COLA là gì?
Lạm phát chống lại sức mua của mỗi đồng đô la. Giá hàng hóa và dịch vụ tăng theo thời gian, do đó thu nhập ổn định giảm theo thời gian. COLA hoạt động chống lại lạm phát để duy trì sức mua hoặc tiền lương của niên kim.
COLA không phải là những nỗ lực dựa trên công đức. Chúng gần như luôn luôn được áp dụng trên một tổ chức hoặc dân số của annuitants. Ngoại lệ đáng chú ý sẽ là các công ty có công nhân lan truyền khắp Hoa Kỳ hoặc trên thế giới. Trong những trường hợp đó, một công ty sẽ xem xét COLA thay đổi theo khu vực địa lý.
Các COLA không dựa trên một thước đo khách quan sẽ phải chịu số tiền không đủ để duy trì sức mua hoặc cao không cần thiết; do đó, nó sẽ là một phần của một cái tên nhầm lẫn để gọi những người gây ra COLAs.
Các biện pháp khách quan phổ biến nhất được sử dụng để xác định số tiền của một COLA là chỉ số giá tiêu dùng cho người có thu nhập tiền lương đô thị và nhân viên văn phòng (CPI-W). Cơ quan quản lý an sinh xã hội của Hoa Kỳ bắt buộc phải sử dụng chỉ số CPI-W để tính toán COLA hàng năm của họ cho các sản phẩm của họ. Chỉ số CPI-W được tính toán bởi Cục thống kê lao động Hoa Kỳ.
Chính phủ Hoa Kỳ COLA
COLA cho nhân viên liên bang phải được luật pháp cho phép.
COLA cho nhân viên dân sự và nhân viên quân sự được Quốc hội xem xét riêng. Khi một trong hai nhóm này nhận được một COLA, nhóm kia ngay lập tức bắt đầu vận động hành lang Quốc hội để cung cấp cùng một COLA cho họ. Đôi khi các COLA không giống nhau cho cả hai nhóm và điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên phổ biến.
Các COLA cũng có thể được cung cấp cho người về hưu liên bang theo Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang hoặc Hệ thống Hưu trí Dân sự .
Khu vực tư nhân COLA
Các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ COLA; tuy nhiên, nhiều người làm. Lực lượng thị trường lao động làm việc nhanh chóng đối với các nhà tuyển dụng không duy trì lương của nhân viên.
Đôi khi các hợp đồng công đoàn có chi phí điều chỉnh cuộc sống được tích hợp vào chúng. Các nhà lãnh đạo Liên minh đẩy mạnh con số tuyệt đối trong các cuộc đàm phán, vì vậy họ đã đảm bảo tăng lương. Mặc dù ban quản lý có động cơ để biết chính xác số tiền sẽ được trả lương mỗi năm, một COLA dựa trên các tiêu chí khách quan đảm bảo rằng việc quản lý sẽ không trả quá nhiều cho việc tăng lương tự động.