HSA hoặc Tài khoản Tiết kiệm Y tế là một Giải pháp Chăm sóc Sức khỏe Doanh nghiệp Nhỏ
HSA là gì?
HSA là một hình thức bảo hiểm sức khỏe hướng đến người tiêu dùng kết hợp một chương trình sức khỏe được khấu trừ cao với một tài khoản tiết kiệm miễn thuế cho các chi phí y tế.
Chúng được thiết kế để giảm chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người sử dụng lao động và nhân viên.
Khủng hoảng chăm sóc sức khỏe cho doanh nghiệp nhỏ
Với chi phí lợi ích của nhân viên tăng lên, các doanh nghiệp nhỏ đang bị vắt kiệt để tìm ra những cách thức mới để giảm bớt đóng góp chăm sóc sức khỏe của họ. HSA cung cấp giải pháp thay thế khả thi mới.
Theo tờ The Wall Street Journal, các công ty lớn trung bình chi hơn 6.000 đô la mỗi năm cho bảo hiểm y tế cho mỗi nhân viên. Chi phí chăm sóc sức khỏe cho người sử dụng lao động đã tăng trung bình 15% mỗi năm trong vòng 5 năm tới trung bình khoảng 700 đô la mỗi tháng cho mỗi nhân viên, theo khảo sát của Viện Gia đình Kaiser và Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Quốc gia. Điều ngạc nhiên là 47% chủ doanh nghiệp nhỏ của Mỹ không có bảo hiểm y tế nào cả.
Chi phí bảo hiểm y tế đã vượt qua cả mức tăng trưởng 2,2 phần trăm về tiền lương và 2,3 phần trăm tăng trưởng lạm phát gấp 5 lần theo báo cáo của cuộc khảo sát của Kaiser.
Phí bảo hiểm trung bình cho bảo hiểm đơn tăng 9,2% lên 3,383 USD mỗi năm. HSA có thể sửa chữa không?
Tỷ lệ phần trăm mà nhân viên trả cho phí bảo hiểm vẫn ổn định với những người độc thân chọn 16 phần trăm của thẻ, giống như năm 2003. Nhân viên trả 28 phần trăm phí bảo hiểm gia đình, tăng từ 27 phần trăm năm ngoái.
Tuy nhiên, chi phí bỏ túi của người độc thân cho phí bảo hiểm tăng 9,8 phần trăm đến $ 558 hàng năm trong khi chi phí bảo hiểm gia đình của nhân viên đã tăng 10,3 phần trăm lên $ 2,661.
Kaiser báo cáo rằng mức tăng này thấp hơn vì các chương trình sức khỏe đã trả ít hơn cho việc chăm sóc tại bệnh viện, bác sĩ và một số loại thuốc. Chi phí chuyển đổi đã được kiểm duyệt một chút bởi vì các nhà tuyển dụng muốn cung cấp cho công nhân của họ nghỉ ngơi sau nhiều năm đòi hỏi họ phải trả nhiều tiền hơn cho việc chăm sóc của họ.
Khoản khấu trừ trung bình cho một tổ chức nhà cung cấp ưu tiên tăng 4,3% lên $ 387 cho một gia đình bốn người. Nhưng trong năm 2003, khoản khấu trừ đã tăng 9,5 phần trăm, sau khi tăng 43 phần trăm trong năm 2002.
Lợi ích của HSA
- được sử dụng kết hợp với một chương trình sức khỏe được khấu trừ cao.
- các khoản đóng góp không bao gồm trong tổng thu nhập - chúng được miễn thuế.
- giúp nhân viên trở thành người tiêu dùng chăm sóc sức khỏe tốt hơn.
- các khoản thanh toán cho các chi phí y tế đủ điều kiện được miễn thuế.
- tiền tiết kiệm được sở hữu bởi cá nhân và có thể chuyển từ chủ sử dụng lao động sang chủ nhân.
- có thể "cuộn qua" hàng năm để tạo ra một quả trứng ấp hưu trí khá lớn.
- lãi tích lũy và cổ tức được miễn thuế hoặc hoãn thuế.
- đóng góp của nhà tuyển dụng được miễn thuế biên chế.
- "quỹ ngày mưa tốt hơn" kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khỏe.
HSA có vị trí đặc biệt tốt để giúp các công ty nhỏ không có kế hoạch y tế cung cấp cho họ nhân viên của họ.
HSA là một dạng tài khoản hưu trí được hoãn thuế có thể dễ dàng rút ra cho các trường hợp khẩn cấp hơn so với các đối tác IRA của họ.
HSAfinder là một ấn phẩm của Information Strategies, Inc. là chủ tịch, JoAnn Laing vừa là tác giả, "Hướng dẫn doanh nghiệp nhỏ cho HSA".