Tại sao các nhà tuyển dụng thích Panel phỏng vấn
Các bảng điều khiển giảm thiểu rủi ro cho thuê xấu. Điểm mạnh của mỗi thành viên trong bảng có xu hướng bù đắp cho điểm yếu của mỗi thành viên.
Mỗi thành viên mang đến một bộ kinh nghiệm, suy nghĩ, niềm tin và thành kiến khác nhau cho quá trình phỏng vấn. Thành viên hội đồng quản trị nên làm việc tốt với nhau trong khi không ngại tôn trọng thách thức bản án và xác nhận của nhau về. Mục tiêu của bảng điều khiển là đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất có thể dựa trên thông tin họ có về vị trí và vòng chung kết.
Các thành viên của bảng phỏng vấn thường là những người sẽ thường xuyên tương tác với người được chọn để điền vào vị trí tuyển dụng . Ví dụ, một bảng điều tra phỏng vấn cho một vị trí trưởng cảnh sát trợ lý có thể bao gồm cảnh sát trưởng , trưởng phòng cháy và một trợ lý quản lý thành phố . Những người này có quyền lợi trong việc cho thuê tốt. Về lâu dài, thuê mướn xấu sẽ có nghĩa là sự gián đoạn không cần thiết đối với những người làm việc chặt chẽ với người thuê mới.
Người quản lý tuyển dụng thường dẫn đầu bảng điều khiển và hỏi các câu hỏi phỏng vấn được xác định trước.
Tất cả các tham luận viên đều được tự do hỏi các câu hỏi theo dõi hoặc thăm dò. Các câu hỏi được xác định trước là giống nhau cho mỗi thí sinh vào chung kết. Các câu hỏi tiếp theo và thăm dò khác nhau đối với mỗi thí sinh vào vòng chung kết bởi vì chúng dựa trên cách thức người vào chung kết trả lời các câu hỏi được xác định trước.
Lập lịch phỏng vấn bảng điều khiển
Người quản lý tuyển dụng có xu hướng lên lịch phỏng vấn bảng điều khiển tất cả trong một ngày.
Sẽ dễ dàng hơn để chặn toàn bộ ngày làm việc hơn là tìm ra năm khối rưỡi thời gian trong vòng vài ngày phù hợp với lịch biểu của từng tham luận viên.
Lập kế hoạch cho một ngày cũng làm cho quá trình phỏng vấn ngắn hơn. Tham luận viên có thể đưa ra quyết định cùng ngày mà các thí sinh vào vòng chung kết được phỏng vấn. Bất cứ điều gì có thể rút ngắn quá trình tuyển dụng mà không bị mất tính toàn vẹn là tốt cho cả hai vòng chung kết và tổ chức. Các vị trí tuyển dụng gây căng thẳng và căng thẳng giữa các nhân viên hiện tại vì các nhân viên đó phải bao gồm khối lượng công việc của vị trí trống.
Làm thế nào Panels thường được chọn
Các tổ chức thường có hai loại đa dạng khi quyết định ai sẽ phục vụ trên các bảng phỏng vấn. Bằng cách đảm bảo một bảng điều khiển bao gồm nam giới và phụ nữ và một sự pha trộn của các chủng tộc, các tổ chức giảm thiểu rủi ro của người nộp đơn kiện trên cơ sở phân biệt đối xử. Chỉ cần bảo vệ chống lại một vụ kiện tốn một tổ chức đáng kể thời gian và tiền bạc, vì vậy bất kỳ di chuyển không có chi phí nào mà tổ chức có thể thực hiện để ngăn chặn một vụ kiện như vậy là không có trí tuệ.