Cách công ty xác định xem người nộp đơn có phù hợp hay không
Mặc dù có bằng chứng tuyệt vời, nếu nó không xuất hiện mà bạn sẽ phù hợp với quản lý, các nhân viên khác, hoặc với văn hóa công ty bạn có thể không nhận được lời mời làm việc - và công việc có thể không phù hợp với bạn.
Điều gì tạo nên một ứng cử viên phù hợp?
Điều gì khiến bạn phù hợp với chủ nhân? Có nhiều kích thước khác nhau tác động đến mức độ phù hợp của bạn nếu được thuê. Có lẽ khía cạnh rõ ràng nhất của sự phù hợp là liệu lý lịch của bạn có phù hợp với trình độ của công việc hay không. Người phỏng vấn sẽ muốn biết liệu bạn có quyền lợi, cá tính, kỹ năng, kiến thức, giáo dục và kinh nghiệm để nổi trội ở vị trí mục tiêu của bạn hay không.
Tạo một trận đấu
Phân tích các yêu cầu cho công việc và cung cấp các ví dụ về cách bạn đã thể hiện các bằng cấp quan trọng trong quá trình học tập, hoạt động ngoại khóa, tình nguyện và làm việc trong quá khứ của bạn. Bạn cần phải cho nhà tuyển dụng biết lý do tại sao bạn sẽ thích hợp cho công việc.
Văn hóa công ty
Tất nhiên, nó vượt quá lý lịch của bạn. Người sử dụng lao động sẽ tìm kiếm những cá nhân phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của họ trên cả cấp độ cá nhân và chuyên nghiệp. Ví dụ, nếu một công ty đánh giá cao sự đổi mới, sáng tạo và tinh thần kinh doanh, thì người phỏng vấn sẽ muốn xem bằng chứng về một mô hình của những phẩm chất đó trong lịch sử công việc của bạn.
Hãy chắc chắn rằng bạn nghiên cứu văn hóa công ty khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn để bạn có thể trình bày thế mạnh của mình trong bối cảnh văn hóa của tổ chức.
Hãy chuẩn bị, để trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc về văn hóa công ty .
Quản lý và phong cách lãnh đạo
Một yếu tố phù hợp khác là cách bạn có thể phản ứng với phong cách giám sát hoặc lãnh đạo của người quản lý tiềm năng của bạn.
Ví dụ, nếu một nhà tuyển dụng biết rằng một người quản lý cụ thể đang giao tay với nhân viên, thì cô ấy có thể tìm kiếm một ứng cử viên tự động, chứ không phải là một người phát triển mạnh về phản hồi hoặc chỉ đạo. Tương tự, nếu người giám sát được biết là có phong cách độc đoán, thì người phỏng vấn có thể ngần ngại thuê một ứng cử viên thích làm việc độc lập.
Bạn sẽ hiếm khi có được cái nhìn sâu sắc về phong cách của người quản lý tiềm năng trước ngày phỏng vấn của bạn, nhưng hãy chắc chắn rằng bạn xem xét kỹ lưỡng cách tiếp cận của mình khi bạn tương tác trong quá trình phỏng vấn. Yêu cầu những cá nhân khác báo cáo với người giám sát có thể của bạn để mô tả cách tiếp cận quản lý của cô ấy cũng có thể giúp bạn tìm ra liệu cô ấy có phù hợp với bạn hay không. Ngoài ra, chú ý đến bầu không khí văn phòng để có được một cảm giác như thế nào bạn sẽ phù hợp với văn hóa tổng thể của công ty.
Công việc có phù hợp với bạn không?
Điều quan trọng là phải đảm bảo công ty phù hợp với bạn . Phỏng vấn hoạt động theo cả hai cách, và nó mang lại cho bạn cơ hội để đánh giá xem người sử dụng lao động có phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo của bạn hay không. Nếu nó không xuất hiện, hãy dành thời gian để quyết định một trong những bạn muốn dành thời gian của bạn áp dụng cho.
Đọc thêm: Cách rút tiền từ việc cân nhắc việc làm | Cách đánh giá việc làm | Khi nào để từ chối một công việc