Hiểu ngày nghỉ có trả tiền và tại sao nhà tuyển dụng muốn cung cấp cho họ
Ngày nghỉ có thể cũng được thương lượng bởi các nhân viên có hợp đồng với nhà tuyển dụng; đây thường là nhân viên cấp cao.
Nhân viên trong các vị trí chuyên môn, kỹ thuật hoặc quản lý được miễn thuế như nhà phát triển phần mềm, nhân viên nhân sự, người kiểm soát và tiếp thị, mong đợi ngày nghỉ có lương để đi cùng với việc làm của họ. Nhân viên như vậy không thể chấp nhận các vị trí trong các công ty không cung cấp thời gian trả tiền cho các ngày lễ.
Không có nhân viên, hoặc theo giờ, nhân viên ít có khả năng trả tiền nghỉ lễ, hoặc họ nhận được ít ngày nghỉ hơn so với những người được miễn thuế hoặc được trả lương. Nhân viên bán thời gian và tạm thời hiếm khi có ngày nghỉ lễ.
Nhân viên hợp đồng hoặc tư vấn không nhận được ngày nghỉ có lương - và họ không mong đợi họ. Nhưng, một nhân viên hợp đồng được thuê bởi công ty ký hợp đồng, không phải là chủ nhân có trang web công việc mà họ làm việc, có thể nhận được các ngày lễ được trả lương từ công ty ký kết hợp đồng.
Ngày nghỉ có trả tiền ở Hoa Kỳ
Ngày nghỉ có trả tiền là một phần bình thường của gói đền bù và phúc lợi do nhà tuyển dụng cung cấp để thu hút và giữ chân nhân viên.
Chúng thường được liệt kê trong thư mời làm việc và xuất hiện trong sổ tay nhân viên .
Cục Thống kê Lao động nói rằng đối với danh mục “tất cả nhân viên toàn thời gian”, 7,6 là số ngày nghỉ trung bình được trả cho nhân viên ở Hoa Kỳ. Nhân viên chuyên nghiệp, kỹ thuật và nhân viên có liên quan trung bình 8,5 ngày nghỉ lễ trong khi nhân viên văn phòng và bán hàng trung bình 7,7 ngày nghỉ lễ.
Nhân viên dịch vụ và cổ áo xanh có trung bình 7.0 ngày nghỉ lễ.
Nhân viên liên bang có lịch trình trả lương hàng năm do Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ thiết lập. Bộ công cụ của chủ doanh nghiệp cung cấp hướng dẫn hữu ích cho các ngày lễ có lương của tiểu bang.
Các ngày lễ trả tiền phổ biến
Các ngày lễ được trả lương phổ biến nhất là ở Hoa Kỳ như sau:
- Ngay đâu năm,
- Ngày kỷ niệm,
- Phục Sinh
- Ngày Độc lập (ngày 4 tháng 7),
- Ngay lao động,
- Lễ Tạ Ơn, và
- Ngày Giáng Sinh.
Ngoài ra, một số tổ chức thêm:
- Sinh nhật của Washington hoặc ngày của Tổng thống,
- Thứ sáu tốt lành,
- Ngày Martin Luther King, Jr.
- Ngày cựu chiến binh,
- Ngày Columbus,
- Thứ Sáu sau Lễ Tạ Ơn,
- Đêm Giáng sinh, và / hoặc Đêm Giao thừa.
Các công ty khác cung cấp một kỳ nghỉ trả lương nổi mà nhân viên có thể thực hiện khi cần thiết; những người khác cung cấp ngày nghỉ có lương cho ngày sinh nhật của nhân viên và / hoặc cho ngày bầu cử.
Liên quan đến ngày lễ trả tiền
Một nghiên cứu năm 2010 về thời gian trả tiền của Hiệp hội WorldatWork phát hiện ra rằng chín ngày lễ được trả lương là tiêu chuẩn ở Hoa Kỳ. Nhìn chung, nghỉ nghỉ có lương được cung cấp bởi nhà tuyển dụng là phổ biến nhất cho các ngày lễ thế tục.
Các kỳ nghỉ nổi cho người lao động cơ hội sử dụng thời gian trả tiền để kỷ niệm ngày lễ tôn giáo. Nhân viên cũng có thể sử dụng PTO, ngày cá nhân, hoặc ngày nghỉ có lương để được trả tiền cho các lễ kỷ niệm tôn giáo và thời gian nghỉ gia đình.
- Ngày Năm Mới và / hoặc Ngày Lễ Tạ Ơn (99%)
- Ngày Lao động và / hoặc Ngày tưởng niệm (98%)
- Ngày quốc khánh (97%)
Xem lịch biểu ngày lễ có lương điển hình cho khu vực tư nhân và khu vực công ở Hoa Kỳ.