc biệt đúng nếu bạn muốn giữ trọng tâm của cuộc phỏng vấn về trình độ và kinh nghiệm làm việc của bạn. Bạn có thể nhanh chóng và đơn giản đặt ra kỳ vọng (ví dụ: "Tôi sử dụng xe lăn, vì vậy sẽ rất hữu ích khi gặp một căn phòng có cửa đủ rộng để chứa ghế của tôi.") Và đặt người phỏng vấn thoải mái.
Trong cuộc phỏng vấn: Nhà tuyển dụng thường háo hức cho các nhân viên thích ứng, linh hoạt. Trong một số cách, chiến lược của bạn để sống trong một thế giới không nhất thiết phải phù hợp để đáp ứng nhu cầu của bạn có thể làm nổi bật những phẩm chất này. Ngoài ra, nếu bạn nghĩ rằng người phỏng vấn của bạn đang thắc mắc về tình trạng khuyết tật của bạn - và họ sẽ phải điều chỉnh trách nhiệm hoặc bố cục văn phòng như thế nào - có thể hữu ích để giải quyết những mối quan tâm đó.
Sau cuộc phỏng vấn: Nếu bạn hạ cánh một công việc, xin chúc mừng! Bây giờ, bạn có thể tự hỏi liệu bạn có nên mang khuyết tật của mình hay không. Nếu có những điều chỉnh bạn sẽ cần, và cuộc sống công việc của bạn sẽ dễ dàng hơn nếu người sử dụng lao động nhận thức được, đây là thời điểm tốt để đưa nó lên. Ví dụ, nếu bạn cần nghỉ ngơi hàng ngày để quản lý thuốc, thì việc đưa lên đầu sẽ hữu ích hơn bất ngờ cho người chủ mới của bạn vào ngày đầu tiên.