6 Lợi ích của nhân viên ngắn hạn cho một lực lượng lao động mạnh hơn
Đây không phải là luôn luôn như vậy.
Các doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác cho công nhân làm việc tạm thời
Hầu hết các báo cáo gần đây của Cục thống kê lao động Mỹ cho thấy chỉ có khoảng 57% các doanh nghiệp nhỏ thực sự cung cấp quyền lợi bảo hiểm y tế cho lực lượng lao động của họ, nhưng con số này đã tăng đáng kể kể từ khi thành lập Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010. Các công ty có 50 hoặc nhiều nhân viên được yêu cầu cung cấp quyền truy cập vào các lựa chọn bảo hiểm y tế tối thiểu. Các công ty nhỏ hơn muốn cung cấp một cái gì đó nhiều hơn chỉ là một tiền lương để lực lượng lao động của họ trong một nỗ lực để thu hút và giữ lại tốt nhất là sử dụng lợi ích và đặc quyền để làm ngọt nồi. Tuy nhiên, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng một nửa số người sử dụng lao động cung cấp các đặc quyền bổ sung, như bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, lịch làm việc linh hoạt và các chương trình trợ cấp tự nguyện.
Ý tưởng về lợi ích cho nhân viên tạm thời và theo mùa
Có một số lợi ích và đặc quyền bổ sung mà bất kỳ chủ nhân nào cũng có thể cung cấp cho công nhân tạm thời hoặc theo mùa của họ, điều này sẽ giúp họ hoàn thành hợp đồng và hưởng một số đặc quyền khác mà nhân viên lâu dài thường xuyên làm.
Sau khi tất cả, việc sử dụng nhân viên tạm thời tăng gần 9%, theo số liệu của BLS được công bố vào tháng 10 năm 2014. Nhân viên tạm thời chiếm một phần lớn lực lượng lao động, và họ thường trở thành nhân viên lâu dài, vì vậy hãy xử lý ngay từ đầu đếm.
Sử dụng lao động tạm thời và theo mùa có thể gây ra những thách thức nhất định, nhưng chúng chỉ đến từ các quy tắc lợi ích nghiêm ngặt khiến họ không đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế tiêu chuẩn.
Nó có kế hoạch sáng tạo để cung cấp lợi ích và đặc quyền cho nhân viên tạm thời. Đọc tiếp cho một số ý tưởng.
Các bữa ăn, đồ uống và đồ ăn nhẹ
Tất cả nhân viên cần được tiếp cận với các loại thực phẩm lành mạnh, đồ ăn nhẹ và đồ uống giải khát trong khi làm việc. Một điều thú vị để bao gồm cho temps của bạn bao gồm miễn phí ăn trưa, một máy pha cà phê và mát chứa đầy đồ uống miễn phí, và một giỏ hàng ăn nhẹ trong phòng nghỉ. Tất cả temps và công nhân theo mùa có thể tập trung hoàn thành nhiệm vụ và họ đánh giá cao cử chỉ này bởi vì họ không phải chi tiêu đô la kiếm tiền của họ cho thực phẩm.
Vào đào tạo nghề
Trong khi họ có thể làm việc cho bạn trong một khoảng thời gian ngắn, thì những người nhiệt tình đang tìm kiếm cơ hội để học một số kỹ năng mới có thể chuyển nhượng. Đảm bảo họ có quyền truy cập vào hệ thống đào tạo trực tuyến của bạn và bất kỳ lớp học nào bạn cung cấp cho nhân viên thường xuyên. Khuyến khích họ hoàn thành các chương trình đào tạo này để đưa vào các hoạt động tuyển dụng trong tương lai. Điều này mang lại lợi ích cho công ty của bạn bởi vì temps của bạn sẽ được chuẩn bị tốt hơn và được đào tạo cho các nhiệm vụ của họ quá, có nghĩa là họ có thể tăng tốc lên năng suất nhanh.
Giảm giá công ty
Là một công ty, bạn có thể có quyền truy cập vào nhiều chiết khấu từ các nhà cung cấp địa phương, nhà hàng, địa điểm giải trí và dịch vụ kinh doanh.
Tại sao không vượt qua những giảm giá tốt đẹp và đặc quyền xuống temps của bạn quá? Họ sẽ đánh giá cao việc có thể làm cho tiền lương của họ kéo dài nhiều hơn nữa, và bạn sẽ được trả lại cho cộng đồng cùng một lúc. Cung cấp thẻ giảm giá hoặc cho nhân viên tạm thời của bạn cơ hội mua vé sự kiện giảm giá từ văn phòng nhân sự của bạn.
Ưu đãi hiệu suất
Nhân viên tạm thời và theo mùa sẵn sàng làm việc chăm chỉ cho công ty của bạn trong suốt thời gian họ ở bên bạn, vậy tại sao không cung cấp cho họ một số tiền thưởng phong nha và các ưu đãi khác? Sử dụng thanh toán cho mô hình hiệu suất để kết thúc tiền thưởng hợp đồng dựa trên nỗ lực cá nhân, lòng trung thành và đi thêm dặm. Đây có thể là tiền thưởng tiền mặt, thẻ quà tặng và nhận dạng. Cung cấp một đề xuất quá, mà họ có thể thực hiện với họ khi họ chuyển sang các nhiệm vụ hợp đồng tạm thời khác.
Lợi ích tự nguyện
Mặc dù nó có thể không phải là một yêu cầu để cung cấp bảo hiểm y tế cho công nhân tạm thời và theo mùa của bạn, bạn vẫn có nghĩa vụ phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Bạn có thể cung cấp cho họ những lợi ích tự nguyện mà họ có thể trả tiền ở mức thấp. Những lợi ích này có thể bao gồm chăm sóc nha khoa và thị lực, bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch tiết kiệm và quyền truy cập vào chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty .
Mua lại hợp đồng sớm
Nhiều công nhân và công nhân theo mùa được thuê trong vài tuần đến vài tháng. Nếu bạn coi trọng một nhân viên tạm thời đã hoạt động tốt, hãy mua hợp đồng của họ và biến họ thành thành viên vĩnh viễn trong nhóm của bạn. Đây là một sự khích lệ được hoan nghênh mà nhiều giấc mơ nhiệt tình. Đàm phán với cơ quan nhân sự của bạn để có được mức phí mua lại tốt nhất.