Đừng để bump của bạn nhận được trong con đường của một công việc săn thành công
Tuy nhiên, trong khi nó có thể yêu cầu điều chỉnh, mang thai không nên đứng trong cách tìm kiếm việc làm.
Nếu bạn đang mong đợi, và muốn hoặc cần một công việc mới, đây là những gì bạn cần biết.
Về mặt pháp lý, bạn có một số quyền
Các công ty có thể chọn tránh việc thuê phụ nữ mang thai không? Nói một cách đơn giản: Không. Luật pháp, Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ, sinh con, hoặc tình trạng y tế liên quan. Nhưng điều gì là đúng về mặt pháp lý, và những gì xảy ra trong thực tế, không phải luôn luôn phù hợp. Có thể, ví dụ, bạn đã được hỏi ít nhất một trong những câu hỏi bất hợp pháp này trong một cuộc phỏng vấn . Vì vậy, thật khó để không nghi ngờ rằng một số nhà tuyển dụng sẽ - mà không nói một từ - lựa chọn để tránh việc thuê một ứng cử viên mang thai cho dù vì sự thiên vị có ý thức hoặc vô thức.
Một quyền bạn không có như một người mới thuê: bảo hiểm theo Đạo luật Gia đình và Y tế, hoặc FMLA . Trong số những thứ khác, hành động này đảm bảo nhân viên đủ điều kiện có quyền giữ lại vị trí của họ sau khi nghỉ thai sản.
Từ khóa có “đủ điều kiện” —để được bao trả theo FMLA, công ty phải có kích thước nhất định và nhân viên phải làm việc ở đó trong ít nhất 12 tháng. Nếu bạn đang mang thai trong khi phỏng vấn, bạn không được bảo hiểm theo FMLA.
Tuy nhiên, nhiều công ty có chính sách gia đình bỏ đi rộng rãi vượt ra ngoài các yêu cầu pháp lý.
Nếu bạn đang mang thai (ngay cả khi bạn nhận bảo hiểm y tế thông qua vợ / chồng), đặc biệt quan trọng khi đặt câu hỏi về gói phúc lợi , bao gồm chính sách nghỉ thai sản của công ty, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, lựa chọn bảo hiểm y tế, v.v.
Bạn có thể chọn để nói với các nhà tuyển dụng tiềm năng bạn đang mang thai — Hoặc không
Bạn có nên nói với các nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn mong đợi không? Câu trả lời cho câu hỏi này là ... nó phụ thuộc. Mặc dù không có yêu cầu pháp lý để bạn nói với nhà tuyển dụng bạn đang mang thai, các yếu tố khác có thể thuyết phục bạn chia sẻ bất kể. Dưới đây là một số cân nhắc cần lưu ý nếu bạn đang tranh luận có tiết lộ hay không:
- Bạn đi xa bao xa? Nếu bạn đang phỏng vấn trong tam cá nguyệt thứ ba, bạn nên chủ động đề cập đến việc mang thai trước (hoặc trong) bất kỳ cuộc phỏng vấn trực tiếp nào, vì việc che giấu vết sưng của bạn sẽ không thể thực hiện được. Trong tam cá nguyệt trước đó, tuy nhiên, bạn có thể ăn mặc để che khuất thai kỳ của bạn. Và, nếu bạn đang rất sớm, bạn thậm chí có thể không chia sẻ tin tức với bạn bè và gia đình gần gũi, vì vậy chắc chắn sẽ không muốn nói với một người phỏng vấn bạn vừa gặp.
- Nó sẽ tạo sự khác biệt trong quyết định tuyển dụng? Nếu bạn cần một công việc, và nghi ngờ rằng tiết lộ thai kỳ của bạn sẽ ảnh hưởng đến người quản lý tuyển dụng, tránh đề cập đến nó trong các cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, hãy xem xét điều gì nói về công ty và người quản lý tuyển dụng. Điều đó đưa chúng ta đến câu hỏi tiếp theo ...
- Sẽ không chia sẻ gây ra một vấn đề đáng tin cậy với chủ nhân tương lai của bạn? Một công ty sẽ không thuê bạn trong khi bạn đang mang thai có thể không phải là một nơi thân thiện với gia đình để làm việc . Ghi nhớ nó trong tâm trí. Nếu công việc, tuy nhiên, không thể làm được trong khi mang thai (ví dụ, nếu đi bằng máy bay là một yêu cầu hàng tuần) tốt nhất là đề cập đến thai kỳ của bạn trong cuộc phỏng vấn. Bằng cách đó, bạn có thể xem liệu công ty có thể tạo chỗ ở hay không. Nếu không, khi bạn chia sẻ tin tức sau khi chấp nhận công việc, người quản lý của bạn có thể cảm thấy bị phản bội và bạn có thể kết thúc với một mối quan hệ căng thẳng.
Tạo chỗ ở cho việc mang thai của bạn trong các cuộc phỏng vấn
Có lẽ bạn bị bệnh buổi sáng tấn công hàng ngày vào lúc 11 giờ sáng. Hoặc bạn bị ảnh hưởng bởi một làn sóng mệt mỏi mỗi buổi chiều. Có lẽ bạn cần đi tiểu thường xuyên hơn bao giờ hết. Tất cả những điều này - cũng như hình dạng thay đổi của cơ thể - là điều cần lưu ý khi lên lịch và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn.
Lên kế hoạch cho phù hợp: Đảm bảo rằng trang phục phỏng vấn của bạn vẫn phù hợp (và nhận một bộ mới nếu cần). Đồng thời, lên lịch phỏng vấn cho thời gian trong ngày khi bạn cảm thấy cảnh giác và không bị ảnh hưởng bởi các triệu chứng mang thai.
Khi nào để chia sẻ Tin tức
Nếu bạn chọn tiết lộ thời gian mang thai trong một cuộc phỏng vấn (hoặc, nếu không thực sự là một lựa chọn để giữ bí mật), hãy chuẩn bị: Thảo luận về kế hoạch nghỉ thai sản của bạn và chuyển sang làm việc và cách bạn chuẩn bị đồng nghiệp cho bạn rời khỏi. Giữ suy nghĩ của nhà tuyển dụng - họ có thể quan tâm đến hai điều. Đầu tiên, việc nghỉ phép của bạn sẽ gây rối trong công việc. Thứ hai, bạn sẽ không trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản. Bạn có thể cung cấp sự yên tâm cho cả những lo lắng này.
Nhưng đừng để việc mang thai của bạn thống trị cuộc trò chuyện! Hãy chuyên nghiệp và giữ cho cuộc phỏng vấn tập trung vào kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và cách bạn sẽ trở thành tài sản cho công ty. Nếu kế hoạch của bạn là để được với công ty trong nhiều năm và năm, thời gian nghỉ của bạn sẽ chỉ là một blip so với tổng số nhiệm kỳ của bạn tại công ty, và những đóng góp của bạn.
Nếu bạn không tiết lộ thời gian mang thai của mình trong một cuộc phỏng vấn, bạn nên chia sẻ tin tức sau khi công ty đưa ra đề nghị. (Lưu ý: Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu của thai kỳ, bạn có thể yên tâm.) Có một đề nghị làm việc mở cửa cho các cuộc đàm phán —đây là lúc yêu cầu nghỉ phép và bất kỳ chỗ ở nào khác. Và hãy nhớ, công ty đã đưa ra cho bạn một đề nghị bởi vì họ mong muốn được lên tàu. Nói với chủ nhân của bạn tại thời điểm này cũng cho phép họ lập kế hoạch trước để bất kỳ thời gian nghỉ nào bạn thực hiện không gây rối cho hoạt động.