Khi một công ty có thể kích hoạt bạn sau khi bạn đưa ra thông báo
Trong hầu hết các trường hợp, chủ nhân có thể sa thải bạn và ngừng trả tiền cho bạn ngay lập tức sau khi bạn thông báo.
Đó là bởi vì hầu hết các nhân viên được coi là làm việc theo ý muốn , có nghĩa là công ty có thể chấm dứt bạn bất cứ lúc nào không có lý do.
Người lao động có hợp đồng lao động hoặc được bao trả bởi thỏa thuận công đoàn thường được bảo vệ trong tình huống này, cũng như những nhân viên bị phân biệt đối xử. Một số luật của tiểu bang cũng bao gồm các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo chính sách sẽ .
Chính sách công ty về chấm dứt và từ chức
Trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng thông báo bạn cung cấp cho họ vì những lo ngại về danh tiếng của công ty với nhân viên hiện tại và tương lai. Các nhà tuyển dụng cũng thận trọng về việc chống lại nhân viên khởi hành có thể trả thù bằng cách chia sẻ thông tin độc quyền với các đối thủ cạnh tranh của họ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động thường muốn giữ các dịch vụ được cung cấp bởi công nhân khởi hành tại chỗ càng lâu càng tốt để tránh sự gián đoạn hoặc gánh nặng cho các nhân viên khác. Hai tuần thông báo cho họ thời gian để bắt đầu phỏng vấn thay thế, tìm hiểu chi tiết về bất kỳ dự án đang diễn ra nào và tạm thời chuyển sang làm việc cho các nhân viên khác.
Kiểm tra sổ tay nhân viên của công ty bạn về các chính sách về thông báo. Trong hầu hết các trường hợp, các tổ chức sẽ tôn trọng các quy định được nêu trong sổ tay.
Được yêu cầu rời khỏi
Đôi khi, các công ty sẽ nói rằng bạn không còn cần thiết sau ngày bạn gửi đơn từ chức của bạn. Họ không bắn bạn sau khi bạn bỏ thuốc lá, nhưng họ không muốn hoặc không cần bạn tiếp tục đi làm.
Thông thường, họ sẽ trả tiền cho thời gian khi bạn đã làm việc, nhưng họ không bắt buộc phải làm như vậy.
Nhiều chủ nhân sẽ ngừng sa thải bạn sau khi bạn từ chức, bởi vì khi bạn bị sa thải, bạn có thể hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, mà bạn có thể bị mất do bỏ thuốc .
Chuẩn bị để rời khỏi
Mặc dù bạn rất có thể sẽ không bị sa thải, bạn nên chuẩn bị rời khỏi cơ sở ngay lập tức khi bạn đưa ra thông báo . Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn quay trở lại bàn làm việc của bạn, và xóa máy tính của bạn và đóng gói những thứ của bạn, họ không có nghĩa vụ phải làm như vậy. Có khả năng là bạn sẽ được hộ tống ra khỏi tòa nhà mà không dừng lại ở bàn làm việc của bạn.
Vì vậy, hãy đảm bảo xóa mọi email hoặc tài liệu cá nhân khỏi máy tính của bạn trước khi từ chức. Xóa lịch sử trình duyệt của bạn và xóa mọi mật khẩu đã lưu trữ. Làm điều tương tự trên bất kỳ thiết bị di động hoặc máy tính bảng nào mà bạn có thông qua công việc và sẵn sàng trao nó ngay tại chỗ.
Giữ bản sao của bất kỳ tài liệu nào bạn có thể đưa vào danh mục của bạn hoặc có thể hữu ích trong các công việc trong tương lai, vì quyền truy cập máy tính của bạn có thể bị cắt ngay lập tức. Đảm bảo bạn có thông tin liên hệ cho bất kỳ đồng nghiệp hoặc khách hàng nào bạn muốn giữ liên lạc và đóng gói bất kỳ vật dụng cá nhân quý giá nào, chẳng hạn như ảnh.
Bạn có nên bỏ qua thông báo không?
Việc thông báo hai tuần là thực hành tiêu chuẩn và trong hầu hết các trường hợp, việc cung cấp thông tin này giúp đảm bảo mối quan hệ tốt với chủ nhân.
Tuy nhiên, có một số lý do chính đáng để bỏ qua thông báo .
Nếu nó là điển hình cho chủ nhân của bạn để yêu cầu mọi người rời khỏi ngay lập tức, và không trả tiền cho thời gian hai tuần, bạn có thể gió lên trong một tình hình tài chính khó khăn. Trong những trường hợp này, bạn có thể muốn thoát mà không cần thông báo. Trước khi thực hiện bước này, hãy cân nhắc xem bạn có muốn sử dụng nhà tuyển dụng này làm tài liệu tham khảo hay không vì điều này có thể phản ánh tiêu cực về bạn và ngăn bạn sử dụng người quản lý của bạn hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào làm tài liệu tham khảo.
Công việc tiếp theo của bạn
Hy vọng rằng, lý do bạn quyết định đưa ra thông báo hai tuần của bạn là bạn đã có một công việc mới xếp hàng. Tuy nhiên, khi bạn rời khỏi công ty, bạn muốn đảm bảo rằng bạn duy trì mối quan hệ tốt với người giám sát và đồng nghiệp của bạn khi bạn có thể.
Nếu bạn bị sa thải sau khi từ chức, điều đó có thể ảnh hưởng đến câu trả lời của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng về lý do bạn rời khỏi vị trí đó . Bất kể hoàn cảnh khởi hành của bạn, bạn nên cố gắng hết sức để lại một lưu ý tích cực, và chỉ chia sẻ những khía cạnh tốt đẹp của công ty cũ của bạn với các đồng nghiệp mới của bạn.