Cách sử dụng (và cách không) để sử dụng truyền thông xã hội để tìm kiếm việc làm
Phương tiện truyền thông xã hội, bao gồm các trang web như Twitter, Instagram và Facebook, có thể giúp bạn tìm một công việc và kết nối với những người có thể hỗ trợ bạn phát triển sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, nó hoạt động theo cả hai cách. Phương tiện truyền thông xã hội, khi sử dụng sai cách, có thể phản tác dụng và gây nguy hiểm cho việc làm hoặc thậm chí là công việc hiện tại của bạn. Điều quan trọng là phải cẩn thận và xem xét những gì bạn nên làm trên phương tiện truyền thông xã hội để hỗ trợ tìm kiếm việc làm của bạn ... cũng như một số thói quen xấu tốt nhất nên tránh.
Khi bạn đang tìm kiếm một công việc hoặc định vị bản thân cho sự phát triển nghề nghiệp, điều quan trọng là phải có sự hiện diện trực tuyến để giới thiệu các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Các trang truyền thông xã hội trực tuyến của bạn cũng sẽ giúp bạn kết nối với các liên hệ có thể tiến hành tìm kiếm việc làm của bạn và hỗ trợ bạn di chuyển lên bậc thang sự nghiệp. Dành thời gian để đảm bảo rằng tất cả các trang xã hội liên quan đến công việc của bạn được cập nhật và sẵn sàng được xem xét trước khi bắt đầu một cuộc săn lùng.
Lịch sử việc làm trên hồ sơ của bạn có khớp với hồ sơ LinkedIn của bạn không? Thông tin bạn có trên trang Facebook của mình (nếu công khai) có khớp với thông tin bạn có ở nơi khác trực tuyến không? Sẽ tốt nếu bạn làm lại mô tả công việc của mình , ví dụ, bởi vì việc nhắm mục tiêu lý lịch của bạn là một điều tốt khi nộp đơn xin việc. Điều gì không ổn nếu các chức vụ, công ty và ngày tháng của bạn không hề sôi động. Đó là một lá cờ đỏ cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Nhà tuyển dụng xem các ứng viên trên Facebook, Twitter, Instagram và các trang web truyền thông xã hội khác. Và, nó là khá thường xuyên để kết nối với các đồng nghiệp trên các trang web truyền thông xã hội, quá. Điều đó có nghĩa là bất kỳ thứ gì bạn đăng đều có thể được đọc bởi chủ lao động hoặc đồng nghiệp của bạn. Nếu bạn chia sẻ kinh doanh của công ty (tốt hay xấu) hoặc đăng nội dung không phù hợp, bạn có thể gặp rắc rối với người quản lý hiện tại của mình và thậm chí bạn có thể mất tiền cho công việc của mình, đặc biệt là khi bạn đăng trên phương tiện truyền thông xã hội trong khi làm việc. Nó không chỉ là chủ nhân hiện tại của bạn - người quản lí thuê thường xuyên kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội của ứng cử viên, và sẽ tránh phỏng vấn hoặc thuê các ứng viên đăng bài không thích hợp.
Điều gì sẽ hiển thị khi bạn tìm kiếm tên của bạn? Nhiều khả năng, có rất nhiều thông tin, từ tweets đến ảnh. Người sử dụng lao động có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin mà bạn có thể muốn giữ riêng tư. Phần lớn nó có thể được tìm thấy bằng cách Googling tên của bạn. Hãy nhận biết những gì xuất hiện, và nếu bất kỳ hình ảnh hoặc bài viết có thể tàn tật tìm kiếm công việc của bạn, thay đổi cài đặt hồ sơ của bạn hoặc xóa các bài viết cá nhân.
Hãy thực sự cẩn thận những gì bạn tweet. Bạn không biết ai có thể đọc nó. Chỉ cần tìm kiếm Twitter cho "Tôi ghét công việc của tôi" cho một ví dụ về những gì tôi có ý nghĩa. Thuê người quản lý và ông chủ đang sử dụng Twitter, và nếu bạn nói rằng ai đó có thể sẽ đọc nó. Tweets hiển thị trong tìm kiếm của Google và bạn không muốn mất việc vì bạn không nghĩ trước khi bạn tweet, ngay cả khi bạn ghét nó.
Bạn có thể nghĩ rằng bạn chỉ chia sẻ những bức ảnh đó từ bữa tiệc rất muộn của đêm qua với các kết nối Facebook của bạn, nhưng thông thường, những người bạn không biết có thể xem ảnh của bạn mà bạn được gắn thẻ hoặc đọc bài đăng của bạn. Hãy dành một chút thời gian để xem lại những gì người lạ, cũng như bạn bè của bạn bè, có thể thấy.
Xây dựng mạng của bạn trước khi bạn cần. Tạo các kết nối trong lĩnh vực công nghiệp và nghề nghiệp của bạn. Theo dõi chuyên gia nghề nghiệp. Nói chuyện với các liên hệ của bạn trên Twitter hoặc các trang web mạng khác. Tham gia nhóm trên LinkedIn và Facebook, sau đó đăng bài và tham gia thảo luận. Hãy tham gia và chủ động trong thông tin liên lạc của bạn. Bằng cách xây dựng một mạng lưới trước, bạn sẽ không phải tranh giành nếu bạn bất ngờ mất việc hoặc quyết định đến lúc phải tiếp tục.
Tóm lại, đưa ra để có được. Mạng hoạt động theo cả hai cách - bạn càng sẵn lòng giúp đỡ người khác, càng có nhiều khả năng họ sẽ giúp bạn. Dành thời gian mỗi ngày để tiếp cận với các kết nối của bạn. Viết một đề xuất trên LinkedIn, đề nghị giới thiệu họ với một kết nối khác, chia sẻ một bài báo hoặc tin tức với họ. Đưa ra để thực sự làm việc - kết nối của bạn có nhiều khả năng trở lại với lợi ích khi bạn đã đề nghị giúp đỡ họ.
Có một trường tư tưởng nói rằng bạn nên kết nối với mọi người khi bạn đang sử dụng truyền thông xã hội. Tuy nhiên, chất lượng là quan trọng hơn số lượng khi nói đến kết nối. Câu hỏi đầu tiên bạn nên tự hỏi khi kết nối là làm sao người đó có thể giúp tôi? Câu hỏi thứ hai là tôi có thể làm gì để giúp họ? Trước khi bạn yêu cầu ai đó kết nối, hãy xem xét những điểm chung của bạn. Đó là mẫu số chung, bất kể nó là gì, là những gì sẽ giúp với công việc tìm kiếm của bạn.
Sự cám dỗ, tất nhiên, khi bạn tìm việc là dành thời gian xem bài đăng việc làm, có thể tải lên hồ sơ xin việc, nói chuyện với các liên lạc, hoặc đăng tải về các thử nghiệm và khổ nạn tìm kiếm việc làm của bạn trên trang Facebook. Nếu bạn đã làm điều đó, bạn chắc chắn sẽ không phải là người đầu tiên (hoặc người duy nhất) làm như vậy. Nhiều người tìm kiếm việc làm từ công việc nhưng với cách các công ty theo dõi nhân viên, việc sử dụng máy tính hoặc tài khoản email của bạn để tìm kiếm việc làm là không khôn ngoan. Hoặc, nếu bạn làm, hãy thực sự cẩn thận cách bạn làm điều đó.