Có thể khó xác định số lần mọi người thay đổi công việc trong suốt cuộc đời làm việc của họ.
Lý do chính cho khó khăn này là không có sự đồng thuận hiện tại về những gì được coi là một sự thay đổi nghề nghiệp. Đối với một số người, một chuyển khoản nội bộ có thể được coi là một sự thay đổi, trong khi những người khác sẽ chỉ xem xét việc chuyển sang một công ty mới. Quảng cáo hoặc thay đổi nghề nghiệp nội bộ có thể là sự thay đổi nghề nghiệp đối với một số người, nhưng những người khác có thể xác định sự khác biệt. Không chỉ là định nghĩa về sự thay đổi và bản thân nó phức tạp, nhưng ngay cả những chi tiết dường như phút như khoảng thời gian mà một người phải ở trong vai trò cho nó được coi là một nghề nghiệp đang tranh luận.
Số người thay đổi công việc trung bình của số lần
Ngày nay, người trung bình thay đổi công việc từ mười đến mười lăm lần (với trung bình 12 thay đổi công việc) trong suốt sự nghiệp của mình.
Nhiều công nhân dành năm năm hoặc ít hơn trong mỗi công việc, vì vậy họ dành nhiều thời gian và năng lượng chuyển đổi từ công việc này sang công việc khác. Vào tháng 1 năm 2016, Cục Thống kê Lao động cho biết nhiệm kỳ của nhân viên trung bình là 4,2 năm, giảm từ 4,6 năm vào tháng 1 năm 2014.
Việc tìm kiếm và kết nối mạng, cũng như, theo dõi và điều chỉnh theo xu hướng thị trường việc làm, đã được nâng tầm quan trọng. Nâng cấp tình trạng việc làm của một người đã trở thành một quá trình liên tục, thay vì một cái gì đó bạn làm một lần hoặc hai lần trong sự nghiệp của bạn.
Giới tính và yếu tố tuổi tác
Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo rằng những người sinh từ 1957 đến 1964 đã tổ chức trung bình 11,7 công việc từ 18 đến 48 tuổi.
Đáng chú ý, phụ nữ nắm giữ hầu hết các công việc như nam giới mặc dù dành nhiều thời gian hơn trong sự nghiệp của họ cho các hoạt động nuôi dạy con. Trung bình, đàn ông nắm giữ 11,8 công ăn việc làm và phụ nữ nắm giữ 11,5 việc làm. 25% phần trăm nắm giữ 15 việc làm trở lên trong khi 12% nắm giữ bốn việc làm hoặc ít hơn.
Tuổi của một người lao động tác động đến số lượng công việc mà họ nắm giữ trong bất kỳ thời kỳ nào. Công nhân có trung bình 5,5 công việc trong thời gian sáu năm khi họ 18 - 24 tuổi.
Tuy nhiên, người lao động chỉ có trung bình từ 2,1 đến 2,4 việc làm trong thời gian bốn năm trong cuộc đời họ là từ 25 đến 29, 30 đến 34 và 35 đến 39. Trong giai đoạn thành lập nhất của nhiều công nhân, tuổi 40 - 48, công nhân chỉ có trung bình 2,4 công ăn việc làm.
Người lao động da trắng có nhiều việc làm hơn từ 18 đến 48 tuổi so với người gốc Tây Ban Nha hoặc người da đen, 11,7 đến 11,4 việc làm.
Những người sinh ra trong những năm 1960 - 1980 trung bình có hai thay đổi công việc trước 32 tuổi, trong khi thanh thiếu niên ngày nay là gần ba hoặc bốn. Có rất nhiều lý thuyết cho việc này. Dường như, các trường đại học, nhân viên và công ty tập trung nhiều hơn vào việc có được các kỹ năng có thể chuyển nhượng liên quan đến nhiều lĩnh vực công việc thay vì các đối tác cũ.
Thời lượng công việc trung bình
Tỷ lệ lao động trẻ tuổi có công việc trong thời gian ngắn hơn.
Trong số các công việc bắt đầu từ công nhân có độ tuổi từ 25 đến 29, 87% có thời gian làm việc trung bình ít hơn năm năm so với 83% công nhân có độ tuổi từ 30 đến 34.
76% lao động có độ tuổi từ 35 - 39 có thời gian làm việc trung bình dưới 5 năm, và con số này giảm xuống 69% đối với công nhân ở độ tuổi từ 40 đến 48. Có ít biến động về thời gian làm việc trung bình theo chủng tộc gốc Tây Ban Nha và Người da đen chỉ chi tiêu một khoảng thời gian trung bình ngắn hơn một chút trong mỗi công việc.
Các lĩnh vực công việc thường xuyên nhất “thay đổi” bao gồm truyền thông và giải trí, chính phủ, phi lợi nhuận, pháp luật và tiếp thị.
Lý do thay đổi công việc
Những lý do phổ biến nhất khiến người lao động thay đổi công việc bao gồm:
- Thanh toán cao hơn
- Di chuyển đến một khu vực địa lý khác
- Tiến bộ nghề nghiệp
- Chọn một công việc ít căng thẳng hơn
- Thoát khỏi một Boss không liên tục hoặc tiêu cực
- Thay đổi nghề nghiệp
- Cân bằng cuộc sống công việc
- Tổ chức lại tại Công ty của họ
- Vắng mặt do sao chép kết quả công việc của họ từ việc sáp nhập hoặc mua lại
- Công việc thú vị hơn
- Kỹ năng và khả năng không phù hợp với công việc
- Thiếu công nhận cho sự thành công
- Gia công phần mềm của chức năng công việc
- Công ty đã chuyển đến vị trí mới
- Điều chỉnh tốt hơn giữa giá trị cá nhân và ưu tiên tổ chức